1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、补偿的月工资是指在正常工作时应该得到的工资。这里的正常工作是指,正常的工作条件、正常的工作时间、正常的工作强度。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿不应包括加班费。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
二、经济补偿金和赔偿金的区别
1、两者支付条件不同;
2、两者计算标准;
3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的;
4、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿;
5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。
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总公司又没有把我们加班费算进经济补偿金里,员工加班费算不算经济补偿金里?宁夏在线咨询 2022-07-13解除劳动合同赔偿经济补偿金时,加班费也计算在内。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
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伯X这个月加班了几次,了解下加班工资是否纳入经济补偿金山西在线咨询 2022-07-14加班工资应该计入的。 1、按《劳动合同法》第47条第三款,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、在实践中,劳动仲裁委一般按工资卡上的工资收入计算,有些地方会再加上个人购买的社保,有些地方不加。
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经济补偿金的月平均工资包括加班工资吗内蒙古在线咨询 2023-11-04经济补偿金的月平均工资不包括加班工资。加班工资是对劳动者延长工作时间给予的劳动报酬,不计算在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资之内。