意外死亡是没有劳动合同的工伤吗-法师兄

意外死亡是没有劳动合同的工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 12:50:38 434 人看过

没有劳动合同的事故造成的死亡是否属于工伤？

根据中国《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者在上下班途中因交通事故死亡，员工可以申请工伤认定相关法律法规

工伤保险规定

第十四条员工有下列情形之一的，视为工伤：

第1条他在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害

（4）患职业病

（5）因工作受伤或在外出时意外失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或上下班途中的城市轨道交通、客运渡轮或火车事故受伤法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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一、工地包工头意外死亡算工伤吗1、包工头如果与施工单位建立了劳动关系，在工地工作时意外死亡的，可以认定为工伤。2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(

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加班猝死，应当是突发性疾病，应当属于工伤。一、工作过程中突发脑溢血算几级工伤工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。二、工人在工厂加班突发脑出血厂里有责任吗工人在工厂加班突发脑出血，视同工伤的，由企业和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。三、意外伤害保险的给付条件NO.1：猝死不赔现代人生活节奏快、工作压力大，猝死死亡率逐年升高。但是意外险对于猝死这一情况是不进行理赔的。实际上，猝死多因体内潜在的进行性“疾病”在某种因素的作用下突然发生，因此在保险

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可以认定为工伤，工地上因病死亡，如果是在工作时间，工作场所内死亡，应当认定为工伤；如果是在工作时间，不是在工作岗位上死亡，不能认定为工伤，应当按照疾病死亡办理丧葬补助金和死亡抚恤金，支付6个月上一年度当地职工平均工资收入。在工地上休息时死亡一般是属于工伤的，根据规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形不能认定为工伤或者视同工伤，但是死者家属可以与用人单位协商要求用人单位支付人身伤害赔偿，协商不一致时，应当收集证据到法院提起民事诉讼。综上所述，与劳动相关的法律所规定的工伤已经被尽可能地扩大从而保护人们的利益，所以只要工人还在单位而且是在工作的合理期间受到伤害或者死亡都应当属于工伤，死亡工人的家属可以拿着相关的证据去申请赔偿或者起诉要求不愿支付的单位强制赔偿。一、工地的工伤事故怎么赔偿？1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在2

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