如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于生育津贴，则按产假工资支付员工，生育津贴下降，属于企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资支付员工，然后生育津贴下来，补给员工与产假工资的差额，剩下的还是企业。领取生育津贴金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数30产假天数；缴纳工资基数是指社保缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社会保障缴费基数按上一社会保障年度所有工资收入的月平均计算，即上一年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京的社会保障年度是当年的7月至下一年的6月。根据新规定，除了当调整产假外，产假工资也有明确规定。各用人单位也应当守当地规定。怀孕7个月以上的孕妇可以向单位申请休假，产前假期工资按以往每月实际工资的80％支付，产后职工享受同等的基本工资。

潍坊市实施企业职工生育保险新政策

日前，记者从市劳动保障部门获悉，为贯彻落实《山东省企业职工生育保险规定》，我市结合自身实际，出台了新的企业职工生育保险政策，并已开始实施。除保障女职工合法权益外，男职工也将受益。

按照规定，企业生育保险费与养老、医疗、工伤保险费实行一票征缴，使用同一缴费基数。同时要求，生育保险费全部由企业负担，从企业管理费用中列支。职工个人不缴纳生育保险费；女职工生育实行定点医疗机构管理制度。社会保险经办机构应与生育定点医疗机构签订生育保险服务协议，明确双方的责、权、利。生育保险服务协议每年签订一次。

据工作人员介绍，生育医疗费实行定额结算。其中，驻潍城、奎文两区的市属及中央、省属企业，生育医疗费定额标准为：剖宫产2500元；非剖宫产1000元。流产医疗费定额标准为：怀孕70天以内（含70天）流产的150元，71天至120天300元，121天以上400元。在定点的企业职工医院生育、流产的，按上述标准下浮10％。在非定点医疗机构生育、流产的，报销生育、流产定额医疗费的70％，低于定额医疗费70％的，按实际发生额结算。各县市区可根据生育保险费收支及基金结余情况，确定具体定额标准。

政策还规定，企业新增职工参加生育保险连续缴费时间不满一年的，不享受生育保险待遇。职工在本市范围内流动，其调动前后的连续缴费时间累计计算；企业参加生育保险后又中断缴费的，暂缓拨付有关生育保险待遇，待补缴欠费后，按规定享受有关生育保险待遇。

女职工因生育引起疾病的医疗费，暂由生育女职工或所在单位垫付，待医疗终结后由定点医疗机构提供职工住院病历，并出具初步诊断意见，由社会保险经办机构组织有关专家审查确定。属生育引起疾病的，其医疗费由生育保险基金按规定支付；不属生育引起疾病的，医疗费按城镇职工基本医疗保险规定办理。

女职工因生育引起疾病需转院治疗的，应由女职工生育所在医疗机构出具转诊证明（转诊证明需由院方医务科盖章），经社会保险经办机构审查同意后方可转院（急救病号先转院后补办手续）。

工作人员还告诉记者，根据新政策参加生育保险，男职工也从中受益。如果其配偶没有工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，将会按照生育医疗费标准的50％享受生育补助金。

根据《山东省企业职工生育保险规定》，女职工参加生育保险后，将享有生育津贴、报销生育医疗费用等4项待遇。参加生育保险的女职工，其生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：女职工正常生育的产假为90天。其中，产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。

《中华人民共和国社保保险法》第六章生育保险：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。