如果您因工伤未签订劳动合同而受伤,您可以要求与公司签订补充劳动合同。如果公司拒绝,您可以依法申请仲裁,并要求公司支付双倍工资
相关知识:
工伤和伤残鉴定程序
2)劳动能力评估是指对其劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级评估。产程障碍分为10个残疾等级,最重的为1级,最轻的为10级。自我照顾障碍有三个层次:完全不能照顾自己,大多数不能照顾自己,一些不能照顾自己,受伤职工或其直系亲属应当向市劳动能力鉴定分区委员会申请劳动能力鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料
4)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定报告之日起60日内作出劳动能力鉴定结论评估申请。必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的,应当及时将劳动能力鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人,劳动能力鉴定结论作出一年后,可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定,如果受伤员工或其直系亲属、其所在单位或经办机构认为残疾情况已发生变化,可申请劳动能力复审和鉴定
工伤和伤残鉴定时限
工伤一般为医疗期满或期满后,由县级以上劳动鉴定委员会评定的伤残等级
因工伤进行的劳动能力鉴定,用人单位、工伤劳动者或者其近亲属、委托律师应当在下列期限内向市劳动能力鉴定委员会提出申请:
(1)如果工伤鉴定是在医疗结束前进行的,则应在医疗结束后30天内提交申请,应在工伤认定后30天内提交申请旧伤复发鉴定申请应在疾病发生后和治疗结束前提交
申请等级评定和其他疾病或非工作导致残疾鉴定的人员应在相关规定时限内申请。在劳动能力鉴定结束一年后,如果受伤员工或其近亲属、其所在单位或社会保险机构认为残疾情况发生变化,被认定人或者其近亲属提出申请的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复审鉴定,如果雇主单独申请,被识别人员应已完成工伤的最短医疗期,且其状况应相对稳定,被确认人应已完成最长的工伤医疗期,且其病情应相对稳定
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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在工厂上班受伤没有劳动合同, 工人在厂里受伤, 厂里应该怎么处理?上海在线咨询 2022-01-20可以申请工伤认定,用人单位不给申请的可以自行申请,注意时效。如果不能认定为工伤可以主张人身损害赔偿,适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”的规定,小厂应对你的受伤负责,同时应承担第十七条规定的“受害人遭受人身损害,因就医治疗支
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工厂没有劳动合同和工厂的劳动合同北京在线咨询 2023-05-31汽车制造工厂没有劳动合同,员工的处理方法如下。 1、没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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工人在工厂上班受伤了, 厂里的工人没有签合同, 工人受伤了怎么处理广西在线咨询 2022-01-18责任肯定由甲方和厂子共同承担,像你这种情况你可以选择两条途径起诉。第一,按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你
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工地上受伤, 骨折, 厂里应该如何赔偿, 没有签劳动合同?贵州在线咨询 2022-02-18属于工伤,可做如下处理: 一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。 二、如协商不成,搜集劳动关系的证据,医院的诊断证明,还有两个以上的证人证言,自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定,享受工伤待遇,注意时效为一年。 三、如怀疑构成伤残,可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,劳动
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签订劳动合同后工人受伤工厂该如何处理新疆在线咨询 2022-06-29回答请问一下承揽合同工人受伤工厂需要什么qot;承揽合同工人受伤工厂需要负什么责任请问一下承揽合同工人受伤工厂需要什么qot;的答案如下:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包