违法辞退员工应该承担什么法律责任-法师兄

违法辞退员工应该承担什么法律责任

来源：互联网时间： 2023-03-17 04:50:23 337 人看过

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

一、新劳动法中规定辞退员工的赔偿，有何规定

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣合同解除需要赔偿吗？

没有直接关系。劳务派遣合同是派遣单位和用工单位就劳务派遣签订的合同，与劳动者并无直接关系，所以解除劳务派遣合同并不当然与赔偿金有直接关系。赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以主张违法解除的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。如果在劳务派遣合同解除之后派遣单位又违法解除了劳动合同，那么劳动者可以主张赔偿金。

三、用人单位提前解除劳动合同应得怎样的赔偿

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
三期女员工违法辞退单位需要承担赔偿责任吗

1、三期女员工违法辞退单位需要承担赔偿责任。女职工三期受法律特殊保护，女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止双方的合同，这些行为实际上是限制了女职工的生育权，其行为明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。2、法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的劳动争议纠纷案件时，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。3、如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付劳动合同终止之前的工资待

2023-03-17

423人看过
宪法监督
宪法违反者应该承担的责任

一、直接违宪规范的宪法责任，指宪法责任主体的行为违反宪法规范而直接承担的宪法责任，即法律意义上的责任。当立法机关制定出的相关法律与宪法的明文规定相违背，立法机关就要承担因直接违宪所带来的宪法责任，此种责任一般通过普通法律责任的形式表现出来。而在宪法责任的追究制度上，宪法监督部门以一般的追究机制追究宪法责任承担主体因直接违宪所产生的宪法责任。二、间接违宪进行追究的宪法责任，这类责任一般是政治意义上的责任，指各种主体的一般行为并没有直接的违反相关宪法规定，只是宪法责任追究的各类主体根据宪法规范强行使责任主体承担一定的责任。如弹劾程序中，一旦国家决策人的行为虽然并未直接的违反宪法的相关规定，但对国家的利益却带来了损害，遭到人民的抵制，国家监督机构可通过宪法责任追究程序中的弹劾程序，依法对国家领导人追究相应的宪法责任。因此，直接违宪的宪法责任和间接违宪进行追究的宪法责任可以共同构成宪法责任。而宪法

2023-07-02

298人看过
辞退
违法辞退员工公司需要承担哪些法律后果

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。一、如果公司辞退员工给多少补偿有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、工伤期间被公司解雇可以获得赔偿吗工伤期间被公司解雇可以获得赔偿，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿金。赔偿标准为，劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。三、公司提前辞退员工应如何赔偿用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。

2023-06-25

68人看过
保险费
学校违规收费，应承担什么法律责任

学校违规收费，由县级人民政府教育行政部门责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益的，由县级人民政府教育行政部门给予通报批评；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。国家机关工作人员和教科书审查人员参与或者变相参与教科书编写的，由县级以上人民政府或者其教育行政部门根据职责权限责令限期改正，依法给予行政处分；有违法所得的，没收违法所得。非营利性民办中小学收费实行政府指导价，并严格执行收费公示制度。营利性民办学校收费实行市场调节价，由学校自主确定，报价格主管部门备案。政府有关部门依法加强对民办中小学收费行为监管；非营利民办中小学制定或调整民办学校对接受学历教育的受教育者收取的学费、住宿费标准，由民办学校提出书面申请，按学校类别和隶属关系报教育行政部门审核，报价格主管部门批准。

2023-08-11

79人看过

辞退
辞退员工：工作责任划分与承担

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。什么叫追究刑事责任追究刑事责任指的是对犯罪行为的追诉。具体而言，即行为已经侵犯了刑法，且达到了需要进行追究责任的程度，是指通过侦査、起诉、审判活动，查究特定人因实施刑事法律所禁止的行为而依法应承担的法律后果，而追究刑事责任的目的在于消除犯罪行为对社会造成的危害。因此追究刑事责任针对的是达到了犯罪标准的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2023-07-16

436人看过
作者
工会工作者违反《工会法》承担什么法律责任？

工会干部在依法享有一系列权利的同时，也必须承担相应的义务。如果工会干部不认真履行自己的义务，给职工和工会组织造成了损失，必须承担相应的责任。对此，《工会法》第五十五条规定：“工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”根据这一规定，对工会工作人员因不认真履行职责而损害了职工和工会组织权益的，可从以下几个方面追究其责任：一是对实施了违反《工会法》的违法行为，情节不严重的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分。二是对实施了违反《工会法》的违法行为，且情节严重的，应依照《中国工会章程》予以罢免。三是实施了违反《工会法》的违法行为，造成职工和工会财产损失的，应当承担赔偿责任。四是对实施了违反《工会法》的违法行为，构成犯罪的，应依法追究其

2023-08-11

134人看过