企业年休假天数规定2022
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-10 11:24:20 133 人看过

根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

企业年休假天数的安排

1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 17:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 休年休假领导不批合法么,年休假规定天数是多久
    一、休年休假领导不批合法么休年休假领导不批不合法,要求休年假是合法要求,单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样可以选择不休年假,但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休年休假领导不批可以到当地的劳动监察大队去投诉,或者到当地的人社局(劳动局)去申请劳动仲裁进行调解。二、年休假规定天数是多久年休假规定天数是根据职工的工作年限来计算的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年休假没有休,如何补偿年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数,应支付工资报酬,包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内
    2023-06-28
    236人看过
  • 公司年休假天数怎么规定,年假未休如何补偿
    公司年休假的天数根据工作的年限来确定的,一般工作满一年以上不满十年的有五天年休假,工作满十年以上不满二十年的有十天年休假,工作满二十年及以上的有十五天年休假。公司年假未休,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是要补偿日工资的三倍支付年休假工资报酬。一、公司年休假天数怎么规定公司年休假的长短根据你的工作年限,有些公司可能不同。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。二、公司年假未休如何补偿根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资
    2022-06-08
    422人看过
  • 2022年探亲假最新规定:假期天数是多久?
    休探亲假的规定:1、如果是员工想要探望自己的妻子或者丈夫的,每年给一方一次探亲假,三十天;2、还没有结婚的员工,每年一次探亲假,二十天或者两年一次探亲假,四十五天;3、已经结婚的员工,四年一次探亲假,二十天。在员工探亲假期和去探亲的来回往返期间,该单位按照标准工资发放。夫妻异地探亲假多少天国务院规章:两地分居夫妻每年有一个月探亲假。关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知国务院国发〔1981〕36号1981年3月14日第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,特制定本规定。第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇
    2023-07-11
    212人看过
  • 企业年假规定2023年可以休假多久
    一、企业年假规定可以休假多久?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以
    2023-02-12
    121人看过
  • 2022年节假日公休日是否计入事假天数
    一、节假日公休日是否计入事假天数公休日非计薪天数,不能计入到事假天数之中,法定节假日用人单位应当依法支付工资,不能计入事假天数。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定,应扣除的事假工资=月工资÷21.75×事假天数,二、休息休假的规定《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十四
    2022-07-22
    237人看过
  • 年休假中病假的规定的天数有多少
    每个人都会生病,工作期间生病就要自己请病假,那么,年休假中病假的规定的天数有多少,国家对于具体的病假天数并没有明确的规定,但是有着基本的病假天数作为保障,另一方面尤为自己生病的情况不尽相同,休息的时间也会有差异,所以天数问题还是要回归实际。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。年休假中病假的规定的天数有多少,还是要按照具体的时间来划分。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月
    2023-04-28
    218人看过
  • 年休假补贴怎么算个税,年休假规定有多少天数
    年休假补贴的个税,根据缴纳的税额乘以我国法律规定的超额累进税率来计算;我国《职工带薪年休假条例》有详细规定,年休假的天数通常为5天至15天,具体假期长短根据员工在该单位实际工作的年限确定。一、年休假补贴怎么算个税年休假补贴的个税计算,是用应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应税额则是员工每年的收入额减除费用六万元以及各项法定的扣除后的余额。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(九)偶然所得。年休假工资补贴属于工资的组成部分,应当纳入缴纳个人所得税的计算基数。该月总计工资总额扣除社会保险费用、住房公积金等费用,超过5000元的,应当缴纳缴纳个人所得税。二、年休假规定有多少天数年休假规定的天数一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定:机关
    2022-07-24
    224人看过
  • 法定年休假最新规定2022,年休假有工资吗
    法定年休假最新规定2022年仍是按照职工带薪年休假条例执行,年休假的时间长短与劳动者的工龄有关。年休假期间也是享有工资的,用人单位不得以此为由拒绝扣除劳动者工资。一、法定年休假最新规定2022关于法定年休假最新规定2022年如下:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    2022-07-09
    482人看过
  • 法定节假日休假天数的规定
