合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。
如果对方对当事人的履行行为表示接受的,继续履行的内容是真实合法的,就是有效的;如果对方拒绝接受当事人的履行的,则无效。
如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”,则即使未书面续约,双方继续履行也是有效的,但是此后用人单位仍有义务补签书面劳动合同。
合同到期后不续约要补偿吗
合同到期后不续约是否要补偿,根据具体情况而定:
1.如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2.如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
-
租约到期未签合同仍继续租
264人看过
-
物业合同到期未续签但仍在履行如何认定
226人看过
-
未缴纳履约保证金,合同是否仍然有效
402人看过
-
合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作
295人看过
-
续签聘用合同日期是否仍然有效?
425人看过
-
合同履行期限已到期,是否继续履行?
92人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
劳动合同到期未续签但仍在上班,合同到期后继续工作,合同如何履行内蒙古在线咨询 2022-04-28首先感谢您对我的信任。 合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的。第23条之规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。因期限届满而终止的劳动合同,其法律效力随着合同的终止而终止,劳动关系双方的责任、权利和义务也相应随之消灭。在这种情况下,如果一方要求续订劳动合同,必须征得对方的同意,否则,不可能产生新的劳动权利义务法律关系。由此可见,您的朋友要求续订劳动合同,必
-
劳动合同到期未续签但仍在上班,劳动者依然继续履行,应该怎么处理重庆在线咨询 2022-05-04《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同”。 如果单位因单位原因依法辞退你,那么需要支付你经济补偿金。满一年不满一年半,应当支付你一个半月工资的经济补偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果单位因单位原因违法辞退你,那么需要支付按第四十七条规定的经济补偿标准的二
-
合同到期后未续约,但仍然继续履行,且工作一个月后公司表示这个岗位不需要这么多人,陕西在线咨询 2022-07-23公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满
-
合同到期了但未续签的还继续履行合同吗浙江在线咨询 2023-08-06合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。 当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同到期后,当事人虽然未续订合同,但一方继续履行义务,另一方未表示异议的有效。
-
合同到期后仍在履行有效吗?没有续签合同的陕西在线咨询 2022-07-05劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。