济南市病假期间的工资怎么算-法师兄

济南市病假期间的工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 13:55:50 305 人看过

在相关法规中规定，雇主须按员工标准工资的至少60％水平给予其病假期间的薪资补偿，然而，此项总额不能少于最低基本工资的80％。请注意，标准工资与基本工资并非同一概念。标准工资所涵盖的薪酬项目较多，如奖金、职务津贴等各类补贴均囊括其中。相比较之下，基本工资则更侧重于正常工作时间内薪酬支出的计算，并不包含上述各项名目的补偿。因此，您的实际月度收入以及病假期间可领取的工资数额需结合工资单中的详细信息进行精确核算。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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一、病假工资日工资怎么算病假工资日工资的计算：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假工资发放标准及规定病假工资发放标准：病假工资的基数按照以下三个原则确定：1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，大家，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资发放的规

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