劳动争议仲裁裁决前可不可以撤回申请
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-19 20:43:40 450 人看过

劳动争议仲裁裁决前申请人可以撤回申请。如果申请人与被申请人自行和解,达成和解协议的,可以申请撤回仲裁申请,但是撤回之后一般不能再以相同的事实和理由来提出仲裁的申请。

一、怎么通知公司劳动仲裁

仲裁机构直接联系,或者劳动者进行联系。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、一般劳动仲裁程序怎么走

1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

4.调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书。

5.裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月16日 00:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形有哪些
    劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形有什么依据我国劳动争议仲裁调解法的规定,劳动仲裁可以申请撤销的情形包括适用法律有错误、无管辖权等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2023-06-12
    372人看过
  • 无锡首起申请撤销劳动争议仲裁裁决案被驳回
    本报讯通过劳动争议仲裁追讨加班工资,用人单位却以劳动者提供假证据为由申请撤销裁决。11月7日,无锡中院审结了《劳动争议调解仲裁法》实施以来该市首起申请撤销劳动争议仲裁裁决案,依法驳回了用人单位的申请。今年7月,顾某向劳动争议仲裁委提出申诉称,从1999年1月至今年6月担任门卫工作期间,药业公司没有跟他签订劳动合同,没有交纳社会保险费,也没有支付加班工资。顾某提出了支付工资和办理退工手续等申诉请求。今年8月,劳动仲裁委依法裁决双方终止劳动关系,药业公司为顾某补缴部分社会保险费以及加班工资、经济补偿金等近两万元。裁决后,药业公司诉称顾某是保安公司派遣人员,与公司之间不存在劳动关系。顾某提供的证据是伪造的,而且隐瞒了派遣单位领取工资的凭证,请求法院撤销仲裁裁决。顾某辩称一直由药业公司支付工资,双方存在劳动关系,考勤表等是其担任门卫小组长时制作的,与值班记录本、员工进出记录本的记载相印证,并不是伪
    2023-08-17
    188人看过
  • 劳动仲裁裁决申请撤销驳回后
    (一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、可以撤销建筑合同纠纷仲裁裁决书的情形有哪些?(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。二、劳动纠纷多久可以解决劳动争议仲裁裁决只要不出现以下可撤销的情形,一直有效:违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿
    2023-03-14
    171人看过
  • 劳动争议无仲裁可以否决
    未仲裁的劳动争议不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必要程序,即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,当事人可以在收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》,由民事法院按照民事诉讼程序审理。哪些劳动争议可以申请仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第79条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人
    2023-08-08
    493人看过
  • 劳动仲裁裁决生效了是否可以申请撤销,劳动仲裁申请流程
    一、劳动仲裁裁决生效了是否可以申请撤销,劳动仲裁申请流程依据《劳动人事争议仲裁办案规则》,在裁决作出前,申请人有权撤回仲裁申请。撤回后再次申请,仲裁委员会应予以受理。这提供了一种灵活性,允许申请人在特定情况下重新评估自己的法律选择。这也意味着一旦裁决生效,即双方没有在规定时间内提起诉讼,或法院已经确认仲裁裁决,那么撤销的可能性就非常有限。此时,申请人需要关注的是裁决的执行问题,如果一方不履行,另一方可以申请法院强制执行。劳动仲裁的申请流程是有明确规定的。1.当事人必须在争议发生后一年内提出书面申请。2.仲裁委员会收到申请后,会在五日内决定是否受理,并通知当事人。3.组成仲裁庭后,应在四十五日内完成案件审理,必要时可延期十五日。4.在审理过程中,仲裁庭会优先调解,成功调解的将形成调解书,具有法律效力。5.不服裁决的,当事人可在十五日内向人民法院提起诉讼,否则裁决书发生法律效力。6.法律效力产
    2024-02-17
    442人看过
  • 劳动争议仲裁前能否撤回诉状?
    劳动争议仲裁裁决前,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动争议仲裁实行裁决原则是什么劳动争议仲裁实行裁决原则是调解原则、及时迅速原则以及回避原则的。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除需遵守处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:1、调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前,可以先行调解,经过调解不能达成协议,应及时仲裁。之所以规定这一原则,是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致,对争议事实存在分歧和误解等,通过宣传法制、说服教育,疏导协商,争议事项大都是可以解决好的。同时,调解还具有简便、灵活、易行、迅速的特点以及缓和、改善双方矛盾的作用。贯彻调解原则,应注意防止强行调解和久调不决的做法。强行调
    2023-07-06
    344人看过
  • 劳动争议仲裁申请不服的仲裁裁决怎么办
    劳动争议仲裁申请不服的仲裁裁决的处理方法如下:1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;2、一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的,另一方可以申请人民法院强制执行。这一规定确立了人民法院可以审理劳动争议案件的原则。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉。法院按照一般程序审理劳动争议案件,即通知当事人有关情况、诉讼权利义务、调查取证、开庭。开庭时宣布法官名单和法庭纪律,询问是否要求回避。然后进行法庭调查,法庭辩论,最后调解,调解不及时判决。一、劳动争议申诉期限是多久《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉
    2023-06-22
    371人看过
  • 申请劳动争议撤销仲裁裁决材料有什么
    一、申请劳动争议撤销仲裁裁决材料有什么申请撤销(劳动)仲裁裁决案件应提交的材料:1、申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人,被申请人)。2、申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的,应提供营业执照复印件和法人代表身份证明;其他组织申请的,应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。3,如需委托代理人代为诉讼,应提交委托人签名或盖章的授权委托书,授权委托书须注明委托事项和权限。4、仲裁裁决书原件及复印件。5、证明收到裁决书时间的材料。6、仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。7、当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。8、诉讼地址确认书。二、劳动仲裁裁决撤销条件有什么不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。对于终局裁决,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:1、适用法律、法规确有错误的;
