多页合同中间被替换具有法律效力，但要求合同的替换征得了合同当事人的同意。如果多页合同中间被替换，没有征得合同当事人的同意，则该合同不具有法律效力。

一、签了债务转让协议是不是有效的

债务转让协议是否有效，要看其是否符合生效的条件，具体情况如下：

一、须有有效的债务存在，是债务转让的前提。债务自始无效或者承担时已经消灭，即使当事人之间有转让合同，也不发生法律效力；

二、被转移的债务应当具有可转移性。不具有可转移性的债务，是不能转让的；

三、第三人须与债务人，就债务的转移达成合意；

四、债务转让须经债权人的同意。只有征得债权人的同意，原合同义务人与第三人之间，转让合同才能对债权人生效。

二、房屋租赁合同解除转租有法律效力吗

房屋租赁合同解除未经房东同意的转租有法律效力。原房东在签订的合同中明确表示同意实施转租或合同虽未约定但房东表示同意转租的，转租合同具有法律效力，不得随意解除；原房东在签订的合同中明确表示不允许转租或协商转租房东予以拒绝的，转租合同不具有法律效力，原房东可以依法解除。

三、订劳动合同需要注意什么

劳动者在签订劳动合同时的注意事项：

1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。

2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；

3、合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；

4、签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；

5、劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。

单位在签订劳动合同时的注意事项：

1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。

2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。

3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。

必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；

试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。

4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。