竞业禁止的具体条款是什么-法师兄

竞业禁止的具体条款是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:31 299 人看过

竞业禁止条款示例：

乙方（即员工）不得在本合同终止或解除后两年内使用甲方（即员工），在本合同终止或解除后两年内，不得利用甲方（即公司）的秘密为自己或他人从事与甲方直接竞争的工作。为了在这些条款中体现维护企业合法权益与个人自由选择就业之间的平衡，应遵循以下原则。本条款的目的只能是保护企业的商业秘密，避免恶性竞争。本条款的签署应体现自愿和平等的原则，任何一方不得将自己的意愿强加给另一方。第三，本条款应符合权利和义务的一致性。也就是说，当员工承担一定的保密义务和择业限制时，相应的企业也应承担一定的义务，如在员工工资福利之外给予特殊奖励或培训，第四，本条款的有效性应受到某些条件的限制，包括地域限制、时间限制、雇佣类型、工作项目等，合理的竞业禁止期限不得超过商业秘密在市场上的有效竞争期限。在保护客户关系时，公司可以培训新人，使其认识到交接期是合理的竞业禁止期。条款中应明确列出并解释对工作选择和工作项目的限制，禁止的标准应足以损害公司的利益。竞业禁止条款不适用于所有员工。基本对象一般应包括以下几类：接触过商业秘密或其他重要技术的人员、接触过客户或客户资料的人员、接受过企业提供的特殊培训或劳务的人员是唯一的；在一个重要的部门或职位上

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一、竞业禁止条款是什么（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；（2）竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；（3）竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年；（4）竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。二、违反竞业限制协议有哪些责任对于用人单位与

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《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。本法所称竞业限制，是指受竞业限制的人员在劳动合同终止或者解除后，没有与生产经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位，或者根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，自行生产、经营类似产品或者从事类似业务，应注意以下几个方面：（1）承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员（2）范围，竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。（3）雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁

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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。一、提出竞业禁止协议的原因1、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密；2、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。二、竞业禁止协议的种类1、劳动者在职期间的竞业禁止，即指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中的规定。只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束，这是法定的竞业禁止义务，法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束，有关法律对此未作规定。企业的一般劳动者在劳动关系存续期间，对于

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《公司法》第61条规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。”此条规定即为董事、经理的竞业禁止义务。意思是指公司的董事、经理不得从事与本公司同类营业性质的商业活动，目的是禁止董事、经理利用其职务，损害公司利益。《公司法》第61条第2款规定：“董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”此款规定的即是公司董事、经理的禁止自我交易义务。一、竞业禁止的期限《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞

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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。一、签了竞业协议如何规避1、不妨，先评估自己的职位，是否有资格被竞业。你在就职的时候，很多企业会让你签订此协议，不过，并不代表一定生效，具体生效与否，是在员工离职时由公司决定。2、一般情况下，职级越高的人离职，越容易被执行竞业。换句话说，普通员工该干嘛干嘛，没有接触到

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当企业要求员工承担的保密义务期限长于合同期限，一般通过竞业禁止条款来约束。竞业禁止，是指掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不能到与用人单位生产同类或经营同类有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营同类产品。该条款严格限定员工择业权，因此法律作出了很多限制性规定，也为该条款增添了很多产生法律风险的可能。（一）缺乏经济补偿导致条款无效。法律规定，这种情况必须向劳动者支付经济补偿金，一些地方劳动部门还明确规定了补偿金支付的最低标准和支付方式。若用人单位不支付相应的补偿金，或支付不符合法律规定，都将影响该条款的效力，产生法律风险。（二）期限过长的法律风险。法律严格规定，竞业禁止最长不得超过3年，超过期限的竞业禁止约定效力同样受到质疑。（三）限制就业权的条款无效。竞业禁止条款限制的并非是员工的就业权而是择业权。就业权是劳动者的宪法权利，不是任何企业都可以限制的。企业

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