劳务派遣公司属于市场监督管理部门管理。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣公司管理流程
一、业务洽谈,
二、拟定劳务派遣合同,
三、签订劳务派遣合同,
四、需协助或代理事宜,
五、人员登记及培训,
六、要求劳务人员提供的资料,
七、签订劳动合同,
八、办理录用及调转手续,
九、办理各项保险手续,
十、办理住房公积金缴纳,
十一、办理退工手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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劳务派遣公司的管理部门是哪个?
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劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗?
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具体劳务派遣公司注册指南
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在哪个部门办理劳务派遣经营许可证
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具体房屋征收属于哪个部门
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保安服务公司是否属于劳务派遣
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劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>
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保安公司属于劳务派遣吗?安徽在线咨询 2024-11-23保安服务业在某种程度上类似于劳务派遣业务,但二者之间存在显著的区别。保安服务提供的不仅仅是人力资源,更重要的是全面的安全保障。而劳动派遣业务则涵盖了雇主的招聘活动、专业人才输送以及员工租赁等关键环节。 尽管派遣单位也从事人员招聘工作,但保安所需的人员并不全部通过劳务派遣来解决。根据保安公司与使用方所签署的保安服务协议中体现出的相同属性及特点来看,他们之间的法律关系实属劳务协议范畴。保安公司派遣的
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劳务派遣工工伤哪个部门负责?澳门在线咨询 2022-11-03派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。
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劳务派遣公司如何申请国家补贴,去哪个部门天津在线咨询 2022-09-05《中华人民共和国》第五十八条单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务
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哪些属于劳务派遣司法解释广东在线咨询 2022-08-29劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式,是一种新的用人方式,可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求,通过正规的劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订〉,劳务派谴组织与劳务人员签订劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系
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劳务派遣合同纠纷属于哪个法院管辖山东在线咨询 2022-10-06应从劳务分包合同本质确定管辖法院。劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动。其自身具有特征既不是劳动合同,也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同,更不是企业或单位内部的劳务合同。劳务分包合同是基于建设工程施工合同派生出来的合同关系,是建设工程施工合同的一部分,从性质上说其属于建设工程施工合同。《民事诉讼法》第三十四条规定:“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择