因退休而引发的争议是否属于可以仲裁的劳动争议-法师兄

因退休而引发的争议是否属于可以仲裁的劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:57:15 226 人看过

根据《上海市条例》第三十七条的规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止：……(四)劳动者退休、退职、死亡的。………”。也就是说退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》第一条以及《中华人民共和国企业条例》第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范围。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》第五条对此又进一步作了明确的界定：“因履行劳动合同发生的争议′包括因执行、变更、解除、发生的争议。”

根据上述规定，退休属于双方劳动合同关系现在是否应该终止的问题，这种纠纷也是双方在履行劳动合同中所产生的，应当属于劳动争议的范围，委员会应予受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁之职工下岗而发生的劳动争议

随着国有企业改革的逐步深化，职工下岗问题已成为一个社会关注的突出问题。劳动保障部、国家经贸委等六部门联合发出的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔１９９８〕８号）（以下简称《通知》），对下岗职工做了概念性的界定，“国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制前参加工作的国有企业的正式职工（不含农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制工人中，因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员”。近年来，随着劳动用工制度的改革深化，企业在改制过程中，实行减员增效，下岗分流部分职工，已成为一个较为普遍的现象。但因部分企业在下岗分流职工中存在一些不规范行为，容易引发劳动争议纠纷。主要表现在：一是增效式。即企业在改制中，从适应市场经济的角度出发，实行减员增效，甩掉富余人员这个沉重包袱。二是权力式。即企

2023-03-17

241人看过
调解委员会
引发劳动争议的原因是哪些

引发劳动争议的原因如下：1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。2.劳动者流动性大、法律意识不强。3.企业改制不完善遗留下的问题。在企业改制过程中对劳动者的社会保险，经济补偿等一系列问题，没有得到妥善处理会引发一系列争议。一、劳动合同到期后怎么办?如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下所述：1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的，容易引发劳动争议。2、形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知规定：“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订

2023-03-28

57人看过
经济纠纷仲裁
经济仲裁引发争议

“太让人吃惊了，案件仲裁的首席仲裁员竟与申请人的代理律师是同一家律师事务所的领导与下属，他们明明知道这种情况按照规定应主动回避，却作‘浑然不知状’，这岂不就是‘父亲给儿子判案’，能公平吗?”8月25日，**博融房地产开发有限公司的常先生向记者讲述了事情的经过。经济纠纷仲裁起争议常先生所在的**博融房地产开发有限公司与**旗开得胜投资策划顾问有限公司在合作中因代理费的结算发生矛盾，2004年年底，旗开得胜公司向咸阳仲裁委提出仲裁申请。今年5月25日，此案由首席仲裁员魏*新作出终局裁决。在领到裁决书后，**公司的委托代理人张律师无意中发现旗开得胜公司的委托代理人刘*明与此案的首席仲裁员魏*新，同在陕西天*骄律师事务所工作，而且刘*明同担任律师事务所主任的魏*新属上下级关系。撤销仲裁申请被驳回7月21日，**公司向咸阳市中级人民法院提出申请，请求撤销仲裁裁决并向法院提交了四份证据，其中两份为刘*

2023-06-11

461人看过
申请仲裁
发生劳动争议劳动争议如何申请仲裁

发生劳动争议后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议后的解决方式劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必

2023-07-24

128人看过

退休
退休引起的纠纷是劳动争议吗？

我是一家公司的党委书记。今年九月，我因工作事宜与副总经理意见相左，9月25日，我突然收到公司发出的通知，原来公司已于9月20日以“女职工50岁退休”理由，为我强制办理了退休手续，而我事先竟不知情。为此我与公司产生了纠纷，在与公司协商不成的情况下，我于2003年11月3日，我向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，谁知2003年11月10日我收到劳动争议仲裁委员会的“不予受理”通知书，书中说，因为我已经“办理了退休手续，因而双方发生的争议不属于本会受理的范围，本会决定不予受理”。这让我没了方向，我该怎么办？难道这真的不属于劳动纠纷？读者：李琼李琼读者：你与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范围，劳动争议仲裁委员会作出不予受理的裁决是错误的，你应当在收到劳动争议仲裁委员会不予受理通知书后十五日内向公司所在地的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。你与公司的纠纷是你现在是否到了退休年龄、是否应

2023-06-05

363人看过
退休
劳动者与用人单位因退休而引发的纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围

劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范围，在现实中是经常发生争议的事情。例如劳动者是否到了退休年龄、是否应该退休就是一个经常发生的争议。那么这类争议是否属于可以仲裁的劳动争议呢？以上海市为例，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条的规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止：……(四)劳动者退休、退职、死亡的。………”。也就是说退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》第一条以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》第五条对此又进一步作了明确的界定：“&acte;因履行劳动合同发生的争议&acte;包括因执行、变更、解除、终

