竞业禁止条款示例:
乙方(即员工)不得在本合同终止或解除后两年内使用甲方(即员工),在本合同终止或解除后两年内,不得利用甲方(即公司)的秘密为自己或他人从事与甲方直接竞争的工作。为了在这些条款中体现维护企业合法权益与个人自由选择就业之间的平衡,应遵循以下原则。本条款的目的只能是保护企业的商业秘密,避免恶性竞争。本条款的签署应体现自愿和平等的原则,任何一方不得将自己的意愿强加给另一方。第三,本条款应符合权利和义务的一致性。也就是说,当员工承担一定的保密义务和择业限制时,相应的企业也应承担一定的义务,如在员工工资福利之外给予特殊奖励或培训,第四,本条款的有效性应受到某些条件的限制,包括地域限制、时间限制、雇佣类型、工作项目等,合理的竞业禁止期限不得超过商业秘密在市场上的有效竞争期限。在保护客户关系时,公司可以培训新人,使其认识到交接期是合理的竞业禁止期。条款中应明确列出并解释对工作选择和工作项目的限制,禁止的标准应足以损害公司的利益。竞业禁止条款不适用于所有员工。基本对象一般应包括以下几类:接触过商业秘密或其他重要技术的人员、接触过客户或客户资料的人员、接受过企业提供的特殊培训或劳务的人员是唯一的;在一个重要的部门或职位上
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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竞业禁止的条款具体有什么河南在线咨询 2022-11-12竞业禁止的条款具体有: 1、承担竞业禁止义务的主体范围; 2、竞业禁止合同所限制的范围和期限; 3、竞业禁止合同所规定的合理补偿; 4、竞业禁止义务人违反竞业禁止义务的违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除
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竞业禁止合同具体是什么河南在线咨询 2022-11-19竞业禁止合同是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。 “竞业禁止”规则的适用具体如下: 1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者,往往被竞争对手特别注意。 2、市场计划和销售人员。因工作需要,这些
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竞业禁止条款具体有哪些呢青海在线咨询 2022-07-06竞业禁止的条款具体包括如下: 1、承担竞业禁止义务的主体范围; 2、竞业禁止合同所限制的范围和期限; 3、竞业禁止合同所规定的合理补偿; 4、竞业禁止义务人违反竞业禁止义务的违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定
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竞业禁止的条款都是什么西藏在线咨询 2022-07-13竞业禁止的条款具体有: 1、承担竞业禁止义务的主体范围; 2、竞业禁止合同所限制的范围和期限; 3、竞业禁止合同所规定的合理补偿; 4、竞业禁止义务人违反竞业禁止义务的违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除
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竞业禁止的禁止条件是什么西藏在线咨询 2022-12-05违反约定竞业禁止的构成要件如下: 1.劳动者也单位签订了竞业禁止条款。 2.约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内。 3.约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿。 4.劳动者实施了具体的竞业禁止的行为。