诉讼时效用可以用证人证明,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
【法律依据】
《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
一、超过诉讼时效有什么法律后果
诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。
二、相关法律规定
人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼:
(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的;
(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的;
(三)申请行政许可,行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复,或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的;
(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
(五)对征收、征用决定及其补偿决定不服的;
(六)申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责,行政机关拒绝履行或者不予答复的;
(七)认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的;
(八)认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的;
(九)认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
(十)认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的;
(十一)认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的;
(十二)认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。
除前款规定外,人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。
-
人证是否证明诉讼时效
486人看过
-
证人可以用证人的证言证明吗
357人看过
-
对诉讼时效中断怎么证明
240人看过
-
证据要素:诉讼时效中断的证明
451人看过
-
减免诉讼费贫困证明可以吗
195人看过
-
有证据证明合同无效可以再起诉吗
85人看过
诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
-
派出所调解证明可以中断诉讼时效吗福建在线咨询 2023-08-27公安出具调解证明中断诉讼时效,因实际上按照我们国家法律当中的规定,双方当事人如果能够达成调解的情况之下,那么是会引起诉讼时效的中断的,还有就是一般情况之下,如果存在起诉或者是其他的要求,债权的偿还都是可以导致诉讼时效中断的。
-
证人证明诉讼时效中断怎么写山东在线咨询 2023-10-31这种情况要收集相关的证据,来证明诉讼时效中断,可以是对方当事人同意履行义务,也可以是当事人一方提出新的要求,诉讼时效中断的事由消失之后,在去法院起诉,需要重新计算诉讼时效。
-
劳动关系证明可以按诉讼时效和期限承担吗?天津在线咨询 2023-03-17确认劳动关系适用诉讼时效,根据民事法律相关规定,不适用诉讼时效的几乎都是绝对权,而确认劳动关系并不属于绝对权。 权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长
-
如何证明证人作证诉讼时效中断,有哪些规定澳门在线咨询 2023-08-27这种情况要收集相关的证据,来证明诉讼时效中断,可以是对方当事人同意履行义务,也可以是当事人一方提出新的要求,诉讼时效中断的事由消失之后,在去法院起诉,需要重新计算诉讼时效。
-
可以用别人的证人证明工伤吗辽宁在线咨询 2022-07-09工伤认定没证人怎么办?可以要求由用人单位证明劳动者的伤情不属于工伤,用人单位无法证明伤者伤情不属于工伤时,法院应当支持伤者的伤情属于工伤。