员工生病期间休养，如果之后不能担任原工作，公司可以根据具体情况安排其他工作。

一、员工生病是否可以辞退

员工生病是否可以辞退，需要根据实际情况进行处理。

1、如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退；

2、如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。

劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题

二、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支三、配自己的身体活动的自由行为；

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；

5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；

6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；

8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；

9、法律、法规规定的其他情形。

除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

四、可以强制要求员工休假吗

不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付，即一天等于三天的工资；劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

五、工伤治疗过程中需要注意的问题是什么

1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、＜/span＞X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员；(2)需要医生注明“加强营养”；(3)需要医生注明休养多久；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。