未签正式合同是可以一周提离职吗-法师兄

未签正式合同是可以一周提离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 07:00:42 187 人看过

一、未签正式合同是可以一周提离职吗

1．尽管未签署劳动合同，员工并不能随意解除工作关系，必须得到企业的同意或提前30天向企业提交申请才可离开。

企业责任在于必须同员工签署劳动合同，如若不然，从第二个月开始，就需要按照法律规定支付两倍工资甚至更多。

2．在任何劳务关系中，都应当建立基本的书面形式。

若是已经建立了这样的关系，但并未同时签订书面劳动合的情况下，企业应该在自雇佣之日起的一个月内签订书面协议。

如果是企业在雇佣员工之前就签订了合同，那么这种劳动关系也将自雇佣之日起被视为正式生效。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、采购离职了还给回扣吗

在采购活动中，当事人为了换取不当利益而私自索要回扣，这一行为严重违背了商业道德和法律法规，是被明令禁止的违法行为。

关于这一问题，我们来具体探讨其相关的法定量刑标准：首先，如果个体接受各种形式的回扣或手续费，并将这些钱财据为己有，且涉案金额达到特定程度，那么将会依法面临五年以下有期徒刑或者拘役处罚。

当涉及的涉案金额极度庞大时，量刑范围会相应扩大，可能会面临五年以上有期徒刑或者拘役的惩罚，同时，更有可能被判决扣除全部或部分财产。

另外，需要特别指出的是，若违反国家相关规定，接收一切形式的回扣或手续费，并且这些费用最终都流入了个人的腰包，那么就应当被认定为公司、企业、其他单位人员受贿罪，按照相应的刑事条款进行严厉处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
兼职合同和有正式工作合同可以同时签吗?

不能。依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一、哺乳期可以辞退员工嘛不可以辞退，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2023-03-11

100人看过
法律综合知识
还未转正的员工没签合同离职需要提前一个月吗

一、还未转正的员工没签合同离职需要提前一个月吗在尚未签署劳动合同的情况下，劳动者即使选择辞职仍须提前三十日向用人单位提交书面通知。倘若劳动者正处于试用期内，则需提前三天通知用人单位进行相关手续办理。针对特定情况，当用人单位存在以下任何一种情况时，劳动者有权随时终止与其签订的劳动合同，无需提前作出通知或申请：用人单位未能按劳动合同中的约定提供充分的劳动保护措施或劳动条件；用人单位未能按时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬；以及用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

2024-04-29

341人看过
法律综合知识
未转正提离职几天可以走

一、未转正提离职几天可以走根据相关的法律法规，劳动者享有随时向雇主提出辞呈的权利。如果劳动者为正式员工，在决定离开工作岗位时，只需提前一个月，并以书面形式向用人单位发出辞呈，便可顺利解除与公司之间的劳动合同关系。然而，如果尚未完成试用期，则只需提前三天提交辞呈即可。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、未转正员工被公司辞退有没有补偿员工在尚未正式转为正式员工期间因个人原因提出辞职，原则上可能无法获得赔偿。然而，若此种情况下发生了以下几种情形，例如用人单位故意拖欠员工薪资、扣押工资、未能严格遵循《劳动法》规定支付员工加班费；以及对社保问题疏于处理或以不合法方式解决；违反当地最低工资标准进行薪酬发放；未严格遵守《劳动法》相关规定为员工提供工作保障及环境；或是使用欺骗、恐吓、利用他人弱点等手

2024-07-12

172人看过
故意犯罪
未签订正式合同职工死亡要赔偿吗

没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在。用人单位的死亡赔偿责任的关键是能否认定工伤这需要很多细节确认。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公

2023-06-11

316人看过

业主
草签多久可以正式签合同

草签一周后可以正式签合同。不过草签购房合同也相当于是购房合同备案，意思就是，所签订的购房合同不是正式的合同，是买房时双方为了省事而草草签的一份合同。草签合同也是具有法律效力的，只要买卖双方签了字，并且没有违法因素，那么该合同将立即生效。购房合同是当时签了就有一份是属于业主自己的，而且备案时间有长短，一般是1到3个月。一、签订购房合同，备案和网签谁先进行一般来说，网签在前，备案在后，备案以网签为前提，只有备案后房屋买卖才算是正式生效。网签是在开发商已经取得了预售证，且购房者也满足购房资格，完成选房，签订合同之后，在售楼中心或者在房地产管理部门完成。备案是在签约之日起30日内持有商品房预售合同，向县级以上人民政府房地产管理部门办理登记备案手续。网签相当于在房地产管理部门将房屋买卖合同备案并在互联网上公示。网签后会得到一个网签号，可在互联网商查询网签信息。已网签过的房屋，无法进行第二次网签。新房

