本文介绍了公司的员工退休政策，其中包括员工需要满足一定的工龄条件才能申请退休，并且需要经过相关部门的批准。此外，对于事业编制人员，还需要满足自愿申请并经批准的条件才能提前退休。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工龄和缴费工龄。

满35年工龄的员工可以申请退休。如果员工工作满30年或者男性年满53周岁、女性年满48周岁,并且工作满20年,经过本人申请,相关部门按照人事管理权限批准后,员工可以提前退休。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，自愿申请，经批准可以提前。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工 龄 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，工龄的计算方式为：自入职之日起计算，连续计算。因此，工龄满一年的员工，与公司之间的劳动合同关系即已成立。在此基础上，员工的第二年和第三年的工龄可以与公司协商约定，但需符合法律规定。若员工在合同期满后继续与公司保持劳动关系，则第二年和第三年的工龄可以累计计算。此外，《劳动合同法》规定，连续工作满1年不满10年的，按1年计算；不满6个月的，不计入工龄。

根据我国《劳动合同法》规定,员工的工作年限自入职之日起计算,连续计算。满35年工龄的员工可以申请退休。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年,或工作年限满30年的事业编制人员,可以自愿申请并经批准提前退休。工龄满一年的员工与公司之间的劳动合同关系即已成立。在此基础上,员工的第二年和第三年的工龄可以与公司协商约定,但需符合法律规定。若员工在合同期满后继续与公司保持劳动关系,则第二年和第三年的工龄可以累计计算。

《中华人民共和国公务员法》第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

《中华人民共和国公务员法》第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

《中华人民共和国公务员法》第九十五条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：

（一）处分；

（二）辞退或者取消录用；

（三）降职；

（四）定期考核定为不称职；

（五）免职；

（六）申请辞职、提前退休未予批准；

（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；

（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。

公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。