一、劳动者工作十年可以要求签订无固定期限合同吗？

劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

综上所述，员工入职之日起就应当计算工作年限，对于员工来说，在企业连续工作年限超过十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同，如双方解除劳动合同，确定工作年限这个环节很关键，这涉及到经济补偿金的数额。工作年限越久，能拿到的补偿就越多。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动法规定工作年限怎么计算？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。

二、劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么？

（一）不涉及财产关系的：2000元－30000元／件。上下浮动幅度：20％，但收费额不足2000元的按2000元收取。

（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率，10万元以下的部分6％；10－50万元的部分5％；50－100万元的部分4％；100－500万元的部分3％；500－1000万元的部分2％；1000－5000万元的部分1％；5000万元以上的部分0．5％。上下浮动幅度：20％，但累计收费额不足2000元的按2000元收取。

（三）计时收费，收费标准：每小时200元－2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。上下浮动幅度：20％。

（四）增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。

（五）发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。

（六）风险代理收费，最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30％，但实行市场调节价的法律服务除外。

如果双方出现了劳动纠纷且协商没有达成一致意见的，可以选择诉讼的方式去处理，这个过程中可以选择聘请一位专业的辩护律师来处理，并支付一定金额的律师费用，这个费用和案件实际情况息息相关，需要双方详细的进行协商之后来决定具体需要支付多少金额的律师费。