2023-03-04

289人看过
定金
未签订正式合同之前交的定金可以退吗

关于购房定金，我国有关法律规定：“如果因当事人一方原因，未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。”根据此规定可以知道，并不是所有订立认购协议后未能订立购房合同的购房定金都是不退的。因为商品房合同条款不是由开发商单方说了算，必须经购房者同意，就是说购房者也有权利提条件，交易的双方是对等的。既然是因为双方的原因不能达成一致，实质上就是开发商的条件购房者不答应，而购房者的条件开发商也不答应，所以既不能归责于购房者一方，也不能归责于开发商一方，自然是不可归责于当事人双方的事由了。所以，在合同不能达成一致的情况下，未能签订购房合同，并不是购房者单方面的责任，房地产公司也有责任，购房者并未违约。对此，法律人士提醒购房者注意：如果是因为购房者没有按照认购书规定的时间、地点去签约，买方违约，定金不予返还

2023-06-14

97人看过
法律综合知识
试用期未满一周离职可以走人吗

在试用期间，并非可以随意决定离职，而应遵循相关法规规定，即需提前三个工作日向用人单位提交书面申请方能离岗。同样地，若试用期员工未经预告而擅自离去，尽管用人单位并无违反任何相关法律，但仍对该员工此类行为表示遗憾，因为这无疑违反了相关法律条例。在此情况下，用人单位有权要求该员工负担因其辞职行为所导致的直接经济损失及招聘过程中所产生的各项附加开支。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-11

418人看过
法律综合知识
未签定正式购房合同定金可退吗？

未签订购房合同定金是否能退应该视具体情况判定。1、看双方在支付定金时达成的协议。如果没有明确说明，一般可以退款，可以双方协商。2、如果是一方原因导致买卖合同不能订立，适用定金罚则。如果因开发商原因不能签订合同，可以要求开发商退还相应的定金。如果是个人原因且开发商没有相关隐瞒，只能单方面索要定金，应该按照认购书中的相关约定支付违约金。如果没有达成一致，可以积极与开发商沟通协商。3、如果是因为对商品房合同及补充协议内容难以达成一致，而未能签约的，应当退还定金。《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条因不能归责于当事人

2024-05-12

76人看过

辞职
辞职提前一周说了可以吗

可以。提出申请就可以，有些公司正式员工辞职是要提前一个月,有些是半个月。具体多久看你们公司的安排。还是按照之前签订劳动合同期间约定的那个日期离职比较好。一、劳动者辞职的步骤具体是什么(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。(4)工作交接。二、员工离职需提前几天提出离职申请1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。

2023-03-24

156人看过
合同期限
正式员工的合同到期可以随便离职吗

正式员工劳动合同到期后，不愿续签劳动合同可以直接走人。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。一、生大病了公司不续合同是否合法生大病了公司不续合同不合法。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。二、关于新劳动法劳动合同到期要怎么赔偿？劳动合同到期后如果用人单位不续签，一般应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动决定不续订的除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，固定期限劳动合同到期终止。三、合同到期公司不续签了有赔偿吗劳动合同到期用人单位不续签应

2023-03-21

304人看过
法律综合知识
提前离职：签了一年的合同，想提前离职，是否可行？

签了一年的合同，没到一年，劳动者可以走。劳动者有依法解除劳动合同的权利。劳动者解除劳动合同的方式如下：1、协商解除劳动合同劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者单方解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强

2023-11-30

399人看过
辞职
签了正式合同就能辞职吗？

签了正式合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、员工急辞职规定是什么《中华人民共和国劳动法》中员工急辞职规定如下：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职公司不放人怎么办员工先写好

2023-06-27

119人看过

法律综合知识
入职一周离职有工资吗，入职一周离职可以拿回离职证明吗

入职一周离职有工资的，只要员工付出了劳动时间和劳动成果是可以享有劳动报酬的，并且在试用期辞职之前需要提前三天说明情况的。入职一周离职不可以拿回离职证明的，一般需要重新履行离职手续即可。一、入职一周离职有工资吗入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。二、入职一周离职可以拿回离职证明吗入职一周离职不可以拿回离职证明，应该重新履行离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终

2022-06-10

293人看过
辞职
没有正式劳动合同辞职可以吗

虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法

2023-02-26

173人看过