公司经营不下去解散员工要赔偿吗-法师兄

公司经营不下去解散员工要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-20 10:37:00 301 人看过

一、公司经营不下去解散员工要赔偿吗

公司经营不下去解散员工是要赔偿的。

如果公司因为经营不善而解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同申请赔偿金的步骤

解除劳动合同申请赔偿金的步骤如下：

1．申请人需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提交相关证据材料，例如申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费证明、工资流水证明等。

2．劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会出具调解书，并裁决赔偿金额。

3．如果被申请人对调解书不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4．如果被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行。需要注意的是，在申请赔偿金的过程中，申请人需要保留好相关证据，并确保自己的诉求合理合法。同时，如果被申请人提出反诉或抗辩，申请人也需要针对其诉求进行答辩和反驳。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

公司解散
公司解散可以要求公司赔偿员工损失吗

按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-02-20

221人看过
公司解散
公司解散工作下来了员工可以获得赔偿吗?

根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。一、合同到期员工不续签怎么赔偿合同到期员工不续签的，一般是不能要求用人单位支付赔偿金的。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要要进行经济补偿。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。二、解雇员工最新劳动法赔偿标准大部分情况下，公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。而经济补偿金的数额与员工的工作年限挂钩，赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-03-30

210人看过
公司解散
上市公司的员工被公司解散，需要赔偿吗

公司解散，按照法律应该给员工双倍赔偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年给一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。试用期被公司辞退需要赔偿吗？试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。（一）按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。（二）用人单位向试用期员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。（三）用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的

2023-08-16

318人看过
法律综合知识
2024公司解散实际经营股东有赔偿吗

一、公司解散实际经营股东有赔偿吗公司解散后，在清算期间公司存续，而赔偿是属于债权，债权人要及时申报债权，主张赔偿。《中华人民共和国公司法》第一百八十五条【债权人申报债权】清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开

2023-12-09

376人看过

法律综合知识
公司解散老板不肯赔偿员工起诉要钱吗

一、公司解散老板不肯赔偿员工起诉要钱吗若企业解散未给予员工相应经济补偿，员工可向劳动行政部门申诉或提请劳动仲裁以维护权益。在公司解散情况下，劳资关系随之结束，需向员工作出经济补偿。具体而言，补偿金按照劳动者在公司服务年限，每年支付等同于一个月工资的金额；若服务期为六个月至一年之间，则视为一年；不足六个月者，支付半个月工资作为补偿。对于月薪高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍的劳动者，补偿金将按该三倍数额发放，且补偿期限最长不得超过12年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳资关系解除或终止前12个月内的平均收入。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉

2024-05-07

459人看过
经济赔偿
解散公司员工经济赔偿标准怎么算

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准单位由于搬迁原因，致使劳动者不能完成自己的任务，不属于劳动者过错，属于因为工厂原因导致合同没办法履行，公司如果要解除劳动合同应当按经济补偿进行赔偿职工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哺

2023-03-24

415人看过
法律综合知识
2024员工因为公司解散会拿到经济赔偿吗

一、员工因为公司解散会拿到经济赔偿吗公司解散要与员工解除劳动合同，解除劳动合同时，员工可以获得经济补偿，经济补偿对于公司来说是属于债权。二、相关法律规定《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2023-12-04

399人看过
法律综合知识
公司应变故不能经营解散应对员工做哪些补偿

一、公司应变故不能经营解散应对员工做哪些补偿在我国境内，如果企业由于经营不善而导致破产，对其解雇的员工必须给予相应的经济赔偿。具体而言，即根据员工在该企业中服务年限的长短，支付等同于一个月工资的赔偿金。若劳动者未能获得上述补偿，应及时向地方劳动行政机关提出申诉，依法维护自己的劳动权益，并要求用人单位支付相应的劳动赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当支付经济补偿金。二、公司应收款债务转移怎么做根据相关法律法规之规定，应收账款确实可被质押；这是一项理论上可行、实务操作中经常使用的权力。若以应收账款作为质押物，那么，在相关出质登记事务办理完毕之时，质权即可正式设立。然而需要注意的是，一旦应收账款发生质押，便不可再行转让，除非得到出

2024-07-04

169人看过

公司解散
中解散公司如何赔偿员工

公司解散的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期公司项目停止被辞退多少赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

2023-04-06

165人看过
股权转让
经营不下去如何解除公司注册？

有限责任公司股东转让出资有两种方式：内部股权转让和外部股权转让。股东可以向工商局申请变更，并进行股权转让。内部股权转让是指股东将股权转让给公司内部的其它股东，而外部股权转让则是指股东将股权转让给公司外部的投资者。您可以进行股权转让，并向工商局申请变更。接着，根据公司章程的规定，您将退出该公司。股权转让是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。有限责任公司股东转让出资的方式有两种：一是股东将股权转让给其它现有的股东，即公司内部的股权转让；二是股东将其股权转让给现有股东以外的其它投资者，即公司外部的股权转让。股权转让退出公司根据我国《公司法》的规定，股权转让是公司的股东之间进行股权交易的一种方式。在股权转让过程中，股东有权按照其出资比例获得相应的转让收益。股权转让退出公司是指股东通过股权转让将其所持有的公司股份转让给他人，从而退出公司。股权转让的合法性应当受到

2023-11-10

67人看过
公司解散
终止经营是公司解散吗

是。在解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。根据《公司法》第八十一条的规定，公司章程应当载明公司的解散事由与清算办法。公司章程可以根据本公司的具体情况，规定某些特定的事由作为公司解散的原因，一旦公司出现了公司章程中规定的应当解散的原因，公司就应当停止生产或者经营活动，进入公司解散程序。终止经营是指企业清算开始日期是按宣告企业终止日，成立清算机构为清算日期。企业按照章程规定解散或破产以及其它原因宣告终止时，应当成立清算机构，对企业财产、债权、债务、进行全面清查，编制资产负责表、财产目录和债权、债务清单，提示财产作价依据和债务处理办法，妥善处理各项遗留问题。而公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散的条件包括以下三个方面：1、公司章程约定的经营期限到期，且股东决定不继续经营；2、全体股东协议终止经营，可以解散；3、出现

2023-04-21

153人看过
裁员
公司裁员后解散需要赔偿的吗

公司解散裁员给予的经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动仲裁离职赔偿标准劳动仲裁辞退赔偿标准应当根据劳动者在本单位工作的年限来计算。1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算。3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、签订劳动合同公司被劳动开除怎么赔偿协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一

2023-06-20

224人看过

公司解散
提出离职内公司解散如何赔偿,公司解散如何赔偿员工

一、提出离职内公司解散如何赔偿劳动者自己解除劳动合同的，是没有经济补偿的，所以提出离职后，在离职期间用人单位解散的，没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第

2023-04-19

440人看过
仲裁机构
公司不经营了员工有补偿吗

企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。一、哺乳期解雇谁用赔偿公式现在就哺乳期解雇问题，作简要的说明如下：哺乳期妇女在劳动法上受到特别保护，所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形，否则用人单位即便出现生产经营严重困难、进行破产重整、经济环境变化导致原有的劳动合同无法履行，需要进行经济性裁员时，也不得与女职工解除劳动合同；同时，也不得以提前三十日书面通知解除劳动合同或额外支付一个月工资的形式与女职工解除劳动合同。如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年

2023-06-29

496人看过