劳动仲裁如何举报录音录像
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-12 07:59:06 359 人看过

一、劳动仲裁如何举报录音录像

劳动仲裁所涉及到的录音证据,可以通过移动电话或U盘等介质进行提交。

若采用手机方式提交录音证据,具体操作步骤为:首先,将手机中的原始音频文件完整地导入至一个单独的存储设备之中;其次,将存储了手机录音的这个存储设备直接递交给相关的受案机构,由受案机构负责从该设备上导出所需的录音信息;最后,将整理好的手机录音数据导入至另一个单独的存储设备当中备用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条

劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

二、劳动仲裁如何举证

申请劳动仲裁时,咱们得按照规矩来哦。

首先呢,如果你想把书证或者物证拿出来给劳动仲裁委员会看的话,记得一定要带上原件或者原来的东西哟。

其次呢,如果你想给他们看视听资料,那这个资料的形式和来源可得合法才行啊。

最后呢,如果你想让证人给你做个证,那除了法律规定的那种特殊情况下,证人必须亲自到场并且还要接受询问哦。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 23:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动仲裁录音未经明确标示
    要具体情况具体分析,要看录音的来源内容等一系列问题。如果只有录音证据,没有其他证据佐证录音内容的,那这个录音证据就属于孤证,而且录音证据效力较其他证据低。此时可以把证据提交给法院,由法院来判夺证据的可靠性。劳动仲裁录音算证据吗《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》出台,其中第七十条规定:“一方当事人提出的下列证据,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力:……(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;……”但该规定第六十八条同时也明确了“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。”从这个规定来看,录音资料作为视听资料的一种,只要(1)不侵害他人合法权益(2)不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用。那么什么叫“不侵害他人合法权益”呢?就是不能侵犯他人隐私。举个例子
    2023-07-16
    310人看过
  • 劳动仲裁庭审现场有录像吗
    一、劳动仲裁庭审现场有录像吗1、依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定,涉案人员如未经仲裁庭明确授权批准,则无权擅自对仲裁过程进行录音;2、若获得仲裁员的许可后,则可于审理期间实施录音或录像操作;3、关于违法违规录音所可能导致的严重后果:未获公民、法人或者其他组织的准许,擅自录制或复制与案件有关的谈话、会议、勘验、检查等证据材料的,仲裁庭有权予以警告、责令其退出仲裁庭,或者暂时扣留录音设备,并要求其删除相关内容。如当事人拒不执行上述命令,仲裁庭有权采取必要措施强制删除相关音频资料,同时将此事实记录在庭审笔录之中。《劳动争议调解仲裁法》仲裁参与人在没有得到仲裁庭同意的情况下是不能进行录音的。二、劳动仲裁庭审现场全程录音录像吗1、依据我国相关法律法规,如《劳动争议调解仲裁法》等,仲裁参与人员在未获得仲裁庭明确授权之前,不得擅自对审理过程进行录音录制。2、若经仲裁员许可,则可在法庭审理过程
    2024-07-24
    443人看过
  • 劳动仲裁裁决不承认录音怎么写
    在这种情况下,可以把证据提交给法院,由法院来判夺证据的可靠性。如果只有录音证据,没有其他证据佐证录音内容的,那这个录音证据就属于孤证,而且录音证据效力较其他证据低,对方不承认时,只能由法院根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据了。一、公司开会员工录音违法吗公司开会录音不违法。公司开会是可以录音的,但是必须公开,最好不要秘密的录音。根据规定,即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料,除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的,否则,该录音可以作为证据使用。一、录音能否作为诉讼中的证据需要分情况进行判断:1、录音作为民事案件的证据:对存有疑点的录音,不能作为民事案件的定案依据。依据《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定,有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件,经当庭播放,对方当事人对其真实性没有异议,因此属于
    2023-06-26
    222人看过
  •  劳动仲裁电话录音的使用资格
    录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示,但需要满足三个条件才能被采纳。第一,录音的取得方式必须是合法的。第二,录音时对方的言论必须是真实意思表达,完全没有受他人的胁迫和威胁。第三,录音证据应当前后紧密连贯,包括未被剪接或伪造,这样的录音才具有客观真实性和连贯性。录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。不过,若要使录音证据被采纳,至少需要满足三个条件:首先,录音的取得方式必须是合法的。其次,录音时对方的言论必须是真实意思表达,完全没有受他人的胁迫和威胁。第三,录音证据应当前后紧密连贯,包括未被剪接或伪造,这样的录音才具有客观真实性和连贯性。 电 话 录 音 作 为 证 据 的 合 法 性 要 求电话录音作为证据的合法性要求在民事诉讼中具有重要意义。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条的规定,证据必须经过法庭审查属实,才能作为认定案件事实的根据。电话录音作为一种视听资料,可以作为有效证据。但是
