准备劳动仲裁证据的技巧
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 14:42:11 430 人看过

劳动仲裁需要准备下列材料:需要提出申诉的当事人应当按照规定如实、准确地填写申诉书。申请书一式三份,其中两份提交仲裁委员会,一份由原告保存。如果当事人为劳动者的,提交本人身份证明原件和复印件。如果是用人单位,应当提交营业执照复印件和复印件,还应该提交能证明法人身份的材料。

劳动仲裁证据目录怎么写

劳动仲裁证据目录应当包括以下内容:证据;证据来源;证明目的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 08:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 有效处理劳动仲裁纠纷的技巧
    劳动仲裁具体分为申请、受理、开庭和裁决四个步骤。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。劳动仲裁纠纷案由劳动仲裁的案由是劳动争议,具体是什么争议,要依据实际案情确定,如拖欠工资争议、经济补偿争议等。出现劳动争议后,当事人可以协商处理的,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意劳动仲裁的期限,并且提交申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
    2023-07-07
    410人看过
  • 在用人单位申请劳动仲裁的技巧?
    1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。4、准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成光盘等5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。6、劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理,会把开庭时间一并通知。用人单位
    2023-08-02
    242人看过
  • 劳动仲裁技巧篇-慎重选择仲裁请求时机
    随着新的劳动合同法的出台,拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多,由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司,不仅要有理有据,还要讲究技巧!下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题:[案例]某公司员工小刘在销售部工作多年,工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行新的规定,提高了任务额,且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职,感觉公司不适合自己的未来前途,便借此机会提出仲裁以公司降低工资,被迫辞职为理由,要求经济补偿。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法,并反诉小刘提前违约,应当赔偿损失。最后小刘败诉。[律师分析]本案中小刘提出的理由是正确的,合理的,为什么败诉呢,原因是仲裁时机选择的不当,小刘应该接到口头通知后,工作一个月后,等拿到已经降低的
    2023-06-04
    116人看过
  • 离婚案件证据准备的实用技巧
    离婚案件准备证据。诉讼离婚想要达到离婚目的的,就必须证实夫妻感情中破裂。如下:1、准备能够证实夫妻感情破裂的材料,如聊天记录、转账记录、开房记录等;2、想要拥有抚养权的,需准备能够证实自己更有利于孩子成长的证据,如存款等;3、如对方存在过错,想要获得赔偿的,需准备对方有法定的赔偿过错事项的证据,如家暴的证据等。离婚案件中,哪些证据可以作为家暴证据离婚案件中,以下证据可以作为家暴证据1.受害方在遭受家庭暴力后的报警记录。2.相关鉴定机构对受害人所作出的伤情鉴定结果。3.受害方就医时医院开具的病例记录或检查照片。4.施暴一方的书面保证或有关录音。5.邻居朋友的证言如果发生家庭暴力时,邻居、朋友、同事等在场,并愿意出庭作证,他们的证言就可以作为认定暴力存在的证据之一,与其他证据在一起证明家庭暴力的存在。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人
    2023-07-08
    122人看过
  • 劳动争议仲裁申请书填写技巧
    一、劳动争议仲裁申请书填写技巧劳动争议仲裁申请书填写技巧为:应写明劳动者和用人单位的主体身份信息;所提出的仲裁请求;所依据的事实和理由;证据和证据来源、证人姓名和住所;以及申请人的签名、日期等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、劳动仲裁要交钱吗申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家
    2023-12-21
    148人看过
  • 劳动仲裁开庭需要注意哪些技巧
    一、劳动仲裁开庭需要注意哪些技巧劳动仲裁开庭需要注意如下技巧:1.逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符;2.理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立;3.全面了解与争议相关的事实,收集整理足以证明事实的证据材料;4.明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求;5.其他。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。二、劳动仲裁需要交钱吗申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构
    2023-08-06
    396人看过
  • 劳动仲裁委托书范本及书写技巧
    委托人,受委托人的姓名和工作单位;职务及其电话。现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中,作为我方代理人。代理人的代理权限为:1、代为接收法律文书,参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。2、代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起反请求。上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。最后委托人签字。委托书日期。劳动仲裁委托书格式怎么样的劳动仲裁委托书委托人:__________________________受委托人:姓名:_________工作单位:____________________职务:________电话:____________现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中,作为我方代理人。代理人的代理权限为:1、代为接收法律文书,参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。2、代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起反请求。上列受托人的代理期限自本委托书
    2023-07-03
    413人看过
  • 解读员工劳动仲裁关键技巧揭秘
    一、解读员工劳动仲裁关键技巧揭秘1.先了解案情,确定存在劳动关系的单位,即找到被申请人。2.确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3.写好《劳动争议仲裁申请书》。4.准备证据,能够把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音能够刻成光盘等。5.把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。6.劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理,会把开庭时间一并通知。二、劳动仲裁所属的部门是哪个劳动仲裁所属的部门是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。属于劳动争议仲裁委员会,一般是在劳动者和公司发生纠纷之后可以进行申请
