最新劳动法，到底有多大年龄可以辞退-法师兄

最新劳动法，到底有多大年龄可以辞退

来源：互联网时间： 2023-03-05 18:10:07 472 人看过

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。

一、女员工产后多久能辞退

1、到哺乳期(小孩满一岁)结束后，必须具有法定事由才可以辞退。女职工怀孕期间是不能无故被辞退的。用人单位可以对怀孕员工进行调岗，如果员工不符合公司聘用要求，应当在生产后辞退，并且支付相应的补偿金。员工在怀孕期间对公司经济造成重大损失，可以给予辞退，并且不用支付经济补偿金。

2、哺乳期能解聘合同的情形：

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)、严重违反用人单位的规章制度的。

(3)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(5)、被依法追究刑事责任的。

二、用人单位能辞退严重违纪员工吗

用人单位可以辞退严重违纪员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

三、辅警在什么情况下会被开除

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的可以辞退。

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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。一、公司辞退员工如何给补偿？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

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