    2023-06-16
    223人看过
  • 劳动争议撤回重新申请仲裁怎么做
    申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);1、劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!劳动争议仲裁后可以申请撤回仲裁吗只要还未开庭可以撤回仲裁。或者在开庭时不到庭,也视为撤回仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。按撤回仲裁申请处理后能否重新申请仲裁根据原
    2023-04-29
    373人看过
  • 可以撤回仲裁申请吗?
    申请撤销裁决
    根据现行规定,仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立;仲裁决定须在七日内完成。一、法律规定仲裁撤诉流程是什么法律规定仲裁撤诉流程是:直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件:一、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二、撤诉申请必须由申诉人提出。三、撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。四、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决,则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论,他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定,当事人就不能再申请撒诉。二、劳动仲裁裁决书下来后可以撤诉吗在仲裁庭作出劳动仲裁裁决后,申请人不能撤诉,但
    2023-02-27
    138人看过
  • 申请人撤回仲裁申请仲裁费可以退回吗
    申请人撤回仲裁申请,仲裁费是可以退回的。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁,是一种解决纠纷的方式。仲裁的特点如下:1、具有更大的选择性,仲裁当事人可以协议选择仲裁机构、选任仲裁员、选择审理的方式;2、仲裁解决争议的范围小。可仲裁的范围仅限于平等主体的公民、法人和其他组织之间发牛的合同纠纷与其他财产权益纠纷,在实践中多数是法人之间的合同纠纷;仲裁的审理以不公开为原则;3、实行一裁终局制,即一旦作出裁决就发生法律效力。仲裁作为一种纠纷司法解决的替代方式,为相对低成本、高效率解决纠纷,化解社会矛盾发挥了重要的作用。为了让仲裁能够更多地发挥这种替代作用,法律明确规定了仲裁与民事诉讼的关系。一旦当事人双方协议选择了仲裁,则就排除了司法管辖,当事人不得就该纠纷向人民法院诉讼。关于这一问题,应当注意以下两点:1、仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确
    2023-07-22
    394人看过
  • 十种劳动人事争议可申请仲裁劳动人事争议可就近就地申请仲裁
    近日,洛阳市人力资源和社会保障局下发了《洛阳市劳动人事争议仲裁案件管辖暂行规定》(以下简称《规定》),进一步明确了洛阳市各劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)管辖范围,提升劳动人事争议仲裁服务效能,方便当事人就近、就地维权。这是第一次以文件的形式明确规范劳动人事争议仲裁管辖范围。据洛阳市人社局有关负责人介绍,劳动人事争议仲裁的管辖依据级别管辖和地域管辖相结合的原则确定,其中洛阳市仲裁委员会管辖本市行政区域内的劳动人事争议;同时,各县(市、区)仲裁委员会管辖本行政区域内除上级仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。十种劳动人事争议可向市仲裁委申请1.市级实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间的人事争议;2.隶属中央(省)直属机构、直属事业单位、社会团体的在洛单位与聘任工作人员之间发生的人事争议;3.市直机关、事业单位、社会团体及直属单位与聘任
    2023-06-07
    108人看过
  • 劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求
    劳资纠纷年年高发,甚至有人因此用命相搏,造成极恶劣的社会影响,一度成为社会热点问题。若出现劳资纠纷,我们应该是首先进行劳动仲裁,因为根据我国法律规定,劳动仲裁是劳资纠纷公力救济的前置程序。但是,若是劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求的话,我们该怎么办?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动,则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。根据该规定,你可以向人民法院提出新的诉讼请求,但由于你所新提出的诉讼请求属于独立的养老保险争议,与以前的加班费的诉讼请求不具有不可分性,因此,对于该请求人民法院将不予处理,而会告知你向劳动争议仲裁委员会申请新的仲裁。劳动争议仲裁案中,对遗漏仲裁请求事项按照《劳动人
    2023-04-28
    251人看过
  • 撤销劳动仲裁裁决申请费用可以退还吗?
    一、撤销劳动仲裁裁决申请费用可以退还吗?可以退还,《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。二、《劳动争议
    2023-04-16
    218人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 劳动仲裁撤销,劳动争议仲裁是否可以自己撤回申请?
      重庆在线咨询 2022-04-25
      申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁
    • 仲裁判决撤回劳动争议调解申请,可以次次申请
      浙江在线咨询 2021-11-19
      可以,申请人撤销强制执行申请后,法院将裁定终止执行。法院终止执行后,申请人可以在判决生效后两年内再次申请法院强制执行。但是,超过两年申请执行的期限,不能再申请强制执行。《民事诉讼法》第二百三十九条,申请执行期限为两年。中止、中断申请执行时效,适用法律关于中止、中断诉讼时效的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法
    • 劳动争议仲裁裁决结果不公,被告撤回劳动仲裁申请能回去吗
      湖北在线咨询 2021-11-18
      劳动争议仲裁裁决前可以撤销申请,申请人可以向仲裁机构提交撤销劳动仲裁的书面申请。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
    • 裁决生效前可以撤回仲裁申请吗?
      台湾在线咨询 2023-08-03
      根据现行规定,仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立;仲裁决定须在七日内完成。
    • 哪些争议可以申请劳动仲裁,劳动争议案件仲裁前置的
      海南在线咨询 2022-04-23
      用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议案件仲裁前置的法律依据 《中