职工在工地心脏病发作死亡算工伤吗-法师兄

职工在工地心脏病发作死亡算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 15:32:48 325 人看过

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

一、上班期间突发急性脑梗死算不算工伤

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。在上班时间上班地点因本人自身身体情况，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、劳动者下班猝死厂门口的是否算工伤

下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。

三、上班期间病了算不算工伤

《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说，上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
工人隐瞒心脏病病史算工伤吗

上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。一、工伤死亡赔偿由谁支付1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付。3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。二、工伤死亡赔偿标准与计算方法是什么？一、工伤死亡赔偿金计算方法依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的规定比例发给由因工死亡职工生前提

2023-06-23

389人看过
保险公司
员工突发心脏病,属于工伤吗?

一、上班时间突发心脏病算不算工伤上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国

2023-03-15

80人看过
直系亲属
工地上人心脏病死亡怎么处理

如果是工作时间心脏病突发死亡，建议及时申请工伤认定，之后以工亡待遇进行处理。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%发放；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、申报工伤的流程是怎样的1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单

2023-03-20

366人看过
法律综合知识
工作岗位上因心脏疾病死亡是否可视为工伤

一、工作岗位上因心脏疾病死亡是否可视为工伤可以。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤赔偿纠纷举证该怎么做劳动者应当依法提出以下证据：1．证明与用人单位之间存在劳动关系的证据；2．劳动者在事故中受到伤害的证据；3．工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据；4．劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；5．其他证据。三、工伤鉴定在哪申请劳动能力鉴定委员会。《工伤

2023-12-23

114人看过

工伤保险
突发疾病：工作中心脏骤停，死亡赔偿几何？

在工作时间发生心脏猝死，可以获得丧葬补助金、6个月统筹地区上年度平均月工资。供养亲属抚恤金以个人工资为标准，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上班途中猝死算工伤吗？劳动者在上班途中猝死一般不算工伤。劳动者具有在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的，因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故伤害等情形的，才应当认定为工伤。此外在工作职位突发疾病，且48小时内丧命可以视为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死

2023-07-15

342人看过
鉴定结论
在工地心脏病死亡赔偿项目是怎样的？

一、在工地心脏病死亡赔偿项目是怎样的?可以要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇，上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、在工地受工伤多久可以获得赔偿?工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。首先要到当地劳动部门

2023-06-15

160人看过
工伤保险
职工上班期间突发心脏病死亡如何赔偿

职工上班期间突发心脏病死亡视同工伤，赔偿标准如下：1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金：配偶能领取工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属能领取工伤职工生前本人工资的30%。一、死亡职工几个月才能领工资可以领6个月的工资。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次

2023-04-03

497人看过
工伤保险
突发心脏病导致职工死亡，应该如何补偿？

上班期间职工突发心脏病死亡的按以下标准赔偿：1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资六个月；2、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3、供养亲属抚恤金，配偶可领取工伤职工生前工资的40％，其他亲属可领取工伤职工生前工资的30％。《工伤保险条例》规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。员工上班期间死亡赔偿标准是什么根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30％发放抚恤金（配偶和孤寡老人提高10％，合计不超过本人工资）。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死

2023-07-07

176人看过

生活大部分不能自理
工人在工作中心脏病发作，如何进行赔偿？

这段内容讲述了在工作时间和工作岗位中，员工如果突然患病或因工作遭受事故伤害导致死亡，将被视为工伤。单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，单位应按照工伤赔偿标准进行赔偿。对于职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在工作时间和工作岗位中，如果员工突然患病或因工作遭受事故伤害导致死亡，那么这将被视为工伤。在这种情况下，所在单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，单位应按照工伤赔偿标准进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工亡补助金发放规定根据《工伤保险条例》

2023-08-29

343人看过
法律综合知识
劳动者在工作期间心脏病发身亡，此时能否认定工伤呢

根据《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”同时，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。范围介绍：《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于

2023-11-26

332人看过
医疗机构
病死亡在工地上是否算工伤？

一般车祸的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。1．医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证，结合病历及诊断证明等相关证据确定。2．误工费的赔偿标准受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3．护理费的赔偿标准护理人员有收人的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4．交通费的赔偿标准交通费一般应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。5．住院伙食补助费的赔偿标准住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6．营养费的赔偿标准营养费根据受害人伤残情况

2023-07-02

110人看过
劳动者
劳动者在工作期间死于心脏病。我们现在能确认工伤吗

根据《工伤保险条例》第15条规定，“在工作时间和工作岗位内48小时内猝死或者无效死亡的，视为工伤。”同时，《工伤保险条例》第39条规定：“职工在工作中死亡的，他的近亲可以领取丧葬补助，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险但未参加工伤保险的职工依照本条例规定遭受工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。有下列情形之一的，认定为工伤或者视为工伤第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；（二）正在工作的在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责受到暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）因工负伤（六）因非本人主要责任事故或者城市轨道交通事故造成的人身伤害的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视

2023-05-02

85人看过

法律综合知识
工伤住院突发疾病死亡算工亡吗

工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的，你可以向所在的单位报工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2024-05-06

371人看过
法律综合知识
职工在异地施工自然死亡算工亡吗

一、职工在异地施工自然死亡算工亡吗工伤乃是指因职业所致之意外事故或职业病的发生。我国现行法律制度所规定的工伤范畴并不仅仅局限于因公负伤这一情况，而将患职业病也纳入其中，从而使工伤保障范围得到进一步拓宽，更有利于对工伤员工提供全方位、周到的关爱与保障。工伤认定则是由劳动行政管理部门依据相关法律法规展开的具体行政行为，旨在确认劳动者在工作过程中所遭受伤害的实际状况及其性质。《工伤保险条例》第15条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”二、工亡职工家属与企业签的协议有效吗在劳动者因工受伤或者致死之后，其雇主就相关赔偿事宜与之家庭成员进行协商过程中，务必遵守诚信、公正和平等的基本原则，不得有任何偏袒行为且所商议的赔偿金额必须符合法律规定的标准，否则该协议将被视为无效。若与工伤员工或工亡员工的家属委托的代理人进行协商，在签订协议之前，务必要对其授权委托书进

2024-07-26

204人看过