最低工资不包括哪些内容
来源:互联网 时间: 2023-04-06 11:50:19 77 人看过

最低工资不包括社会保险费用、上下班交通补贴、加班工资、加班工资计算基数不低于最低工资等等。

一、按劳动法中工资怎么算的

B50433

工资的算法,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:

周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;

周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;

法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;

年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。

二、经济补偿金包括加班费吗

经济补偿金不包括加班费,用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的,则应将该部分加班工资计入经济补偿金计算基数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 12:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多最低工资相关文章
  • 如何制作工资条,工资条都包括哪些内容
    工资条由用人单位支付工资时制作,包括以下内容:收入(基本工资,非基本工资);扣除(养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金);扣税;实际工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。工资条中的赡养老人是什么被赡养人中的年满60岁的父母,仅指纳税人的生父母、继父母、养父母或其他法定赡养人。赡养老人专项附加扣除的扣除主体包括负有赡养义务的所有子女。即婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女;祖父母、外祖父母的子女均已经去世,负有赡养义务的是孙子女、外孙子女。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    2023-08-05
    256人看过
  • 农民工工资发放表都包括哪些内容?
    一、农民工工资发放表都包括哪些内容?完整的工资表的项目有:员工工号、员工姓名、基本工资、效益工资(或奖金)、加班工资、各项补贴(可分别按名称列开)、应发工资合计、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资、代扣其他费用、代扣个人所得税、扣款小计、实发工资。各单位可以根据以上项目自行调整使用。二、农民工被拖欠工资怎么办?1、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。2、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不
    2023-06-14
    207人看过
  • 三险一金是否包括在最低工资内
    三险一金指的是什么?什么是三险一金?三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即:住房公积金(购房按揭时所用)假设你的社会保险基数为2000(此基数以你们公司为准,你可以问一下你们公司的人事部门,而交费比例都是统一的),现以北京地区缴费比例为例。三险一金”是否包括在最低工资里?在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标准.(一)因延长工作时间而获得的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。三险一金是否包括在最低工资内,是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入,其他省
    2023-05-05
    175人看过
  • 最低工资包括的范围
    湖南长沙的最低工资水平从今年7月1日起提升为850元,但是最低工资到底包括哪些项目,很多公司人力资源管理人员不是很清楚,很有可能造成违背有关法律的后果,增加经营风险。鉴于此湖南长沙律师陈*凡提示:国家统计局对工资总额的构成项目有明确规定。但按照国家规定,有些项目虽然是工资的构成项目,但不能作为最低工资的组成部分。以下各项应当在最低工资标准以外,由用人单位另行支付:在工资额的组成上,下列各项在最低工资标准以外,由用人单位另行支付:(一)延长工作时间的加班加点工资;二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支
    2023-05-05
    285人看过
  • 最低工资标准是否包括社会保障?最低工资包括什么
    最低工资标准是否包括社会保障,不包括最低工资标准包括什么P>根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)》第12条最低工资规定,劳动者提供正常劳动时,用人单位支付劳动者的工资,除下列项目外,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件下的津贴,有毒有害(3)法律、法规和国家规定的职工福利最低工资不包括各种保险和住房公积金。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在正常工作条件下的工资,用人单位应向劳动者支付工资,应发工资不得低于当地最低工资标准。实际工资在合理扣除后实际支付给工人。比如,按照规定,应该由职工个人承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除额等,经过这些合理扣除后,实际工资可能低于当地最低工资标准,但并不是说最低工资标准没有执行
    2023-05-07
    163人看过
  • 哪些工资项目不在最低工资范畴内?
    《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本规定。
    2023-06-09
    77人看过
  • 关于工资的规定主要包括哪些内容?
    用人单位工资分配的基本准则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协商的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴的规定。其中,关于工资调整的规定,是指在市场经济条件下,国家赋予企业自主分配工资的权利,国家不再强制性规定统一的工资标准,也不下达统一增长工资的指令。工资增长机制完全由企业根据市场规则和经营效益来自主来确定,这是国家赋予企业自治权利的一个方面。主要包括:职工业绩考核的内容以及考核要求;企业调整工资的参考依据、考虑的因素、进行工资调整的时间;企业调整工资的具体方式以及如何组织实施等。一、单位发的补助属于工资吗?单位发的补助属于工资。企业单位工资总额按职工工资总额计算原则统计,一般包括:岗位工资、技能工资、基本工资、服务工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的工资项目计入工资总额。根据《中华人民共和国劳动
    2023-03-10
    375人看过
  • 证券投资内容包括哪些方面
    证券投资内容包括以下几个方面:1、股票;2、基金;3、债券(包括金融债、企业债);4、权证;5、期货。证券的含义:1、证券是投资人用货币购买或用其他资产换取的某种凭证,该凭证证明持有人享受某种特定权益。证券可以分为三大类:一是商品证券;二是货币证券;三是资本证券;2、商品证券证明持有人对特定商品具有所有权和各种请求权,持券人可以凭借该证券取得证券上所列举的货物。例如:提货单、货运单等;3、货币证券可以用来代替货币使用的有价证券,持券人可以凭借该证券去换取货币资金。例如商业汇票、本票、银行汇票等。美国有些公司发工资使用银行本票代替,员工凭借手里的银行本票到银行去换取现金;4、资本证券指把资本投入企业或者国家的一种书面证明文件,代表持有人对特定资本的所有权和收益权。例如股票、基金、债券等。我们所熟知的余额宝就是一种货币基金,我们购买它也属于购买资本证券。法律依据:《中华人民共和国证券法》第二十
