很多人现在在村委、居委会工作，关于村委、居委会有没有用工主体的资格，我们现在从两方面来讲，一个是人力资源管理，一个是法律的认可。王教授表示，居委会和村委会，其实现在全国大部分的地方没有把它作为一个用人单位的主体，也就是说假如用工并出现了纠纷，到仲裁去，有些地方认，有些地方是不认的，因为这个地方法律有一个空缺。我觉得如果用了劳动法规定的劳动主体资格，就是16岁到退休这个年龄阶段的人，我个人觉得应该是纳入劳动法的范围，因为这个劳动法原来只是说企业和劳动者，但是2008年之后就调整了，已经扩大到了律师事务所、会计师事务所、基金会等，比如说民政管的非政府组织，我们说的NGO组织，里面用了很多学生，他每天劳动每天的积累，一方面有工资，一方面有养老，到了法定退休年龄，交了费，那就兑现，就该有养老保险，如果我们整个国家都把这些纳入法治轨道，使他们在干的时候有工资支出，有劳动保障，有事业保障，包括工商等，总之五险一金，老了还有保障，整个社会就是安定的。

现在由于没有法律的规定，居委会可以用工不签劳动合同，但是我建议应该签个人民事合同，就是双方平等自愿协商。民法调整什么呢?调整平等主体的人身权和财产权，那么这个平等主体单位和单位之间可以，单位和个人也可以，那么他们就可以这样签。

王教授举例说，比如大学生星期天去给宾馆卖洋酒，卖多少是多少钱，学生站在门口一天一瓶都没有卖出去，不给工资，那就太不公平了。你侵占了别人的时间，这一天就是他的生命，他可以休息可以学习，也可以玩，但是你让他站在这个地方，如果一旦获利你得到了90%，不获利就不给工资，如果这样的事情拿到法庭上去判，法官肯定要判老板给学生点钱，要显示公平。

退休返聘不建立劳动关系

特殊童工必须要批准

很多人特别关心退休返聘的用工问题，王教授表示，根据法律规定，凡是退休以后再就业是不能建立劳动关系的，退休说俗气一点就是有法律依据的不劳而获，因为他的劳动力已经尽完了，退休金是一个人在中国土地上的劳动的积累，无非是半年要提供生存证明等等。退休的年龄，每个工种都不一样，比如说院士级，甚至没有退休的规定，比如有毒有害工作到45岁退休。退休以后没有拿退休金的人，都可以建立劳动关系，拿了的人呢，我觉得就是民事关系了。前段时间，网上说上班时间遇到车祸了是工伤，而事实上退休以后再就业，双方建立的不是劳动关系，就不能算工伤了。

我们都知道不能用童工，用童工绝对是要被法律严惩的。但是有些行业肯定要用到少年儿童，比如说杂技团，你总不能说16岁了才学，我们说撕一字弯腰等等，还有跳水运动员，还有演员。这没有关系，经过批准就可以了，如果没批准就不行。

无固定期限劳动合同

单位不能随便炒人

关于工资制度，王教授介绍，劳动法有五种工资制度，第一种标准工资制度，就是八小时，这八小时超过了就是加班，普通公休日加班工资就是200%，法定节假日是300%。第二种是缩短工作日，比如有毒有害工种只能工作八年，45岁就可以退休，但是他享受的是全额的待遇。第三种就是综合计时，就是工作性质决定工作时间不能间断，我们劳动法规定是两个八小时不能连着用工，这个八小时都要至少间断半小时，否则是违法的，但实际生活中，很多工作不能间断，比如现在成都到北京的列车还是要超过8小时，列车工作人员就综合计时，就算是星期天出去了，也没有算加班。劳动法规定一个月工作的时间是21.7天，超过了21.7天，再说加班工资，没有达到21.7天还可以扣你的工资，这是属于综合计时。第四种是不定时，这个是比较多的，所谓不定时，跟前面完全性质都不一样了，前面不管是什么还有一个时间，不定时是不以时为界。第五种就是非全日就业，就是每天小于4小时，这期间当然存在加班，但是他的最低工资跟我们一般的最低工资相等。

目前，大部分劳动者就业有两种合同制度，第一个就是固定期限合同，就是起止日期是明确的，你说要签30年也可以，你要签一个月也是可以的，这是固定期限。第二种是无固定期限，无固定期限恰恰是不能够随便炒人，只要你用了他，单位还能够正常走，劳动者也就可以正常干，你就不能随便解雇他。