女职工怀孕间能否调岗降薪
来源:互联网 时间: 2023-02-24 08:20:34 150 人看过

经女职工同意,女职工在怀孕期间能够调岗,但是不能降薪。单位可以给孕期的职工安排其能够适应的劳动,但是不能因其怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动。

一、员工怀孕要给公司提供的资料有哪些

员工怀孕要给公司提供的资料是:员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。

因为女职工劳动保护特别规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

二、孕妇可以享受什么待遇

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

三、怀孕被辞退赔偿标准

女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的,如果孕期遭受公司辞退的,可以要求支付双倍的经济补偿。首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 06:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多女职工相关文章
  • 女子怀孕期间被调岗降薪辞退,怀孕被辞退怎么赔偿
    一、女子怀孕期间被调岗降薪辞退因为怀孕,不到半个月的时间,接连被调岗和解除劳动关系,感觉受到了歧视的朱女士,在生下孩子后越想越觉得生气。为了维护自身合法权益,她向劳动仲裁委员会申请了仲裁,她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁决,向桐庐法院提起诉讼。2019年2月,朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后,双方签订劳动合同约定:劳动合同期限自2019年3月12日起1年,试用期3个月,工作内容为人力资源工作,基本工资为1.4万元/月。不过,朱女士入职后不久便怀孕了,因孕期检查等多次请假。2020年1月,朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗,5日后出院,医生建议休息一周并开具了医疗证明书。出院当日,朱女士便通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书,但未获批准。令朱女士意想不到的是:几日后,公司便将其岗位调整为了行政助理,月薪也由1.4万元降低到了只有4千元。更令朱女士气愤的是
    2023-04-04
    259人看过
  • 孕期被调岗降薪怎么办,孕期调岗降薪是否合法
    孕期被调岗降薪可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行劳动合同,孕期调岗降薪是不合法的,用人单位对孕期职工调岗降薪损害了劳动者的合法权益。一、孕期被调岗降薪怎么办孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪是不合法的,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期,用人单位要调岗的,可以依法拒绝。
    2023-06-05
    473人看过
  • 怀孕期间岗位调整能降低工资么
    调岗是需要双方同意,3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请。一、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不
    2023-02-20
    63人看过
  • 公司能否调整怀孕女职工的工作岗位?
    能否调整怀孕女职工的工作岗位?调整怀孕女职工工作岗位有两种情况:(1)必须调整的情形,即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;(2)可以调整的情形,即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规
    2023-06-05
    146人看过
  • 怀孕期间能不能调整工作岗位,降低工资
    根据法律规定,劳动者的地位是劳动合同的重要组成部分。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同的内容,应当采用书面形式但在现实中,由于公司生产经营管理的需要,经常出现调整劳动者工作岗位的情况;如果机械地理解法律的内容,许多公司的正常生产可能无法继续。因此,在目前的法律实践中,对于用人单位调整劳动者工作单位是否合理的问题,我们主要把握以下几点来判断:
    2023-05-07
    477人看过
  • 怀孕女职工不能适应工作的调岗
    女职工怀孕期间,因生理特点可能会导致不能适应原劳动,用人单位能否调岗呢?《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这里的“不能适应”工作和劳动法中的“不能胜任”工作是有区别的。“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应,主要是生理原因导致,当孕期过后,可以恢复适应。而“不能胜任”更多的是指劳动者工作能力达不到岗位的要求。注意:这里的调岗一般需调整到工作强度更低、更轻松一些的工作岗位。四、怀孕女职工不能胜任工作的调岗什么是不能胜任工作,根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的规定,所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。但实际上不能胜任工作的判断可
    2023-02-17
    367人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #女职工
    词条

    国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>

    #女职工
    相关咨询
    • 女职工在怀孕期间能调岗降薪吗?哺乳期间公司可以调岗降薪吗?
      四川在线咨询 2022-04-28
      《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法:女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。国务院《女职工劳动保护规定
    • 职工怀孕期间是否可以参与调岗降薪的调岗职工的
      内蒙古在线咨询 2021-11-04
      孕期可调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须基于保护女职工的原则,在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上调整岗位,不能降薪。雇主安排其它劳动,非孕妇意愿不能强行调岗。
    • 女员工怀孕了有降薪还能合法调岗吗
      湖北在线咨询 2023-09-11
      法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
    • 女工怀孕上岗单位能降薪吗
      吉林省在线咨询 2022-07-10
      用人单位不得未经劳动者本人同意,擅自调岗,尤其是怀孕女职工的工作岗位,同时《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”所以,用人单位对怀孕女工调岗并以同工同酬为由降薪的做法是不合法的。
    • 怀孕女职工从职能岗位转到销售岗位是否合法以及孕妇调岗降薪合法吗
      新疆在线咨询 2022-02-12
      合法!虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,不违反法律规定。怀孕女职工从职能岗位转到销售岗位,销售岗位并非怀孕女工禁忌工种,只要工资报酬标准不降低,不违法。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日22.用人单位调