一、厂里开除工人赔偿标准
厂里开除工人赔偿标准如下:
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
2.半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;
3.不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;
4.每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
二、解除劳动合同的程序是什么
解除劳动合同的程序如下:
1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会;
3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
三、被公司开除不给工资怎么办
被公司开除不给工资有以下处理办法:
1.协商程序
双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
2.申请调解
劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3.申请仲裁
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4.诉讼程序
诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
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工厂开除员工赔偿标准广东在线咨询 2022-05-03如果你有证据证明给工厂带来损失不是你的责任,那根据劳动合同法的规定,单位违法解除劳动合同,是需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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厂里开除人怎么赔偿福建在线咨询 2022-03-17如果工厂存在违法解除劳动合同,双倍赔偿经济补偿金 劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最
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厂里开除员工怎么赔偿澳门在线咨询 2022-04-22被工厂老板开除,可以要求公司支付其赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为
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厂里工伤赔偿标准广西在线咨询 2022-03-17要经过工伤鉴定才可以最终确定,但赔偿数额是确定的。 (一)一次性工伤医疗补助金。五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25 、20、15、10、5个月的本人工资; (二)一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14 、12、10、8、6个月的本人工资。
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工伤厂里赔偿标准贵州在线咨询 2022-01-28如果是工作原因导致,可以申请工伤赔偿,一般情况下可以主张医疗费、护理费、误工费、住院费、营养费、交通费等等,具体的赔偿事宜根据工伤鉴定报告来确定。请问您受伤的具体原因是什么呢?是否有和用人单位签订相关的劳动合同?是否有做工伤鉴定?厂里对于您的赔偿是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。