    2023-10-29
    480人看过
  • 在劳动纠纷仲裁过程中如何准备证据
    一、在劳动纠纷仲裁过程中如何准备证据劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据,劳动者可以通过以下方式收集:1.可以自行保存好自己手上的证据,包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等;2.向同事收集相关证人证言;3.向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料;4.其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的,由用人单位掌握管理的有关证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据:《仲裁法》第四十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据,可以自行收集。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。二、劳动仲裁纠纷申请时限如何劳动
    2023-09-20
    294人看过
  • 准备申请劳动仲裁应该搜集哪些证据
    一、准备申请劳动仲裁应该搜集哪些证据准备申请劳动仲裁应该搜集游戏证据:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;以备后期维权需要。二、劳动争议必须先走仲裁吗劳动争议必须先走仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
    2023-07-26
    324人看过
  • 法律层面上的员工劳动仲裁技巧指南
    一、法律层面上的员工劳动仲裁技巧指南1.先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。2.确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。3.写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。4.准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成光盘等5.把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。6.劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理
    2023-10-19
    410人看过
  • 劳动仲裁规定的权威解读及应用技巧
    一、劳动仲裁规定的权威解读及应用技巧劳动仲裁规定的权威解读及应用技巧:1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。3.劳动仲裁适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。二、劳动争议仲裁申请所须材料的明细申请劳动仲裁需要如下材料:1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4.被申请
    2023-10-31
    315人看过
  •  劳动用工备案证号修改技巧
    本文介绍了劳动用工备案的相关规定。如果填写了错误的信息,应告知审查部门并要求重新填写。如果审查部门不予通过,则需要重新填写。如果已经通过审查并获得了批准,则需要填报解除。现在劳动合同已不需要去人社局备案,由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动用工备案中,如果填写了错误的信息,应该告知审查部门。如果审查部门不予通过,则需要重新填写。而如果已经通过审查并获得了批准,则需要填报解除。经过审批后,还需要重新申报。不过现在劳动合同已经不需要去人社局备案,由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动用工备案通过后如何解除?根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间形成了劳动关系。在用工过程中,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付2倍的工资。在用工备案通过后,用人单位可以与
    2023-08-27
    288人看过
  • 应对劳动合同纠纷的证据技巧
    劳动合同纠纷需要提供的证据有:(一)证明当事人主体资格的证据。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。(三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。(四)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。劳动合同纠纷需要提供的证件劳动争议案件1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。涉及企业1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。3、职工违章违纪的有关证据材料。4、职工的工资、奖金收入情况。5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等
    2023-07-18
    384人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁口头答辩答题技巧
      河北在线咨询 2023-07-16
      1、根据,《民事诉讼法》第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为证据使用。 2、单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。 3、关键是说你“私下传播,造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播,造成严重的、恶劣的影响”,的证据。 4、其余问题都好解决。你是申请人,不是被申请人,你不能使用“答辩”一词。 5、要把录音做成CD
    • 劳动仲裁开庭原告陈述技巧
      天津在线咨询 2022-03-27
      你陈述的案情不是很清晰,如果你觉得权益受到侵害你可以申请劳动仲裁。 3、关键是律师要评估你的证据,证据是打赢官司的首要要件。
    • 《员工申请劳动仲裁有哪些技巧》
      上海在线咨询 2021-11-04
      员工申请劳动仲裁的技巧:确定被申请人的信息;确定管辖权的劳动争议仲裁委员会;在规定的仲裁期限内申请;写好书面仲裁申请,根据被申请人人数提交副本;准备证据;其他。
    • 劳动仲裁公正答辩的技巧是什么呢?
      辽宁在线咨询 2022-10-13
      1、劳动仲裁被申请人应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书,被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。也就是说,被申请人未提交答辩书的,可能对自己仲裁结果不利。 2、根据《中华人民共和国仲裁法》第25条的规定,仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后,
    • 劳动仲裁第一庭答辩有哪些技巧
      云南在线咨询 2021-12-24
      劳动仲裁开庭答辩技巧:提前去参加一次旁听,熟悉程序;将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点;双方愿意调解的话,最好选择调解;其他。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。