(一)好处:
1、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;
2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;
3、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少;
(二)坏处:
1、派遣员工劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁;
2、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。
例如,将高质量的人才派遣到用工企业,用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后,再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
一、劳务公司成立条件有哪些
劳务派遣公司成立条件:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;注册资本不得少于人民币二百万元;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;其他。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
一、劳务公司和劳务派遣公司有什么区别
劳务代理与劳务派遣公司的区别如下:
1、合同的性质不同,劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题,劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同,而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同;
2、提供的服务不同,劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动;而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同,不存在劳动关系;
3、法律地位不同,劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方,劳务代理机构劳务经纪人与其代理的任何一方都是代理关系;
4、法律关系不同,人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系,劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系;
5、适用的法律不同。
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