    2023-09-08
    347人看过
  • 劳动仲裁证据录音的制作方法
    录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中,当事人录音时,一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样,录音证据才能最大程度的发挥其证据效力,作为定案的依据。劳动仲裁录音算证据吗随着科技水平的不断发展,电子设备的功能也是日新月异,以电子视听方式,出现的证据大量涌现,目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是,司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证期有效性,才能作为认定案件事实的依据。《中华人民共和国
    2023-07-13
    462人看过
  • 劳动仲裁录音要全部转文字吗
    是的,应该全部按照原文逐字转换,内容太多可以标示出重要信息部分。要保存好原始录音的载体,不能删除、剪辑或者。进行劳动仲裁时,证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。一、录音证据所具备的条件有哪些录音证据有效的认定:1、录音对象必须是本人只有债务人(欠款方)或者是承担义务的一方的讲话才能对他本人有约束力。实践中有人不承认被录音人是他本人,这时您应及时申请进行司法鉴定。2、录音内容必须完整如果是欠款,那么录音应让债务人完整说出欠钱的具体金额和来龙去脉。3、电话录音应当未做技术处理录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。4、电话录音取得方式应当合法。5、录音内容必须反映被录音人的真实意思表示。6、电话录音应留下原始
    2023-03-12
    420人看过
  • 劳动仲裁中录音有法律效力吗
    劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗劳动仲裁录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果经庭审质证后被劳动人事争议仲裁委员会认证可作为认定案件事实的依据的,则可能支持提供录音一方的主张。录音作为民事诉讼法中视听资料的证据形式,是否能够得到劳动人民争议仲裁委员会的认证作为认定案件事实的依据。需要在庭上经举证、质证后才能确定。录音证据除了应符合证据的客观性、相关性、合法性三性外,还要注意审查录音证
    2023-06-14
    457人看过
  • 劳动仲裁证据录音的编写指南
    录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中,当事人录音时,一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样,录音证据才能最大程度的发挥其证据效力,作为定案的依据。劳动仲裁录音算证据吗随着科技水平的不断发展,电子设备的功能也是日新月异,以电子视听方式,出现的证据大量涌现,目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是,司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证期有效性,才能作为认定案件事实的依据。《中华人民共和国
    2023-07-13
    91人看过
  • 录音是否可用于劳动仲裁证明?
    根据我国民事诉讼法以及相关法律法规的规定,劳动仲裁录音属于视听资料,而视听资料属于民事诉讼证据的其中一种,因此劳动仲裁录音可以作为民事诉讼证据应用于案件之中。但需要注意的是,录音需要不侵害他人合法权益,并且没有违反法律有关的禁止性规定。具备以上条件的视听资料,就是合法有效的证据。劳动仲裁如何提供录音录音属于证据中的视听资料,申请劳动仲裁的,由申请人承担举证责任。用人单位掌握管理证据的,由用人单位应当;用人单位不提供的,应当承担不利后果。当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据;提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根不予采纳该证据或者采纳该证据但予以训诫。当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会认为有必要或者当事人申请的,仲裁委员会参照民事诉讼有关规定予以收集。仲裁委员会
    2023-06-30
    158人看过
  • 劳动仲裁怎么约定录音证据的
    录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。一、偷偷录音可以作为证据吗?偷录音可以作为证据使用,是否具备证明力则需要具体分析。由于录音材料属于我国《民事诉讼法》中规定的电子证据和视听资料,是证据的一种类别和形式,诉讼当事人有权作为证据向法庭提交,但是偷录音未必具备证明力,根据法律规定证据应当具备真实性、合法性和关联性才能证明待证事实,才具备证明力。二、视频能做为证据吗视频能作为证据。要使视听资料视频属于视听资料具有法律效力,必须同时具备的条件,具体如下:1、当事人出示的视听资料证据未被剪接
    2023-03-11
    134人看过
  • 录音录像取证条件
    法律综合知识
