一、简介
学生升本有三条途径:
1、大三下半年参加省教育厅组织的专接本考试,考河北省相关或相近专业的本科院校深造;
2、在校期间可以参加北京科技大学在我院设立的远程教育的本科层次学习;
3、参加河北省自学考试本科段学习享受免考、衔接课等各种优惠政策。
在长期的专接本教育实践中,积累了丰富的教学管理经验,创立了独树一帜的“一专二能三结合”人才培养模式,即所学主体专业要“专”,掌握外语和计算机要“能”,专业、能力以及职业技能要“结合”。这一创新的教育模式改变了我国传统的追求书本知识及应试能力培养的模式。学生的综合素质和社会适应性不断提升。从中涌现出大量政府官员、成功企业家、优秀工程师和成千上万不同岗位的先进分子和技能高手。
二、具有普通高职(专科)毕业学历的退役士兵接受普通本科教育招生办法
符合报名条件的退役士兵考生,在生源学校或省教育厅完成首次报名后,相关信息将导入报名系统,有关报名信息查询、准考证打印、成绩及分数线查询、填报院校志愿等工作,均和其他考生相同,由本人通过报名系统在指定时间内完成,不再另行通知。
三、严肃考风考纪、规范考务管理
1、普通高校专科接本科教育考试是高职(专科)毕业生进入本科高校继续深造的重要渠道,承担着为经济社会建设培养应用技能型人才的重要任务,考试安全是专接本考试选拔工作的基础。各有关高校要高度重视专接本考试工作,以《刑法修正案(九)》、新修订的《教育法》和《中国共产党纪律处分条例》的施行为契机,进一步总结经验,完善机制,健全规章,从严治考,推进专接本考试环境治理不断深入。
2、各考点院校是组织考试、维护考试安全的责任主体,要切实做好考试安全保密工作,成立由院校主要负责同志为组长的考试工作领导小组,加强对本校考试工作的统筹研究、部署、协调等事宜;要加强对考务人员的管理、培训和教育,特别是组织考务人员认真学习《刑法修正案(九)》、新修订的《教育法》和《中国共产党纪律处分条例》有关条款,用法律法规约束考务人员行为,严防工作人员协同舞弊;要认真梳理工作流程,细化安全责任,明确岗位职责,并逐级签订《考试安全责任书》,让每个工作人员明确工作职责,掌握政策红线;要进一步加强试卷保密室建设和标准化考场建设,实现考场视频监控全覆盖、无死角;要在考点显著位置张贴、悬挂警示标语,营造严肃的考风考纪环境,并切实为考生做好服务工作;学校纪检监察部门要积极参与专接本考试,全程监督各项工作的落实情况,确保专接本考试安全、有序、平稳进行。
3、各生源院校要认真组织好考生报名工作,选派工作作风优秀、业务素质过硬的工作人员负责学籍核查、指纹采集、考生电子照片上传等关键环节工作;要建立责任倒查机制,与相关人员签署责任状,将责任落实到人,出现徇私舞弊情况时,进行责任倒查,依法依规严肃追究有关人员责任;要立足教育和预防,切实加强对考生的考前教育,特别是要加强对《刑法修正案(九)》、《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》、《国家教育考试违规处理办法》等法律法规的宣传教育,使考生和有关人员认识到舞弊的严重法律后果,引导考生诚信考试;要形成对舞弊行为的强大威慑,在考生采集指纹和缴费确认时,各生源学校要在醒目位置张贴《刑法修正案(九)》中关于考试舞弊的四种犯罪行为认定、考生违纪作弊及其处理办法,特别是“替考者和被替考者都将被开除在学阶段学籍并移送公安部门”的警示标语。
4、考生在报名及考试过程中如发现有违反诚信承诺行为,视情节轻重,将依据河北省专接本考试及各学校相关管理规定严肃处理,直至开除学籍。
四、注意事项
1、只有应届毕业生才能参加河北专接本考试。
2、不能跨省参加专接本考试:在外省读专科的考生,无论户口是否是河北,都不能参加河北专接本考试;河北考生一般也不能参加其他省份的专升本或者专接本。
3、考生一般应按照原学专业与报考专业相同或相近的原则报考,其中医学类专业按照国家有关文件规定,原学专业应与报考专业保持相同。
河北劳动关系职业学院以一流的教育理念和培养模式,加上配备有一支强大的师资队伍,专致于培养学生的专业技能和各方面全面发展的能力,对于想要获得更高学历的学生,河北劳动关系专接本是你的选择,报考前可以通过本文了解一下学校专接本的相关规定,以更好地准备考试。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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劳动法规定的劳动关系中的社保和劳动关系有哪些台湾在线咨询 2022-03-231、关于未签劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此,单位没有与员工签订劳动合同,应当向劳动者支付二倍的工资。 2、关于社保。 法律规定,用人单位应当为员工办理社保,单位违反规定,劳动者有权向劳动监察部门进行举报。 在单位违反法律规定,没有给员工缴纳保险费的情况下,劳动者主动提出提出解除劳动
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兼职属于劳动关系吗劳动关系,有哪些法律规定贵州在线咨询 2024-10-07对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法,从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
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2022年关于劳动关系法律规定有哪些怎么认定劳动关系广西在线咨询 2022-11-10关于劳动关系法律规定有: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动关系的方式是: 1、双方是否存在管理与被管理的关系; 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬; 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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有哪些劳动关系法律规定的甘肃在线咨询 2022-06-11关于劳动关系的法律规定: 1、《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 认定双方之间是否存在劳动关系的方法: