工伤骨折休息三个月后工资按照原来待遇支付,具体分析如下:
1、工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病,从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的,在停工留薪间,原来的工资福利和待遇不变,由职工所在的单位每个月进行支付;
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
申请伤残鉴定的流程如下:
提出伤残鉴定申请。当事人出院后,携带医疗票据、诊断证明和病例委托专门的残疾鉴定机构鉴定。
鉴定机构受理当事人申请后,应当携带本人的案件、诊断证明等材料,由鉴定人员现场鉴定。
鉴定机构将根据当事人的伤情,在一定期限内出具是否构成残疾和伤残程度的鉴定意见。
鉴定意见将作为索赔金额的参考依据。
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤骨折休息多长时间可以上班
对于骨折的病人,几天能够上班,主要是看骨折断端损伤移位的程度和恢复的情况。依据相关的法律条例,骨折工伤的休息时间是要根据骨折患者自身的情况而决定的。停工留薪期一般不超过12个月,如果伤势严重或者有其他的特殊情况,可向劳动能力鉴定委员会申请延长休息时间,但不得超过相关规定的12个月。而且骨折工伤索赔也是要提交相关的材料的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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骨折工伤休息三个月怎么算北京在线咨询 2022-02-06如果认定为工伤的话,可以要求不超过12个月的停工留薪期间的工资。依据第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次
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工伤骨折三个月工资怎么发湖南在线咨询 2023-07-12工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病,从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的,在停工留薪间,原来的工资福利和待遇不变,由职工所在的单位每个月进行支付。
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工伤骨折休息三个月合法吗浙江在线咨询 2022-02-03不合法,休息期间工资待遇不变,根据《工伤残疾程度鉴定标准》身体各部位骨折后无功能障碍者可以评定为10级伤残;用人单位或从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金8个月武汉社会平均工资,和伤残就业补助金8个月武汉社会平均工资。
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