用人单位单方即时解除劳动合同的情形,劳动者单方解除劳动合同的情形
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-05 03:50:06 299 人看过

一、用人单位单方即时解除劳动合同的情形

用人单位单方即时解除劳动合同的情形是,劳动者存在下列情形:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

二、劳动者单方解除劳动合同的情形

劳动者单方解除劳动合同的情形主要有:

1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

如果用人单位不存在过错,劳动者辞职得不到补偿,如果存在过错,那就有经济赔偿金。

三、用人单位单方解除劳动合同应如何处理

用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:

1.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;

2.造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4.根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 03:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  劳动合同解除方式:个人单方面解除的情形有哪些?
    有以下六种情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因劳动合同无效或部分无效;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据劳动合同法的规定,有以下六种情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因劳动合同无效或部分无效,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 依 据 劳 动 合 同
    2023-09-26
    267人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同的条件
    在职工入职的时候,劳动者会与用人单位一方签订劳动合同,在劳动合同当中会明确地规定双方的责任与义务以及工作内容,保护与保障等等。当然也会规定一些后续问题的解决方案,例如,如果劳动者一方或者是用人单位一方想要解除合同的时候,需要什么样的条件?在什么情况下可以单方解除合同而不算作违约?通常来讲,在劳动者有着重大过失或者是使公司利益遭受了极大损害的情况下,用人单位一方是可以单方面解除合同的,那么满足什么条件,劳动者可以单方不与用人单位继续维持劳动关系呢?1.虽然劳动者是属于被雇佣的一方,但是如果想自己与公司解除合同,也是可以通过法定手段来进行的。也就是说,尽管劳动者是被雇佣的那一方,是拿工资的那一方,但是只要理由合理,手段正当,就可以与公司解除劳动关系的。通常劳动者可以选择事先通知用人单位,或者是不通知用人单位两种方式来解除劳动合同。在不需要提前通知用人单位的这种情况下,必须是用人单位出现了非常严
    2023-04-29
    61人看过
  • 用人单位解除劳动关系的情形
    解除劳动关系需要满足以下条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动关系赔偿1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定,一般以双方协商的结果为准。2、过失性辞退解除劳动合同,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故用人单位不必支付经济补偿金。如果劳
    2023-07-21
    193人看过
  • 哪种情形单位不得解除劳动合同
    《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”本条规定了六大类用人单位不得解除劳动合同的情形,但所要强调的是,在此六种情形下并非用人单位一律不得解除劳动合同。该条限制的是,在此六种情形下,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也就是说,不得依据无过失性辞退和经济裁员的相关规定解除劳动合同。当员工有法定过错情形时,如出现了《劳动合同法》第三十
    2023-03-25
    438人看过
  • 个人单方面解除劳动合同的情形有哪些
    我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同,但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除劳动合同。那么个人单方面解除劳动合同的情形有哪些呢?接下来,就让我们一起看看单方解除劳动合同的相关知识。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形一,即时解除。《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非
    2023-03-02
    495人看过
  • 以下劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未缴纳社会保险费的;(四)规章制度违反法律、法规;(五)因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的;(六)劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳的。一、个人主动离职公司如何补偿劳动者主动离职一般是没有经济补偿的,但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可
    2023-03-14
    447人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者单方面解除劳动合同要赔偿用人单位吗,劳动者单方解除的情形
      广东在线咨询 2022-03-18
      劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 以上两种情况,只要劳动者解除合同的程序合法,解除行为就有效,如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了马上就走,未工作交接,给用人单位
    • 什么是劳动合同的单方解除权,用人单位单方解除劳动合同的法定情形
      山东在线咨询 2022-03-06
      劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对单场厕渡丿盗搽醛敞互方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需征得用人单位的同意,而用人单位单方解除劳动合同则必须具备法定的解除事由。一旦操作不当,就有可能面临赔偿。用人单位单方解除劳动合同,根据解除事由不同可以分为以下几类:1.过失性解除,也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所
    • 劳动者不需预告单方即时解除的情形
      云南在线咨询 2022-03-19
      劳动者不需预告单方即时解除的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    • 属于是劳动者单方面解除的情形,可以解除劳动合同
      澳门在线咨询 2022-04-19
      非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,
    • 劳动者单方解除劳动合同是用人单位是否可以单方解除劳动合同
      内蒙古在线咨询 2022-04-09
      根据《劳动合同法》中:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因