加班到晚上十一点工资怎么算
来源:互联网 时间: 2023-06-12 12:00:22 223 人看过

一、加班到晚上十一点工资怎么算

1、工作日加班到晚上十一点工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、劳动者工作时长规定是怎样的

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

4、企业应生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 18:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 公司开会到晚上十点算加班吗
    公司开会到晚上十点算不算加班要看合同中约定的工作时间而定,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
    2023-02-12
    137人看过
  • 加班到晚上十点薪水如何?
    加班到晚上11点,时薪的支付应按不低于工资150%的标准计算;休息日安排工人加班到11点,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排工人加班到11点的,应当支付不低于工资300%的报酬。晚上加班多少倍工资最合理?晚上加班属于工作日的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班工资;属于休息日,用人单位又未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班工资;属于法定节假日的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于
    2023-08-18
    469人看过
  • 晚上加班工资怎么算合理(劳动法规定晚上加班工资)
    法定节假日加班员工的加班工资怎么算?快拿出小本本把这些都记好!案件事实2017年1月10日,原告王某、被告某公司签署《劳动合同书》,约定劳动合同期限2016年10月10日至2019年10月9日,原告在被告药剂科工作,薪资由固定薪资和绩效薪资构成。因工作性质的特殊性,需要夜班,周末休息日、节假日上班,经由相关行政部门批复,原告所在岗位实行综合计时工作制,该岗位共三人,以通班、白班(夜休)、补休的形式轮换班次。2019年11月18日被告向原告发出“劳动合同解除通知”。原告于2019年12月16日向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求之一为要求被告支付节假日加班费。绵阳高新区劳动争议仲裁委员会作出绵高劳仲案(2020)7号仲裁裁决书,未支持该项仲裁请求。原告不服该裁决,在法定期间提起诉讼,要求支持其诉讼请求。另查明:1.根据被告提供的工资条显示,原告的工资构成=基本工资1650+岗位工
    2023-06-04
    436人看过
  • 晚上加班时间是几点到晚上11点
    如果在工作日加班到晚上11点,则劳动者加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按集体合同中的相关约定来确定。一、病假五天工资怎么算病假五天工资计算如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的80%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。二、病假开工资吗请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的
    2023-03-25
    335人看过
  • 晚上11点加班工资可以拿到吗
    晚上加班到11点,时薪是工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、用人单位安排劳动者加班的,怎么支付加班费用人单位安排劳动者加班的支付加班费标准如下:1、延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。二、没加班申请不算加班没加班申请不算加班是违法的。只要员工实实在在地加了班,就应当支付加班费。加班费按照以下原则支付:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
    2023-03-21
    424人看过
  • 天津:十一加班费上涨加班加点工资如何算
    从市劳动和社会保障局获悉,十一黄金周马上就到了,一些用人单位会安排劳动者加班,而本市自7月1日起调整了最低工资标准,因此今年十一黄金周支付加班工资将启用新的标准。据悉,本市从今年开始实施的《天津市工资支付规定》对用人单位依法安排劳动者加班加点时如何支付加班工资做出了明确的规定。同时,7月1日起,本市最低工资标准由原来的月480元调整为月530元,根据经济发展状况,宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县的最低工资标准为月510元;非全日制劳动者小时最低工资标准,由每小时4元调整为5元。为避免本市一些用人单位在法定节假日期间加班而未按新的工资标准支付加班费,市劳动保障监察总队通过本报提醒广大用人单位和劳动者,今年十一黄金周支付加班的最低工资标准将比往年有所上涨。据介绍,用人单位依法安排劳动者在十一法定休假日工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时,计算加班工资的基数不得低
    2023-04-22
    216人看过
  • 加班工资到十一点要扣多少工资
    加班到十一点时薪不低于工资的150%。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。一、节假日加班工资计算怎么规定的节假日加班工资计算的规定是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。二、轮岗工资要变动吗轮岗工资不变动。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排
    2023-06-20
    156人看过
  • 晚上十二点加班算不算违反劳动法?
    加班至凌晨不是违法行为,但是用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上十二点不触犯劳动法。一、加班多少可以解除劳动合同加班超时一般是不会解除劳动合同的,但一般会支付加班的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法规定工作日加班多少倍工资《中华人民共和国劳动法》规定工作日加班1.5倍工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日
    2023-03-06
    176人看过
  • 晚上十一点还在加班,你的工资是去年的几倍?
    加班到晚上十一点,工作日加班费是平时工资的1.5倍;休息日是平时工资的2倍;法定节假日是平时工资的3倍。休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间,法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。初四到初六是发几倍工资初四到初六是双倍工资。除夕至初二属于法定节假日,初四到初六属于调休,应该支付两倍工资报酬,或者安排调休。员工加班后,需要调休应提前填写调休单,由部门考勤员确认签字当月,加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班,可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照,用人单位的请假制度执行。用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付
    2023-08-15
    69人看过
  • 加班到晚上11点有没有工资待遇
    工作日加班到晚上11点,加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、基本工资2100怎么算底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。1、首先计算出日工资。根据规定,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。则:1700÷21.7578.16(元)。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。则:加班费为156.32元(78.16×200%156.32)。注:1、计算加班费时,劳动合同中约定了加班工资基数的,按约定的标准确定;2、劳动者月工资低于当地市最低工资标准的,按照当地市最低工资标准基数计算。
    2023-04-11
    387人看过
  • 加班到晚上11点以后应该给工资吗
    工作日加班到晚上11点,加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、国庆长假加班费怎么算国庆节加班费的计算方法如下:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。其余加班工资计算方法如下:1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数
    2023-04-11
    198人看过
  • 加班加班到十一点的工作时间
    员工在工作日加班到十一点,加班时薪不低于其平时工资的百分之一百五十。员工有休息的权利,每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时。但是企业可以按照法律规定延长工作时间并且支付加班费。一、劳动法加班新规定是什么劳动法规定每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过二十四小时,每周至少保证劳动者有一日的休息时间。法律规定的春节、元旦、国庆节等为法定的休息时间要安排劳动者休息。在工作休息时间加班的,每日不得超过一小时,由特殊原因需要延长的在保障身体健康的情况下延长,但每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。根据相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班调休的法律规定1、《劳动法》第四十四
    2023-06-28
    284人看过
  • 上班到晚上11点多少钱工资?
    加班到11点,加班时薪1.5倍发放加班工资。一、劳动法工资怎么算工资的算法,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。二、公司只发一半工资该怎么办公司只发一半工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。只发月薪加班没工资是不合法的,如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,
    2023-06-27
    309人看过
  • 加班到十一点没工资如何处理?
    劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了工作时间,发工资也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了每月的收入状况。支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样
    2023-04-10
    263人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 晚上加班十一点能拿到加班工资吗
      云南在线咨询 2022-11-04
      根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    • 加班工资怎么算晚上十一点的加班能算几个
      黑龙江在线咨询 2022-11-12
      如果公司安排劳动者加班到晚上十一点,加班的时薪不低于其工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的加班费;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于工资的300%的加班费。
    • 晚上十一点到晚上十二点加班费多少啊加班
      河南在线咨询 2022-11-12
      加班到晚上11点的加班费数额标准如下:不得低于工资的150%,且应与月工资一同发放。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上11点,加班费应不低于工资的150%。
    • 晚上加班到十一点的工资工资是多少
      安徽在线咨询 2022-12-14
      加班到晚上十一点工资,加班时薪1.5倍发放加班工资。
    • 晚上十一点的加班工作日怎么算加班费
      湖南在线咨询 2022-11-03
      加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。