2023-06-10

367人看过
生育保险
因工作而产生的争议都是劳动争议吗

从劳动争议的参加方来看，劳动争议的参加方是劳动关系的当事人，也就是用人单位和劳动者。至于劳动者与劳动者之间、用人单位与用人单位之间、劳动者或用人单位与政府行政机关之间发生的纠纷，即便与劳动关系有关，也不是劳动争议。从劳动争议的内容上看，劳动争议既包括因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议，还包括劳动者和用人单位在法律、合同虽无明确规定，但在劳动过程中事实上存在的劳动纠纷以及一方当事人(通常是指劳动者方面)在争取新的权利时发生的争议，而争取新权利的过程多是。劳动者一旦被用人单位雇佣，就要受到用人单位的管理，从而使劳动关系具有了一定的人身性。同时，劳动者付出劳动，用人单位给付报酬，又使劳动关系具有了一定的财产属性。劳动是人们谋生的手段，劳动争议事项关系到劳动者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及时处理劳动争议。久拖不决，常常会把小事闹大，造成社会的不稳定。《中华人民共和国企业劳动争议处

2023-04-17

261人看过
劳动仲裁
劳动争议能否调解，劳动仲裁是否可以

劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。一、劳动争议申请仲裁的有效时间是几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、离职后多久可以去仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。三、仲裁

2023-03-07

327人看过

退休
劳动者因退休而产生的争议怎么解决

劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于的范围，在现实中是经常发生争议的事情。例如劳动者是否到了退休年龄、是否应该退休就是一个经常发生的争议。那么这类争议是否属于可以仲裁的劳动争议呢?以市为例，根据《上海市条例》第三十七条的规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止：……(四)劳动者退休、退职、死亡的。………”。也就是说退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》第一条以及《中华人民共和国企业条例》第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》第五条对此又进一步作了明确的界定：“因履行劳动合同发生的争议′包括因执行、变更、解除、发生的争议。”根据上述规定，退休属于双方劳动合同关系现在

2023-05-05

172人看过
劳动仲裁
偏向单位的劳动仲裁是否会引起争议？

可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请的情形有：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。用人单位不服劳动仲裁如果用人单位不服劳动仲裁结果，应该按下列流程来起诉：1、在收到裁定书的15日之内向法院起诉；2、法院受理该诉讼并进行立案；3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；4、法院安排开庭时间并向双方发送传票；5、法院进行审理并作出判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规

2023-07-07

176人看过
退休
退休前与单位有劳动争议可仲裁吗

退休前和用人单位产生劳动争议后，劳动争议发生在一年内，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲

2023-02-20

193人看过
传唤
撤回劳动争议仲裁属于撤诉吗

可以直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请，撤回申请就可以了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，该劳动仲裁裁决生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。同时当事人在仲裁活动中享有以下权利：(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;(3)有申请有关人员回避的权利;(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。当事人在仲裁活动中应履行以下义务：(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：(2)有提供证人、证据的义

2023-03-13

330人看过

仲裁委员会
杭州劳动争议仲裁院劳动争议仲裁流程

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。杭州市劳动争议仲裁院中河中路242号87211477上城区劳动争议仲裁院后市街47号87818803下城区劳动争议仲裁院凤起路247号(杭州丝绸市场斜对面)37959西湖区劳动争议仲裁院文苑路467号88974536江干区劳动争议仲裁院庆春东路1号86974685高新区(滨江)劳动争议仲裁院杭州市滨江区行政中心内87702141拱墅区劳动争议仲裁院杭州市拱墅区沈半路268号56872208萧山区劳动争议仲裁院城厢街道萧然南路373号82623095余杭区劳动争议仲裁院余杭区临平东湖中路239号86223134按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁

2023-06-09

261人看过
社会保险
因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议

[摘要]：用人单位拖欠或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践中有不少劳动争议仲裁委员会以及法院受理了劳动者提起的要求单位补缴社会保险费发生的争议[英文摘要]：[关键字]：[论文正文]：用人单位拖欠或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践中有不少劳动争议仲裁委员会以及法院受理了劳动者提起的要求单位补缴社会保险费发生的争议。笔者认为因用人单位拖欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，不应该进行劳动仲裁以及诉讼。首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。另外，劳动部在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定，其中的保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育

2023-04-22

59人看过