当老板在应该支付工资时发出借条时，员工如何保护自己的权利-法师兄

当老板在应该支付工资时发出借条时，员工如何保护自己的权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:14:22 406 人看过

[事件处理]

张彤是一家儿童服装厂的员工。由于该单位福利不佳，该单位2013年仅支付了三个月的工资。在张彤的一再要求下，2014年4月，老板吴军给了张彤一张借条，上面写着：“张彤欠张彤2.9万元，利息1分，从欠款之日起两年内还清。”2015年，为了谋生，张彤到其他服装厂工作。在此期间，他多次向吴军索要工资，但都没有成功。2016年3月，张彤将吴军作为被告告上法庭，要求吴军偿还欠款和利息。吴军认为，本案是由工资纠纷引起的。应适用劳动法的相关规定，并应首先进行仲裁。因此，法院无权受理本案

[法律解释]

根据中国法律，劳动争议实行“一审两审，先仲裁后仲裁”制度。因此，未经仲裁，法院无权受理。劳动报酬纠纷案件较为特殊。根据《劳动争议调解与仲裁法》的相关规定，在劳动补偿案件中实行“一仲裁”是为了防止欠款方利用自身优势逃避诉讼程序，拖延诉讼时间，使劳动者不能及时得到相应的救济

从这个角度来看，本案应属于劳动争议，应适用劳动争议的相关程序。但是，可以想象的是，如果诉讼被驳回，“管理层”也会提出该案件属于私人贷款纠纷，仲裁机构无权审理。或者利用自己的优势避免案件审理等，这对想要快速缓解的工人极为不利

因此，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条明确规定，劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接向人民法院提起诉讼，且不涉及其他劳动关系纠纷的，应视为劳动报酬拖欠纠纷，法院可根据普通民事纠纷予以受理。可以看出，在本案中，双方仅就工资变更为借据这一单一事实发生争议。根据该条款，法院可以将其作为普通民事纠纷受理。值得注意的是，本条的适用范围极为有限。事实上，在许多劳动案件中，双方不仅在工资或“欠条”上存在争议，而且在加班、劳动合同效力等劳动关系的其他方面也存在争议，必须按照劳动程序解决

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