无过失性辞退都包括那些具体的情况-法师兄

无过失性辞退都包括那些具体的情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 04:20:11 230 人看过

一、无过失性辞退都包括那些具体的情况

无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无过失性辞退能领失业金吗

可以的，你只要是被辞退或者是合约到期，都可以拿到失业金。具体的申请办法可以上当地的社保网站查询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
无过失性辞退劳动者的情形是什么

无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-20

420人看过
法律综合知识
过失性辞退适用于哪些情形，过失性辞退有经济补偿金吗

一、过失性辞退适用于哪些情形过失性辞退适用于如下情形：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。二、过失性辞退有经济补偿金吗过失性辞退没有经济补偿金的，因为过失性辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果，公司不需要为此承担赔偿责任。另外，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，可以即刻辞退职工的行为。如果劳动者对于用人单位的过失性辞退不服的，可以申请劳动仲裁。三、过失性辞退的注意事项过失性辞退在操作中需要注意如下事项：1．在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合

2023-05-04

440人看过
辞退
哪些情形下属于过失性辞退

过失性辞退的条件有：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。无过失性辞退的情形有哪些有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2023-07-31

151人看过
法律综合知识
2024那些情况属过失犯罪

一、那些情况属过失犯罪第一种情况是疏忽大意的过失犯罪，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果，从而构成犯罪。所谓应当预见是指行为人对其行为可能发生结果的认识能力而言。应当预见要求根据具体情况，确认行为人对自己的行为可能发生危害社会的结果是否有能力作出判断，包括根据行为人的年龄、工作职责、文化程度、知识水平、工作经验、生活经验等因素。疏忽大意就是通常所说粗心大意、忽略、忘记、没想到等。如某汽车驾驶员，在倒车时违反操作规程，不事先鸣笛，也不注意观察，结果将在车后玩耍的小孩轧死。作为驾驶人员，其职责要求在倒车时必须先认真观察，而该驾驶员由于疏忽大意，既不鸣笛，也没有认真观察，致使危害结果发生，应当负交通肇事罪的责任。第二种情况是过于自信的过失犯罪，即行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果而轻信能够避免，以致发生了这种危害社会的结果，从

2024-01-12

275人看过

合同终止
离职补偿金具体包括哪些情况

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。离职补偿金具体包括以下12种情况：一、用人单位违法解除劳动合同的;二、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;三、用人单位提前解除事实劳动关系的;四、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;五、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;六、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;七、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的八、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;九、劳动合同订

2023-04-29

458人看过
故意犯罪
属于过失犯罪的具体情况

过失犯罪，指在过失心理支配之下实施的、根据刑法的规定已经构成犯罪的行为。犯罪过失，是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见但轻信能够避免的心理态度。犯罪过失包括疏忽大意的过失和过于自信的过失两种类型。一、间接故意和故意过失的区别在预见到危害结果可能发生，采取的态度是放任，对危害结果的发生漠然，认为发生危害结果也无所谓，采取这种放任的态度，漠视危害结果的发生，就是间接故意，并没有积极追求后果的发生。过失是指预见自己的行为可能会发生一定的危害后果，但却轻信能够避免危害结果的发生，过失包括疏忽大意和过于自信两种情况。两者的不同点有:第一，行为人的主观心理状态不同:间接故意对危害结果的发生在主观.上是放任态度的，而过失在主观.上是不希望危害结果发生的第二，在量刑上也会有不同。对于间接故意的犯罪，应当负刑事责任，对于过失犯罪，刑法第十五条规定应当预见自

2023-04-06

265人看过
辞退
无过失性辞退怎么赔偿

无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、刚续签合同就休产假会被辞退吗《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退员工。公司女性员工在其三期即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的，合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动

2023-03-27

318人看过
剥夺政治权利
剥夺政治权利的具体包括哪些情况？

剥夺政治权利主要包括以下情形：1、终身：被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子，应当终身剥夺政治权利；2、3年以上10年以下：被判处死刑缓期2年执行的犯罪分子在执行期间确实有重大立功，2年满后，减为15年以上20年以下有期徒刑，附加剥夺政治权利的期限相应改为3年以上10年以下。被判处无期徒刑的犯罪分子，在执行期间具备法定减刑条件的，将无期徒刑减为有期徒刑的，剥夺政治权利的附加期限也相应改为3年以上10年以下。剥夺政治权利主要是指剥夺哪些权利1．担任国家机关职务的权利。国家机关包括国家各级权力机关、行政机关、司法机关以及军事机关。担任国家机关职务，是指在上述国家机关中担任领导、管理以及其他工作职务。也就是说被剥夺政治权利的人，不能担任国家机关工作人员中的任何职务。2．担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。被剥夺政治权利的人可以在国有公司、企业、事业单位和人民团体中继续工作，但是不能担

