辅警劳务派遣是否属于合法行为-法师兄

辅警劳务派遣是否属于合法行为

来源：互联网时间： 2023-07-04 20:22:46 209 人看过

合法的，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，因为在实践中辅警成本低而且能解决人手不足问题，同时可以降低单位用人的法律风险，所以经常雇佣辅警进行劳务派遣。

吉林市辅警什么时候上班

吉林市辅警上班时间应根据当地公安机关规定的上班时间来确定。人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务。人民警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣

没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。一、劳务派遣工伤怎么报劳务派遣工工伤的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。二、劳务派遣公司的内容有哪些《劳动合同法》关于设立劳务派遣企业的内容：劳务派遣企业应当满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度、有相应的工作人员、遵守法律法规等条件。三、劳务派遣公司需要签合同合同吗劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公

2023-04-03

291人看过
劳务派遣
物业公司是否属于劳务派遣

不一定属于劳务派遣。所谓劳务派遣是一种用工方式，这和单位没有直接联系。据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。无论是物业公司自招聘员工还是专业公司劳务派遣必须按照劳动合同法的规定给员工相应的劳动待遇。一、电梯故障物业应承担什么责任？出现电梯故障，物业公司是要承担相应责任的。因为电梯作为住宅的配套设施设备，隶属于物业管理和服务的范畴。每个物业公司都对电梯收取了相应的电梯运行、保养费用，不管金额多少，是否能有效覆盖电梯运行维护的所有开销都要负责。至于责任如何划分，不

2023-06-24

327人看过
劳务派遣
劳务派遣是否属于在职人员

属于在职人员。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。一、劳务派遣会有年终奖吗劳务派遣有年终奖。劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣这一用工形式有以下特点：1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解；2、劳动者在劳务派遣关系中相当于商品，劳务

2023-06-29

93人看过
劳务外包
将劳务派遣转为劳务外包是否合法

劳务派遣转劳务外包合法吗？1。劳务外包和劳务派遣的定义劳务外包不是一种用工形式，在法律上被定义为“承包”。外包是法律规定的一种经营形式，劳务派遣只是劳动合同法规定的一种用工形式。两者有本质的区别。基于此，两者不能同时考虑。劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容承包给相关机构，并根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人到用人单位从事用人单位安排的工作的一种用工形式。劳务外包和劳务派遣的共同特点是用人单位和承包单位都不与劳动者签订劳动合同。第二，劳务外包与劳务派遣的区别。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。劳动合同单位可以是个人、法人或者其他单位。（不建议外包给个人，实践中，个人外包往往被认定为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人单位，注册

2023-05-31

245人看过

劳务外包
将劳务派遣转为劳务外包是否合法

劳务派遣转劳务外包合法吗？1。劳务外包和劳务派遣的定义劳务外包不是一种用工形式，在法律上被定义为“承包”。外包是法律规定的一种经营形式，劳务派遣只是劳动合同法规定的一种用工形式。两者有本质的区别。基于此，两者不能同时考虑。劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容承包给相关机构，并根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人到用人单位从事用人单位安排的工作的一种用工形式。劳务外包和劳务派遣的共同特点是用人单位和承包单位都不与劳动者签订劳动合同。第二，劳务外包与劳务派遣的区别。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。劳动合同单位可以是个人、法人或者其他单位。（不建议外包给个人，实践中，个人外包往往被认定为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人单位，注册

2023-05-31

480人看过
劳务派遣
没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣

一、没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣1、没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。二、劳务派遣合同违约怎么办1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金。2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿

2023-06-16

148人看过