    中国一年的法定节假日一年共11天。1、元旦,放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节,放假1天(农历清明当日)清明节又叫踏青节。4、劳动节,放假1天(5月1日)五一国际劳动节。5、端午节,放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。6、中秋节,放假1天(农历中秋当日)中秋节,又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节,也称国庆日、国庆纪念日,是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。一、法定节假日能扣工资吗法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5
    2023-02-27
    354人看过
  • 年休假天数含不含双休日,有哪些规定
    年休假适用的是国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双休日即为休息日,所以年休假是不含双休日的。一、年假的法定期限按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4
    2023-04-28
    88人看过
  • 产假天数含年休假吗
    法律综合知识
    不含。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定了,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
    2024-05-02
    90人看过
  • 年休假国家规定天数包含周末吗
    一、年休假国家规定天数包含周末吗依据我国现行的劳动法规,法定带薪年假的计算并不包含周六和周日。当然,这部分年假天数是依据每位员工的工作年限而有所不同的。具体标准为:(1)若是您在本公司已经连续工作了满1年但未满10年之久,那么您有权享受每年5天的带薪年假;(2)倘若在本公司连续服务的时间已达到了10年但是还没有达到或超过20年,那么您将享有每年10天的带薪年假;(3)最后,如果您在本公司已经服务了满20年甚至更长时间,那么您即可享受每年15天的带薪年假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假国家规定天数2024最新的具体内容是什么关于最新的年假法律规定,我们了解到,对于工龄达到1至10年的职工,其年休假天数为5天;而对于工龄达到10至20
    2024-07-12
    346人看过
  • 年休假规定天数工作年年限怎么计算,年休假是否扣奖金
    年休假规定天数工作年年限的计算是员工累计工作满一年没有满十年的,年休假有五天,满十年但是没有满二十年的,年休假有十天,依此类推。年休假不扣奖金。一、年休假规定天数工作年年限怎么计算年休假规定天数工作年年限计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1.符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数2.离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数3.未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。二、年休假是否扣奖金年休假不
    2023-06-05
    495人看过
  • 休年假扣全勤奖吗,年休假的天数
    休年假不能扣全勤奖,用人单位应当发放给请年休假的员工当月全勤奖;根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假的天数和累计工作年限有关,如在职工累计工作满一年不满十年的,每年可以享受5天年休假。一、休年假扣全勤奖吗休年假不能扣全勤奖。请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间,不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、年休假的天数年休假的天数根据《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的
    2022-07-10
    280人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 企业有没有规定年休假30天?
      山东在线咨询 2022-10-25
      每个员工入职新单位的时候都会拿到公司的各项规章制度,你看看公司是如何规定的,特别是在员工福利待遇方面会有很详细的说明的。这与每个企业规定有关。
    • 休年假天数规定一览表
      海南在线咨询 2021-11-15
      第一,带薪年假的含义是指劳动者连续工作一年后,每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者可以享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。公司应保证员工享受年假。三、带薪年假假期(一)员工累计工作不满10年的,年假5天;(二)10年不满20年的,年假10天;(三)20年以上的,
    • 机关事业单位年休假是怎么规定天数
      陕西在线咨询 2024-03-29
      年休假时间根据职工累计工作时间确定,具体如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    • 2020企业休年假国家规定
      天津在线咨询 2022-10-05
      劳动法并没有关于年休假的详细规定,但根据《职工带薪年休假条例》规定,企业可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。所以即使职工不愿意,但企业仍然可以根据实际情况及相关规定安排职工休年休假。相关规定:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产
    • 那么,单位规章制度规定年休假天数高于法定年休假天数是否有效呢?
      辽宁在线咨询 2021-10-23
      企业员工带薪休假实施方法第十三条规定:劳动合同、集体合同约定的或使用者规章制度规定的年薪天数,未休假工资报酬高于法定标准的,使用者必须按照相关约定或规定执行。公司规章制度规定的年薪天数高于法定标准,必须认定有效。