2023-07-08

442人看过

辞退
过失性和非过失性辞退的比较

我国劳动法规定，用人单位应该提前三十天通知，并以书面形式解雇员工。过失性辞退是指，由于劳动者出现了违反《劳动法》和行政法规所规定的行为，用人单位决定对劳动者作出辞退并解除劳动合同的决定。劳动关系消失，也就是《劳动法》第二十五条规定的情形。非过失性辞退是指，不是由于员工出现过失的原因，是因为用人单位辞退员工，进而解除劳动合同。非过失性辞退的经济补偿规定是什么？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支

2023-07-01

189人看过
法律综合知识
商标侵权的行为具体包括哪些情况

商标权利侵害案件的具体类型包括但不限于以下几个方面：首先是未经商标注册人的合法授权，直接在同类产品中使用与之注册商标完全相同的标记；其次是未经商标注册人的合理许可，在相同或相似商品上滥用与其注册商标近似的标记，以致于可能引起相关公众的混淆；再次是贩售涉及侵犯注册商标专有权的商品；接着是擅自仿制和销售他人已取得注册的商标标识；然后是未经过商标注册人允许，擅自更换其注册商标，并将变更后的新标产品再次投放市场；最后是刻意为他人侵犯商标专用权行为提供协助与支持，进一步加深对商标权益的伤害。此外，还存在一些其他的商标权利侵害形式，这些都应在相关法律文件中予以明确阐述。《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危

2024-08-01

167人看过
故意犯罪
过失犯罪具体包括什么

过失犯罪，是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的行为。构成过失犯罪，对于法律有规定的罪名，行为人应当承担刑事责任。一、单位能成立过失犯罪吗能。如果单位存在过失行为构成犯罪的，就可以构成单位过失犯罪。根据法律规定，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。二、行为人疏忽大意过失怎么判根据行为人触犯的刑事罪名来确定，过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失两种类型。过失犯罪，指在过失心理支配之下实施的，根据《刑法》的规定已经构成犯罪的行为。过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见但轻信能够避

2023-04-04

230人看过
辞退
预告性辞退的情形包括了几种

一、预告性辞退的情形包括几种用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，

2023-02-22

347人看过

赃款赃物
贪污罪行为具体包括了哪些情况

一、贪污罪行为具体包括了哪些情况侵吞财物，是指行为人将自已管理或经手的公共财物非法转归自己或他人所有的行为。概括起来侵吞的方法主要有三种:一是将自己管理或经手的公共财物加以隐匿、扣留，应上交的不上交，应支付的不支付，应入帐的不入帐。二是将自己管理、使用或经手的公共财物非法转卖或擅自赠送他人;三是将追缴的赃款赃物或罚没款物私自用掉或非法据为私有。窃取财物，是指行为人利用职务之便，采取秘密窃取的方式，将自己管理的公共财物非法占有的行为，也就是通常所说的监守自盗。如果出纳员仅是利用对本单位情况熟悉的条件，盗窃由其他出纳员经管的财物，则构成盗窃罪。骗取财物，是指行为人利用职务之便，采取虚构事实或隐瞒真相的方法，非法占有公共财物的行为。例如出差人员用涂改或伪造单据的方法虚报或谎报支出冒领公款，工程负责人多报工时或伪造工资表冒领工资，收购人员谎报收购物资等级从中骗取公款等其他方法，是指除了侵吞、盗窃、

2023-04-19

257人看过
法律综合知识
过失犯罪有什么情况，过失犯罪包括哪些

第一种情况是疏忽大意的过失犯罪，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果，从而构成犯罪。所谓应当预见是指行为人对其行为可能发生结果的认识能力而言。应当预见要求根据具体情况，确认行为人对自己的行为可能发生危害社会的结果是否有能力作出判断，包括根据行为人的年龄、工作职责、文化程度、知识水平、工作经验、生活经验等因素。疏忽大意就是通常所说粗心大意、忽略、忘记、没想到等。如某汽车驾驶员，在倒车时违反操作规程，不事先鸣笛，也不注意观察，结果将在车后玩耍的小孩轧死。作为驾驶人员，其职责要求在倒车时必须先认真观察，而该驾驶员由于疏忽大意，既不鸣笛，也没有认真观察，致使危害结果发生，应当负交通肇事罪的责任。第二种情况是过于自信的过失犯罪，即行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果而轻信能够避免，以致发生了这种危害社会的结果，从而构成犯罪。这种过失，

2024-01-30

478人看过