对于三方协议和劳动合同的区别这个问题，下面我将做简要回答：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
一、应届生违约单位不给解约函怎么办
应届生违约单位不给解约函，向校方说明情况，要求校方免解约函换新协议。
三方议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。
它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。
已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。
《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动合同和三方协议是同时签订的两份劳动合同吗
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三方协议单位名称和劳动合同单位名称不一致
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合同生效居间合同若无成立条件约定则该合同依法签订后即成立生效。根据我国法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。一、合同是不是签署了就生效了签订合同成立了，不代表生效了。合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要看该合同是否具备生效要件。《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。二、建设工程分包合同的效力怎样认定建设工程分包合同的效力认定：工程分包合同自当事人签字时，成立生效。法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。因此工程分包合同自当事人签字时，成立生效。三、合同成立等于合同生效吗合同成立不等于合同生效，一2023-03-0788人看过 -
试用期合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。相关知识单位违法约定试用期怎么办：(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期2023-04-26179人看过 -
书面合同应届毕业生劳动合同指的是三方协议，专门给应届毕业生用的，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、应届毕业生如何签定劳动合同注意事项？1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。32023-06-24172人看过 -
拆迁协议不是，协议拆迁和拆迁协议是不一样的，协议拆迁可能并不是由市、县人民政府实施的，而是由一些开发商私自进行的，存在违法的可能性，拆迁协议是协商好补偿问题后签订的协议书。相关法律规定：《国有土地上房屋征收与补偿条例》：1、第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。2、第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的2023-02-2482人看过
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兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同，适用的法律范围规范不同，解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同，通常属于非全日制用工。一、兼职协议和劳动合同的区别兼职协议和劳动合同的区别：1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如民法典。3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。二、兼职协议是劳动合同吗?兼职协议是劳动合同，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同，用人单位2023-06-05452人看过 -
合同期限劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就可以签订的时间长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就可以签合同的时间短些。利弊是双方的，可以结合自身具体情况综合考虑。一、签一年劳动合同和续签三年什么区别两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四2023-04-01255人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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三方协议和劳动合同有什么区别？三方协议和劳动合同以哪个为准? ？山西在线咨询 2022-04-01三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议具有约束性，作为无名合同的一种，需要各方履行合同，因个人原因 -
合同三方协议一方不签是属于劳动关系吗安徽在线咨询 2022-04-23三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，依法签订签订劳动合同。三方协议是学校、个人、用人单位三方签订的，实际上就是个预约，在毕业之前用人单位先把你这个人预定了，你就不能跟别的用人单位签订协议了。一直到你取得毕业证书到用人单位报到后签正式的劳动合同，同时三方协议作废。如果违约不去报到，按三方协议上的违约金要求支付给用人单 -
合同与协议是一回事吗？陕西在线咨询 2023-06-211、两者的主体要求不同。借款合同的贷款方只能是国家专业银行、其他金融机构和信用合作社，借款方只能是符合法律规定的法人、其他经济组织、个体工商户和农村承包经营户。而借贷合同中的出借方和借用方，都可以是法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户、公民个人等。 2、两者的标的物范围不同。借款合同的标的物比较单 一，只能是货币而借贷合同的标的物则包括货币和其他“种类物”。 -
签了三方协议和签了劳动合同, 但还要签劳动合同, 请问劳动合同吗?陕西在线咨询 2022-01-251、签了“三方协议”不等于劳动合同，仍应签劳动合同。 2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权
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变更劳动合同三方协议可以写一方变更吗青海在线咨询 2022-08-10第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
