根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,经劳动者与用人单位友好协商,双方可以达成一致意见,进而获取相应的经济补偿。在劳动者自身并无过错的情况下,用人单位提出提前解除劳动合同,则可以要求单位支付经济补偿金。而在用人单位存在过错的情况下,劳动者提出解除劳动合同的要求,此时也可以要求单位支付经济补偿金。另外,如果劳动合同期限到了,因为用人单位原因导致不续签劳动合同的,也可以要求单位支付经济补偿金。

经劳动者与用人单位友好协商，双方可以达成一致意见，进而获取相应的经济补偿。

2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。

3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。

4、劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者提出解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在劳动者提出解除劳动合同的经济补偿方面，根据法律规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在解除劳动合同时，可以要求用人单位依照劳动合同法的规定，向其支付经济补偿。如果用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿。因此，劳动者在提出解除劳动合同的经济补偿时，有权利获得用人单位依照劳动合同法的规定向其支付的经济补偿。

通过友好协商,劳动者和用人单位可以达成一致意见并获取相应的经济补偿。如果用人单位在劳动者没有过错的情况下提前解除劳动合同,则可以要求单位支付经济补偿金。而如果用人单位存在过错,劳动者可以要求支付相应的经济补偿。劳动合同期限到期时,用人单位未续签劳动合同的,劳动者也可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。