    一、录音录像取证条件录音作为证据的条件录音取得方式应当是合法。录音取得过程中是在合理的场所进行,不能采用窃听,偷听他人隐私,侵犯他人隐私权。比如不能在他人房子私自窃听设备,用来窃听录音的。录音的内容要真实、完全连贯的,任何人不得进行剪辑。比如录音时故意引导对方做某些回答,然后经过剪辑手段,获得一份有利的证据,这种证据也会认定为无效。录音时对方的言论是真实意思表达,完全没有受其他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段,获得录音证据也是无效的。录音音质需要清晰,录音内容要完整讲述案件要证明的事实。录音资料不要删除,保留原始录音材料。《刑事诉讼法》五十条,可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据
    2023-06-11
    402人看过
  • 对方否认录音证据,如何举报?
    录音证据对方不承认的办法是:在这种情况下,可以把证据提交给法院,由法院来判夺证据的可靠性。如果只有录音证据,没有其他证据佐证录音内容的,那这个录音证据就属于孤证,而且录音证据效力较其他证据低,对方不承认时,只能由法院根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据了,这样做会有一定的风险性。要怎样推翻录音证据录音证据违反下列原则,就不会被法院采信。一、录音、摄像等要尽量保留原始载体:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称若干规定)第22条规定:“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的,应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的,可以提供复制件。二、录音、摄像等不得侵犯他人隐私:《若干规定》第68条关于非法证据的排除范围,限于“侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”,前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的行为取得
    2023-08-06
    329人看过
  • 劳动仲裁考勤记录归谁举证
    一、劳动仲裁考勤记录归谁举证考勤表、考勤记录一般由用人单位掌握,应当由用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。二、在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任分配是怎样的1、人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的,劳动者应就其主张的工资标准举证。4、因用人单位减少劳动报酬发生争议,由用人单位负举证责任。5、劳动者主张加班工资,用人单位否认有加班的,劳动者应对加班的事实负举证责任,加班事实一旦成立,关于加班时间的举证责
    2023-06-06
    248人看过
  • 偷录的录音录像如何才能具备法律效力
    偷录的录音、录像要成为判决依据,须符合下列条件:一、录音、录像证据必须合法取得。双方谈话交流时不存在欺诈、威胁、引诱、收买、骗取等恶意形式,是善意和必须的,是为保护当事人合法权益和查明真实案情而不得不为之;二、录音、录像虽未经对方同意,但不存在侵害他人合法权益获或者违反法律禁止性规定的情形;三、、录音中谈话人身份明确、内容清晰、无疑点、未经剪接或者其他形式的伪造;四、录音的内容限于与案件相关的具有法律意义的民事行为或活动,不得侵犯他人隐私、商业秘密,当必须录制他人商业秘密时,应保证不予作为其他用途和擅自向外传播扩散;五、对方当事人未提出异议或提出异议但没有足以反驳的相反证据。与此同时,录音、录像资料可以结合其他证据,通过完整的证据链进行综合、全面分析判断,最大程度还原客观事实,实现证明目的。《民事诉讼诉法》第63条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;
    2023-06-14
    124人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁录音有几次
      江苏在线咨询 2022-05-03
      录音应录多次,不同时间和通话内容下进行录制。如果做好录音的话,你有一定的胜算,但由于没有其他书面的佐证,你如果太强硬,不利于事情的解决。关于路途遥远的问题,由于对方已经做好货物,他肯定急着要你付款,你可以逸待劳,等他来起诉你,然后你再提出反诉,将你的诉讼请求提出,要求法院将本诉和反诉合并处理,这样你就可在你本地打官司。
    • 劳动仲裁录像成功率
      广西在线咨询 2023-02-13
      只要与要证明的事实有关联,能够说明劳动关系的存在,可以作为证据。 一、只要监控录像能说明问题即可作为证据:假如监控录像中摄入了与劳动关系相适应的场景,可以作为证据。但一般情况下,如果只有一幕录像,很难说明问题的真实存在性。如录像视频较多,能连续或反复折射出某些情节,可能能够成为证据。如录像不能反映客观要件,则不能作为证据,或者不能作为独立证据,还需要其他旁证相辅助,方能发挥证据作用。例如发广告传单
    • 劳动仲裁要几段录音
      北京在线咨询 2022-03-16
      录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;《劳动争
    • 打伤后, 劳动仲裁如何录音, 劳动仲裁员工怎么办
      广西在线咨询 2022-05-05
      1、还是认真对待这件事,能找到证据就找证据,能录音就录音。因为到了法院,是另一个司法程序,与劳动仲裁的模式不一样,法官和仲裁员的思维还是有些区别的,别大意。 2、目前新劳动法出台后,对于劳动仲裁的案件,如果赔偿超出了必要的范围,单位才能起诉的。如果没有只能是到二中院提起起诉撤销劳动仲裁,所以你那个案件如果是在中院,问题还好说,如果是区法院,应该重视。 3、针对他在劳动仲裁时的情况,你应该去仲裁委员
    • 录像和录音能作为举报酒驾的证据吗
      甘肃在线咨询 2022-10-05
      可以的,两者在一起会更好,最好有人证。