    2023-08-11
    399人看过
  • 企业资质报告包括哪些内容?
    企业在开展某一行业经营时,需要满足一定的资质条件和质量等级标准。企业资质证书经常使用,例如在签订工程设计、承包、建筑、装饰、施工、进出口等协议和合同时,必须提到和使用。对于个人来说,资格证书也很重要,从事医生、药学顾问、会计师、律师、心理教练、商务谈判员、国际投资顾问等工作,都需要专门的资格证书。企业资质证书包括:营业执照、机构代码证、税务登记证、营业执照和行业相关文件。企业在开展某一行业经营时,需要满足一定的资质条件和质量等级标准。企业资质包括人员素质、技术和管理水平、工程设备、资金和效益、承包经营能力和建设业绩等。企业资质证书经常使用。例如,对于单位和企业来说,在签订工程设计、承包、建筑、装饰、施工、进出口等协议和合同时,必须提到和使用。从事行政总监、工程监理和质量检验也需要资质证书。一些特殊行业,国家有特殊要求,如食品行业,需要QS(“质量安全”QS)食品生产许可证,以及制作特种设备
    2023-11-11
    107人看过
  • 社保包括哪些内容?包括哪些保险
    社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5大类。一、五险一金的内容有哪些五险一金的内容如下:1、包含养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金;2、养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担。参加了养老保险的职工,因为劳动关系变更等原因停止继续缴纳养老保险费,这种现象叫做中断保险关系,叫做断保。二、用人单位必须依法参加什么保险用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务。包含五类保险,具体如下:1、养老保险;2、医疗保险;3、失业保险;4、工伤保险;5、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。三、五险有医疗保险吗五险一金是包括医保的。“五险一金”当中的“五险”其实就是我们常说的“社保”。而社保就包含有基本养老保险、基本医疗保
    2023-03-20
    314人看过
  • 成都市最低工资标准文件有哪些内容?
    一、2018年四川最低工资标准2018年7月1日,四川省人社厅公布了2018年的最低工资标准和企业工资指导线,具体调整如下:1.月最低工资标准将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月,相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。2.小时最低工资标准将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时,相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。新的最低工资标准已于2018年7月1日开始实施,七月份四川的的一些小伙伴工资应该就会发生变化了。二、四川最低工资标准注意事项需要提醒大家注意的是,这次调整后的最低工资标准包含个人缴纳的三险一金,也就是养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。最低工资不包括下列各项:●加班加
    2023-04-13
    295人看过
  • 工资拖欠的证据应该包括哪些内容?
    1、您在该单位工作的证据如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,您可以让单位举证您确实领取了工资4、证人证言如:同事或者是其他相关知情人员的证言)5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。拖欠工资起诉需要什么证据1.能证明在单位上班的证据;2.能证明存在劳动关系的证据;3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动
    2023-07-05
    144人看过
  • 出纳工作内容都包括哪些
    1、货币资金核算。(1)办理现金收付,审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定,根据稽核人员审核签章的收付款凭证,进行复核,办理款项收付。对于重大的开支项目,必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章,方可办理。收付款后,要在收付款凭证上签章,并加盖“收讫”、“付讫”戳记。(2)办理银行结算,规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时,必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期,规定限额和报销期限,并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票,必须加盖“作废”戳记,与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。(3)认真登日记帐,保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证,逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐,并结出余额。现金的帐面余额要及时与银
    2023-06-12
    414人看过
  • 养老金包括最低工资吗
    最低工资是否包括养老金?
    2023-05-07
    458人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 最低工资标准包括哪些内容, 不包括什么, 最低工资标准不包括哪些?
      澳门在线咨询 2023-02-13
      1、最低工资标准通常包含三个部分,一是维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。 2、最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在
    • 最低工资标准包括哪些内容?最低工资标准为什么要含社保
      山西在线咨询 2022-05-03
      最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低工资标准包含社保费吗?。 调整最低工资标准需要考虑哪些因素? 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标
    • 劳动法中的最低工资标准是指什么工资,哪些不包括在最低工资内内?
      台湾在线咨询 2022-03-03
      最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等,不同用人单位工资结构多样,除以下几种工资不包含在最低工资内外,其余均包括在最低工资内:一、延长工作时间工资;二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准
    • 最低工资不包括哪些最低工资适用范围是怎样的
      宁夏在线咨询 2023-03-02
      最低工资不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;国家规定的劳动者保险、福利待遇。 最低工资适用范围依据《最低工资规定》第二条规定,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
    • 最低工资标准包含社保吗,最低工资包括社保吗?那些项收入不包括?
      贵州在线咨询 2022-03-31
      最低工资标准包含社保吗,最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分: