单位未按时申报工伤赔偿责任怎么承担-法师兄

单位未按时申报工伤赔偿责任怎么承担

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-01 10:13:15 179 人看过

一、单位未按时申报工伤赔偿责任怎么承担

单位未按时申报工伤的，工伤待遇的赔偿责任由用人单位承担。

法律规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、单位承担侵权责任和工伤责任吗

单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、工伤失去劳动能力工伤赔偿怎么赔偿

发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程：

1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；

2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；

3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

5赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
社保未交员工的赔偿责任由单位承担吗

公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。工厂倒闭员工应该怎么赔偿工厂倒闭员工按劳动法应当依法支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等），非法解约的双倍支付经济补偿进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义

2023-07-03

178人看过
仲裁机构
施工单位未按期交付如何承担违约责任

依据我国相关法律的规定，施工单位未按合同的约定交付工程的，如果合同有约定的，按合同约定承担违约责任，合同没有约定的，按实际损失赔偿或者支付违约金。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于

2023-03-21

249人看过
直系亲属
单位举证不是工伤时承担什么责任

可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。一、下班路上发生交通事故算工伤吗下班路上发生交通事故是否算工伤需要分情况进行讨论：1、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；2、职工在上下班途中，属于本人主要责任的交通事故，不属于工伤。一、在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时间；2、上下班的必经路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动车事故。二、劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法如下：1、核对鉴定结论，对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；2、估算赔偿数额；3、

2023-06-25

198人看过
法律综合知识
单位未按时申报工伤保险应如何处理

一、单位未按时申报工伤保险应如何处理单位未按时申报工伤的，可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，依法向单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。如果职工一方未按时提出申请，且无正当事由的，则不能再提出申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用

2023-11-07

89人看过

工伤申报
工伤申报义务应由单位来承担未尽义务单位应负担工伤费

【案件进展】一审【关键词】工伤认定申请申报义务■法意导读职工发生工伤事故后，与单位就工伤待遇产生纠纷。单位认为其已为职工交纳工伤保险，应由工伤保险机构支付。但是由于工伤认定未及时申请，工伤待遇未得保险机构同意。谁是工伤认定的义务申请人?在工伤认定申请过期时，职工的工伤待遇应如何解决?工伤后被鉴定八级伤残因工伤待遇将单位诉至法院原告刘某系被告江苏省泰州市某水泥公司的职工，被告依法为刘某办理和缴纳了各项社会保险。2004年12月12日，刘某在下班途中撞上桥护栏，造成重型开放型颅脑损伤，先后进行了两次颅脑手术。2006年8月1日，经泰州市劳动鉴定委员会评定为八级伤残。2006年9月，刘某向泰州劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相关医疗费用和一次性伤残补助金等工伤待遇费用。之后，由于刘某对仲裁裁决提出异议遂涉诉。单位：已为职工交纳工伤险不应由己来支付在审理过程中，被告辩称，其已为刘某缴纳了工伤保

2023-06-08

170人看过
工伤保险
工伤保险是否由购买单位承担赔偿责任？

工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位买了工伤保险后怎么报销买了工伤保险后这样报销：1、由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，在事故伤害发生之日起30日内申请；2、如果出现用人单位不申请，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内提出工伤认定申请；3、提交申请材料。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职

2023-07-03

245人看过
法律综合知识
2024我负责工伤申报超时承担赔偿吗？

1、用人单位负责工伤申报的工作人员超期申请工伤认定，造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿的责任，如果负责申请的人有重大过错造成超期的，要承担一定的责任。2、根据法律规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门

2024-04-20

163人看过
法律综合知识
单位未报工伤医药费谁承担

一、单位未报工伤医药费谁承担工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、认定工伤标准认定工伤标准如下：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

2023-10-08

459人看过

工伤申报
工伤申报：个人与单位的责任与担当

员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相．同。比如甲在工作中不幸受伤，可以自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定，也可以让其工作单位为其申报。如何查单位是否已经报备工伤一、如何查单位是否已经报备工伤1、查单位是否已经报备工伤，当事人向用人单位所在地的社会保险行政部门—人力资源和社会保障局查询，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，

2023-07-18

219人看过
工伤保险
单位未按时上报工伤，如何应对？

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。申请工伤认定时，申请人无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的，人力资源社会保障部门应及时出具补正通知书，告知其通过劳动仲裁或人民法院确认劳动关系。工伤前后多长时间上报有效职工发生工伤事故，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内上报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或

2023-07-18

89人看过
民事赔偿
工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任

工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任张某作为农民工，自2004年1月28日起，一直在北京某建筑工程公司工程处的驻外工地工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为张某缴纳“三险”。2005年5月2日，张某在工地上班时，被砂轮工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任张某作为农民工，自2004年1月28日起，一直在北京某建筑工程公司工程处的驻外工地工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为张某缴纳“三险”。2005年5月2日，张某在工地上班时，被砂轮飞砂击中右眼。后因张某右眼不适几乎失明，自同年5月10日至2006年6月日先后在多家医院治疗，累计住院50天，支付住院费、医药费、挂号费用33176．67元，交通费1941元。后经鉴定张某的伤残程度为八级(伤残率30％)。在张某四处奔波求医的过程中，雇佣张某的北京某建筑安

2023-06-10

156人看过
用人单位
用人单位未按时按规申请工伤认定怎么办

【问】：用人单位未按时按规申请工伤认定怎么办【答】：如果用人单位未能按时按规提出工伤认定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。注：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。拓展阅读申请工伤认定是职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。职工的工伤申请时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。另外：(1)由于在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构接受治疗，很难办理工伤申请等事项，因此，工伤职工的直系亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。(2)作为维护职工权益的专门性群众组织的工会，也有权申请进行工伤认定。

2023-05-10

423人看过

医疗费
单位未按时限申请工伤认定自担医疗费

1月5日，昌邑某印染有限公司职工李某维修机器时被挤伤右手，经医院诊断为右手挤压伤，住院治疗12天后伤愈出院，花费医疗费8000余元。印染公司参加了工伤保险社会统筹，按时为李某缴纳了工伤保险费。2月20日，李某经公司同意后，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。2月28日，李某受伤被认定为工伤。当日，李某向社会保险经办机构申请报销工伤医疗费用时被告知，印染公司未按照工伤认定申请时限为李某申请工伤认定，故李某住院期间的工伤医疗费用应由公司承担，社保基金不予报销。根据《工伤保险条例》第17条第1款、第3款规定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律之所以这样规定，是为了加强对用人单位的安全生产管理，督促用人单位及

2023-04-25

99人看过
法律综合知识
赔偿单位工伤承担多少

一、赔偿单位工伤承担多少赔偿单位工伤承担：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。二、社保工伤报销流程社保工伤报销流程如下：1．提出工伤认定申请职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。2．劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。3．工伤保险待遇申领三、员工怎么申请工伤认定员工申请工伤认定，需要在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内

2023-06-23

178人看过