意外死亡是没有劳动合同的工伤吗-法师兄

意外死亡是没有劳动合同的工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:50:38 434 人看过

没有劳动合同的事故造成的死亡是否属于工伤？

根据中国《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者在上下班途中因交通事故死亡，员工可以申请工伤认定相关法律法规

工伤保险规定

第十四条员工有下列情形之一的，视为工伤：

第1条他在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害

（4）患职业病

（5）因工作受伤或在外出时意外失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或上下班途中的城市轨道交通、客运渡轮或火车事故受伤法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

强制执行
没有劳动合同肇事死亡算不算工伤

1、没有劳动合同但劳动者肇事死亡，符合以下两个条件的算作工伤：（1）用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系；（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、不签订劳动合同会怎么样1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

2023-03-30

153人看过
工伤死亡赔偿
没签劳动合同工伤死亡赔偿标准

没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。一、工伤死亡处理流程工伤死亡的应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位为员工购买了工伤保险的，劳动部门会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。二、怎么申请工伤死亡认定申请工伤死亡认定应当向用人单位所在地统筹

2023-03-27

384人看过
直系亲属
因在外装卸货意外死亡该怎么赔偿，没有劳动合同

一、因在外装卸货意外死亡该怎么赔偿，没有劳动合同劳动者因在外装卸货意外死亡的，属于非因工死亡，劳动者可以要求用人单位支付非因工死亡待遇。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个

2023-03-04

421人看过
仲裁时效
没签劳动合同工作中死亡属于工伤么

没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。一、劳动关系认定条件六十岁以上的要注意什么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。对于劳动关系的认定，要具备如下三个要素：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、上下班途中工伤认定需要哪些条件上下班途中工伤认定需要的条件：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。工伤

2023-03-13

401人看过

工伤死亡赔偿
没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是什么？

一、没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是什么?没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是首先需要支付劳动者11个月的双倍工资，没有劳动合同的工亡，但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系，按以下标准赔偿：次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属;其他。法律依据《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高

2023-04-19

108人看过
举证责任
没有劳动合同，工伤不是工伤吗

如果没有劳动合同，工人受伤不是工伤吗不，需要根据具体情况进行分析。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系不能有书面劳动合同。当存在事实劳动关系，劳动者能够证明存在事实劳动关系时，用人单位应当承担工伤责任，业余时间外出打工补贴家用。2014年4月，陈×富到马河镇一家煤矿公司从事地下采煤。同年4月21日，陈×富在井下开采时，右手不慎被松散的煤块击中，右手拇指受伤。右拇指被诊断为指骨骨折和挫伤。后来，陈×富向东宝区人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。人力资源和社会保障部门受理此案后，依法作出工伤认定决定，认定陈×富遭受的意外伤害为工伤。但煤矿公司不服，申请行政复议。东宝区政府作出行政复议决定，维持东宝区人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定。煤矿公司仍不服，上诉法院煤矿公司不服，称陈×富是临时工，双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。为此，陈×富收集了大量的证据，包括工人的证言，法院的审理和判决

2023-05-02

53人看过