根据税法规定,纳税人的应纳税收入包括所有收入来源。税前扣除是纳税人对其应纳税收入所支付的全部费用和损失的一种合理扣除。如果是单位要求员工回请假期,但员工实发工资中没有扣款,那么这笔请假扣款就是税前扣的。在计算个人所得税时,应按照实发工资计算。

根据税法规定,纳税人的应纳税收入包括所有收入来源。因此,税前扣除应被视为纳税人对其应纳税收入所支付的全部费用和损失的一种合理扣除。如果是你发工资后，单位对请假的要让你缴回，就变成了税后。请假扣款在你的应发工资中有，但实发工资中没有。所以就是税前扣的，计算个人所得税时，应当按照实发工资计算。

税 前 还 是 税 后 ： 请 假 工 资 的 计 算 方 法

根据我国的个人所得税法规定，企业在支付员工的请假工资时，应按照其当月工资薪金总额的8%计算个人所得税。但是，在实际操作中，企业可能会将员工的请假工资与当月工资薪金总额合并计算个人所得税，从而减少企业的税负。

从法律的角度来看，将员工的请假工资与当月工资薪金总额合并计算个人所得税是符合相关法规的。依据《个人所得税法》第六条的规定，工资薪金所得包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、年终加薪、加班工资、津贴和补贴以及其他工资收入。其中，绩效工资、工资性津贴和补贴、年终加薪、加班工资等，属于工资薪金所得的范畴。

因此，企业在支付员工的请假工资时，应按照其当月工资薪金总额的8%计算个人所得税。同时，企业不得将员工的请假工资与当月工资薪金总额合并计算个人所得税，以规避个人所得税的缴纳。否则，将被视为偷逃税款，依据《个人所得税法》的规定，企业和个人将面临相应的法律风险。

根据税法规定，纳税人的应纳税收入包括所有收入来源。税前扣除可以被视为纳税人对其应纳税收入所支付的全部费用和损失的一种合理扣除。个人所得税法规定，企业在支付员工的请假工资时，应按照其当月工资薪金总额的8%计算个人所得税。因此，企业在支付员工的请假工资时，应按照其当月工资薪金总额的8%计算个人所得税，同时不得将员工的请假工资与当月工资薪金总额合并计算个人所得税，以规避个人所得税的缴纳。否则，企业和个人将面临相应的法律风险。

《中华人民共和国劳动法》第十四条用人单位在休息日安排劳动者加班，可以调休或者支付加班工资。