劳动仲裁申请受理多长时间
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时间： 2023-05-07 16:13:28
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劳动仲裁从提交到听证的最晚时间超过25天
调解和仲裁法；第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出裁决的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在收到仲裁申请书副本之日起五日内向被申请人送达仲裁申请书副本，被申请人应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。劳动争议仲裁委员会收到答辩状后，应当在五日内将答辩状副本送达申请人。被申请人未提交答辩书不影响仲裁程序的进行。”
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延长开庭时间。劳动争议仲裁委员会决定是否延长期限
相关知识：中国劳动仲裁的仲裁期限多长
2008年5月1日以后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。但对于2008年5月1日之前发生的劳动争议案件，《劳动法》第82条规定，要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请申请劳动仲裁的期限为一年。但是，在某些情况下，一年的时效期限不能保护劳动者的合法权益。比如,在一些行业,特别是建筑业,拖欠工资的问题比较突出,不少工人的劳动报酬要到年底才能解决;；为了维护劳动关系，一些劳动者在劳动关系存续期间不敢对雇主拖欠的劳动报酬主张权利。如果适用一年的仲裁期，不利于保护其合法权益。因此,该条第四款规定:"在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生纠纷的,，工人的仲裁申请不受本条第1款规定的仲裁时效期限的限制。“如果雇员和雇主之间的劳动关系已经终止，则不考虑维持劳动关系。因此，本条第4款规定，“如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提出”
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