应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围-法师兄

应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 16:33:21 434 人看过

应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。一、应当认定为工伤1．工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作

应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。

一、应当认定为工伤

1．工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤：

1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或者视同工伤：

1．因犯罪或者违反治安管理伤亡的：

2．醉酒导致伤亡的；

3．自残或者自杀的。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。

工伤认定突发疾病范围是什么

我国没有具体规定工伤认定的突发疾病范围。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。根据我国相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

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