一、合同到期要走辞职流程吗

关于劳动合同期满后需否办理离职手续这一问题，需视相关情况而定：在用人单位与劳动者就是否继续续订达成一致意见且劳工协议不再续签的情形下，则需要办理相应的离职手续；若双方决定继续签订新一轮劳工协议，则无需办理任何离职手续。

此外，无论是劳动者或是用人单位决定不再续订劳动关系时，都应当提前30天通过书面方式告知对方，并且同样需要办理相应的离职手续。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十四条

第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

二、公益性岗位可以辞职吗

公益性岗位的雇佣关系无法随时中断，只有经过相应的审批程序方能离职。

关于公益性岗位的辞职流程，其详细步骤如下：首先，劳动者需要认真撰写辞职信，务必根据自身情况把握辞职理由，无论是因个人意愿主动离任，还是非决意之下无奈选择离职，都应该清晰明确地阐述出来，因为这将会影响到你是否有资格获取经济补偿或领取失业保险金。

其次，劳动者需在提交辞职信前的一个月内提出申请，并将其在月初送达至所在单位，以便取得领导层的书面批准。

再次，按照用人单位人力资源部门的规章制度进行办理离职手续，其中可能涉及填写离职清单以及取得各部门负责人的签字确认。

最后，在完成工作的顺利移交之后，用人单位的人力资源部门应当开具正式的解除劳动合同证明书，并交付劳动者所有的社会保障服务手册以及员工档案资料，同时结算所有剩余薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。