一般来讲,根据不同的需求,保险生效的时间不一样。只要交费满一年以上,连续交费情况下,各种保险待遇都能正常享受了。
一、五险一金辞职后断交三个月,还可以续交吗
可以续交。五险一金停止后不会有太大的影响,之前交的资金可以使用,也可以后续将五险一金进行续交。
1、医疗保险:符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续,从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇,未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形,视为中断参保。
2、养老保险:养老保险如果中途断缴了,是可以补续的,且不用重新计算累计缴交费年限,但会影响到你退休后的待遇。
3、失业险、工伤险、生育险:生育保险必须分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
4、住房公积金:住房公积金只能单位缴纳,不能以个人名义缴纳,因此一旦辞职,除非新工作马上续上,否则一定会停交的。
二、劳动保险支付多少年
劳动保险支付多少年,根据类别不同,支付年限不同:
1、养老保险,一般至少需要缴纳十五年,退休时可以享受养老保险待遇;
2、医疗保险,每个城市对医疗保险的缴费年限都有不同的规定;
3、失业保险,失业保险最低缴费年限为一年,单位和个人连续缴费一年即可领取失业保险金;
4、工伤保险,没有具体的缴费年限,只要属于工伤,就可以享受工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险的,工伤赔偿费用由用人单位承担,不由社保基金支付;
5、生育保险,缴费年限至少一年,生育后继续缴纳,否则不能享受后期计划生育的福利;
6、住房公积金需连续缴纳一年即十二个月,第十三个月生效后方可领取。
三、五险一金交多久可以用
按月领取基本养老金必须符合两个条件:一是必须达到法定退休年龄;二是参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。需要说明的是,规定最低缴费年限为15年,并不是说缴满15年就可以不缴费。对职工来说,缴费是法律规定的强制性义务,只要在用人单位就业,就应当按照国家规定缴费。同时,个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关,缴费年限越长、缴费基数越大,退休后领取的养老金就越多。
按照我国医保制度,参保人累计缴费达到国家规定年限,退休后可享受相关医疗保险待遇,不再缴纳医保费。不过,这个医疗保险缴费年限各地规定并不统一,一般为20~30年不等,缴费参数也不一样。异地就业,医保关系无法转移接续并累计计算的话,可能会影响到将来的退休医保待遇。需要说明的是,这里所说的“累计缴费”,是指缴纳职工基本医疗保险费累计达到国家规定年限,但不包括城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的缴费年限。
另外,五险一金中的失业保险待遇享受,一般也会有缴费年限的限制,根据相关规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,才能从失业保险基金中领取失业保险金,当然,这只是失业保险金领取条件之一,领取失业金还有其他的条件需要满足,具体也是需要咨询当地的社保局。
五险一金中的生育保险跟失业保险差不多,要想享受生育保险待遇,也是需要生育时参加企业生育保险连续缴费时间满一年,这个一般是生育保险最低缴费年限,至于其他的报销条件则需要咨询当地的社保局。
-
在单位上多长时间班自己就能交五险了
234人看过
-
五险停交多长时间后不再生效?
477人看过
-
在单位出工伤报工伤多长时间生效
309人看过
-
入职多长时间交五险一金
341人看过
-
单位延长工作时间是否可以
293人看过
-
用人单位多长时间交社保
222人看过
计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
-
-
五险停交后的最长多长时间河北在线咨询 2022-07-29辞职之后,符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续,从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇,未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形,视为中断参保。
-
在单位工作多长时间才可享受医疗保险待遇?江西在线咨询 2022-10-01的解除原因包括: 1.被申请人提供担保; 2.诉前财产保全的申请人在采取保全措施后15日内未起诉的; 3.申请人撤回保全申请的。您说的上述理由只能在法院开庭的时候来证明你负的责任小,并不能因此解除财产保全。
-
-
工作单位变更,单位的工龄是否应当连续计算,多长时间宁夏在线咨询 2022-04-28工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于工作单位变更的情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任