雇佣者不与用人单位签劳动合同的法律后果-法师兄

雇佣者不与用人单位签劳动合同的法律后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 20:51:54 495 人看过

劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，可能需要承担如下的法律责任：

（一）支付法定期间内的双倍工资。

（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。

（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。

雇佣者与劳动者违约可以判违约金吗

用人单位与劳动者可以约定违约金，但除了服务期和竞业限制，不得约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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