1、发明创造的专业成就是什么

（1）职务发明创造包括职务发明专利，服务实用新型专利和服务外观设计专利

各级各类组织（包括政府机关）开展的科技研究成果大多是职务技术成果。有些技术成果可以申请专利，申请并获得专利的技术成果是职务发明创造。本文所称服务技术成果不包括服务发明创造。（四）单位商业秘密，是指由本单位或者以其他合法方式开发的、不为公众所知的技术信息和业务信息，能给单位带来经济效益或竞争优势，又实用又有保密措施的

第二，智力成果具有以下基本特征：

（1）无形性

（2）高收益性

（3）许可性。智力成果可以被多个学科同时重复使用，可以带来经济效益，甚至高额利润。智力成果的这些属性使其管理、开发和利用变得非常困难，但意义重大。除上述基本特征外，工作绩效还具有以下独特属性：（1）工作绩效的权利主体一般是一个单位。在一定情况下，智力成果的创作者也可以成为工作成果的主体，例如，创造性作品的作者可以成为工作成果的主体

（2）工作成果的主体权益属于单位。它包括所有权、使用权、转让许可权、收益权和个人成果优先使用权。非职务成果的所有权益属于个人。职务成果的权益属于个人完成职务成果的单位。从权利义务一致的角度看，这一原则是合理的。拿单位的工资，就是执行本单位的工作任务，取得的工作成果的主要权益自然属于本单位；主要利用本单位的物质技术条件取得的成果，其主要权益属于本单位，同样，完成工作的人享有工作成果的人身权利和部分财产权利。如签名权、身份权、荣誉权等；奖励权、奖励权、成果许可或转让后的分享权、优先转让权等。工作成果的完成，虽然属于完成人的工作任务或主要利用单位的物质技术条件，但工作成果的最终完成，浓缩了完成人的创造性工作的成果。因此，完成工作成果的人应当享有工作成果的人身权利和部分财产权利。（4）工作成果反映了完成工作成果的人与其所属单位之间的隶属关系，即，劳动法或类似劳动法之间（如国家公务员与国家机关、事业单位之间）的法律关系。工作成就不同于一般智力成就。工作绩效的产生总是离不开单位。劳动的性质及其物质技术条件对这一智力成果的产生起着决定性的作用。没有单位的参与，智力成果就不可能由行为人完成。同时，完成岗位成果的人的创造性工作也对成果的产生起着不可替代的作用。单位的工作性质或者其物质技术条件与完成人的脑力劳动相结合，产生工作效果的。因此，成果的主体权利一般属于单位，完成成果的人享有人身权利和部分财产权利，这反映了两部劳动法或类似劳动法之间的法律关系，因此，工作成果不等于工作成果。我们可以看到，工作成果中包含了工作成果。这些工作成果最显著的特点就是能够为单位创造相应的利润。然而，工作成果实际上是由公司的特定员工完成的，因此，相关员工可以凭借工作业绩获得奖金和报酬

哪些是主要的非专利发明创造

关于职务发明创造的所有权

什么是职务发明创造的认定