用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录、打卡记录;
(五)其他劳动者的证言等。
对于违反劳动法规定拖欠工资的行为,劳动者可以通过以下办法进行维权:
(一)向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报;
(二)向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金;
(三)对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
一、无签劳动合同和没有办社保证明怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1.工资支付凭证或记录;2.缴纳社会保险费的纪录;3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;5.考勤记录。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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索要民工工资,在没有书面合同的情况下怎么办台湾在线咨询 2022-10-07先到当地劳动监察大队要求支付工资,不论有没有书面合同,只要有事实劳动关系就可以了。如果工资有争议。哪就要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁,你个人需要提供在单位工作的证明,比如考勤计录,工作服,工资表(条)。这些都没有的话就要找个同事写证人证言。不论是劳动监察还是劳动仲裁部门都是不收费的。祝好运
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合同问题,没有欠条的情况下该怎么要回欠款广东在线咨询 2021-11-22没有合同,没有借据,也可以和对方协商还款。如果协商不成,也可以直接向法院起诉,要求对方还款,但起诉应提供其他有力证据证明贷款关系的存在。 比如录音录像,只要不违反法律法规和社会公德,也可以提供证人证言等证据,或者银行的取款凭证、转账凭证、双方的短信等。,都是能够证明债权债务存在的合法有利的证据,可以提交法院。
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没有签劳动合同的情况下,用人单位拖欠员工工资如何办贵州在线咨询 2022-09-031、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。3、责任,《》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单
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如果没合同的情况下,怎样能要回老板拖欠的工资,到有用吗浙江在线咨询 2022-10-221、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。