工伤六级应该得到赔偿多少钱-法师兄

工伤六级应该得到赔偿多少钱

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:53:20 187 人看过

一、工伤六级应该得到赔偿多少钱

1、工伤六级应该得到下列赔偿费用：一次性伤残补助金是职工月工资的十六倍;伤残津贴是职工月工资的百分之六十，此外还有医疗费、生活护理费、劳动能力鉴定费等。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、工伤赔偿项目有哪些

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

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工伤六级伤残的赔偿是：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；3.医疗费根据医院出具的费用进行结算；4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。一、眼睛6级就要放弃治疗了，可以赔三十万吗1、眼睛的六级伤残，如果按工伤的话，赔偿标准如下2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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今年1月，宣先生在下班途中由于路面不平整引起单车事故，伤势严重。单位经过调查后认定其为工伤，并经劳动能力鉴定机关鉴定工伤六级。宣先生2004年投保某人寿公司的意外险和医疗险产品，于是在治疗结束后提出了理赔申请。在理赔过程中，保险公司提出让宣先生去公司进一步鉴定。事隔两周后，保险公司发来了理赔答复函，明确给付医疗费用，但意外伤残保险金却由于宣先生的伤势与公司理赔标准不符而无法给付。宣先生仔细阅读了保单，保险条款附加表上写明伤残1到7级都能得到理赔，自己工伤六级无法得到理赔，宣先生认为保险公司是借口推脱，不愿给付保险金。他就此问题多次和保险公司交涉，均无功而返。笔者就此询问了沪上各保险公司，了解到保险合同规定的伤残等级的评判标准与工伤标准存在不同。前者沿用中国人民银行制定的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》(下称“比例表”)进行理赔，表中将34种伤残情况按照轻重程度分为7个等级。保险公司在

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