两份合同签订会被发现吗？-法师兄

两份合同签订会被发现吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 22:20:47 118 人看过

这要看签订的劳动合同性质是怎样的。1、如果签订的两家用人单位均是全日制劳动合同，一经发现用人单位有权解雇劳动者。但如果事先或者是被发现后双方用人单位均同意，则可以不被解雇。2、如果签订的是兼职协议，无论是双方均是兼职合同还是一方是全日制劳动合同，一方是兼职协议，这种情况是允许存在的。

签合同后发现对方诈骗如何解决呢

签了合同后发现对方涉嫌诈骗，可以报警处理，同时还可以向法院申请撤销该合同。

撤销后，该合同自始无效。因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。如果因该合同造成损失的，可以要求诈骗一方赔偿。

《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。

《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：（1）非全日制用工；（2）后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

法律综合知识
合同已签订但发现错误

关于已签署合同中出现错误的正确处理方法如下：首先，合同各方当事人可在原合同上直接进行修正，并且务必在修正之处签名、加盖公章或留下指纹等易于辨识的标记，以此作为修正后合同合法性和有效性的明证；其次，若各方当事人愿意协商解决并达成共识，则可据此通过签订补充协议的方式，对存在错误的内容做出明确无误的解释、说明及解释缘由；最后，如果上述两种方案均无法实现，那么针对已经存在错误的原有合同，各合同方当事人亦可通过决定废弃之来加以纠正，同时再重新订立一份全新的、无任何疏漏的合同来替代原来的那份。《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

2024-08-11

351人看过
试用期合同
签订的试用期合同必须一式两份吗

需要，劳动合同法，明确规定，试用期不准许单位与劳动者独立签合同。签订试用期合同本身单位就违法，已经履行的试用期合同视为劳动合同。应当单位与个人，各执一份。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可以通过向劳动监察部门投诉维护自己的权利。但是，签订了劳动合同即使没有给也属于已签订劳动合同，双方应当按照劳动合同相关规定执行，一旦发生纠纷会遵循劳动合同法进行裁判。一、劳动合同的终止情形有哪些劳动合同的终止的法定情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

2023-03-27

302人看过
举证责任
同一标的签订两份合同如何处理

如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。原则上，在存在前后合同的情况下，都是要根据协议内容确定，一般以在后合同约定为准。一、卖房人拒签阴阳合同算违约吗卖房人拒签阴阳合同不属于违约，因为阴阳合同本身就是法律所禁止的。阴阳合同是指当事人双方表面签订一份合同，私下里还会签订一份内容有差异的合同。如果合同没有违法情形，没有违背公序良俗，没有以合法形式掩盖非法目的，都是以阳合同有效为准的。如果有违法违规的情形，那么就很可能两份合同都会被认定为无效。二、主合同无效补充协议是否有效如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；不能独立履行的，效力待定。主合同与补充合同的关系：主合同与补充合同一般不会同时产生，有一定

2023-04-06

358人看过
法律综合知识
如何认定签订的两份合同效力

若签署两份具有同等法律地位的合同，那么这两份合同将会同时拥有法律约束力。然而，对于互不兼容或者可能存在冲突的条款，则通常需要双方共同努力找到合理的解释和说明。在此情况下，最终形成的那份协议往往被视为是先前协议的修正、补充或是扩展的表现形式。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

2024-07-31

394人看过

合同期限
签了两份用工合同吗

一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、普通员工签订劳动合同注意事项（二）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资

2023-02-18

168人看过
法律综合知识
是否合法签订两份劳动合同会带来什么影响

一、是否合法签订两份劳动合同会带来什么影响签订两份劳动合同不合法。会带来的影响是：1．用人单位有权解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。2．用人单位有权要求员工承担损害赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、不签劳动合同的仲裁时效不签劳动合同的仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲

2024-03-12

500人看过
无效合同
为避税签订两份房屋买卖合同有效吗

为避税签订两份房屋买卖合同的，双方真实认可的合同是合法有效的，有虚假金额的合同是无效的。因为合同有效的条件是双方意思表示真实，在有两个合同的情况下，只有真实订立并且履行的合同是有效的，虚假的合同因为意思表示不真实而无效。请问租房合同为为避税签定的合同有效吗？为避税签订的租房合同属于部分无效合同，其中关于价格的条款无效。为了避税签订的租房合同，因为合同中的价格是为了避税而约定的，双方当事人不会按照该价款履行。但是，除了有关价格的条款，其他合同的条款诸如违约责任、争议解决等条款并不存在无效的情形。那么，该合同除价格外的条款还是有效的。也就是说，该合同属于部分无效合同。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为

2023-08-13

245人看过
仲裁机构
合同签订后发现自己被诱导该怎么办？

根据中华人民共和国民法典规定，合同无效的情形包括：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；以法律形式掩盖违法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。若没有证据证明被误导，则合同有效。如果您被诱导签署合同，可以通过法律途径向法院提起诉讼或向相关部门申请撤销合同。如果被诱导签署合同，您可以通过法律途径向法院提起诉讼，或者向相关部门申请撤销合同。但如果没有证据，符合法律规定，则无法证明被误导的情况，则合同有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；3、以法律形式掩盖违法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。欺诈胁迫签订的合同，如何维权？在欺诈胁迫协议方面，《民法典》

2023-10-06

130人看过

法律综合知识
用别人身份证会被发现吗

用别人身份证会被发现，若是行为人依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百八十条之一在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

2024-05-12

55人看过
合同形式
合同的签订必须是一式两份吗,只签一份的是否生效

合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件。(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在

2023-04-27

162人看过
合同内容
签订两份劳动合同需要什么条件

劳动者签订两份劳动合同的条件：属于非全日制用工；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。一、哪些情形下公司可以解除劳动合同劳动者有以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。二、哪些情况用人单位应单方解除劳动合同？在我国若是劳动者有下列情形之一的，用人单

2023-03-08

491人看过
合同无效
签订两份劳动合同的条件是什么？

劳动者签两份劳动合同的条件：（1）两份工作不得均为全日制用工；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务不得造成影响，即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；（3）其他条件。签订劳动合同的条件是什么1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，

2023-07-27

421人看过

债权人
合同签订期间被发现合同标的物有瑕疵怎么办

在债务人瑕疵履行时，对于有些瑕疵可以通过债务人的补正行为变为适当履行。对于不能补正的瑕疵，债权人有权拒绝受领标的物，并可以解除合同，要求损害赔偿。当然，债权人也可以在受领后，要求债务人降低价格或者酬金。合同标的物是什么意思通常来说，标的物就是双方权利义务指向的对象。举例说明在商品房买卖合同当中，此处的标的物就是双方所购买的房屋。标的物具有唯一性和不可替代性，标的物是明确的，一般标的物和标的是存于一体的，但是不代表标的物和标的是永远共存的。比如在劳务关系当中，用人单位和劳动者签订了劳动合同，而这份劳动合同当中没有买卖的商品，在这份合同当中，没有标地物，而可能具有标的。此处的标的可能是劳动合同当中约定的工资金额。合同成立必定会有标的，但是不一定会有标定物。《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；

2023-07-25

135人看过
继续履行
同时做两份工作签两份合同是否合法

1，原则上不允许，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，属于过失性辞退；2，合法的双重劳动关系应当具备以下两个条件：首先为非全日制用工，其次后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。一、孕期被解雇可获多少赔偿如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用

2023-03-19

481人看过