餐饮店劳动合同注意什么-法师兄

餐饮店劳动合同注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-09 13:27:11 279 人看过

一、餐饮店劳动合同注意什么

1．签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同；

2．签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据；

3．如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。

二、没有签订劳动合同的如何处理

自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、如何仲裁解除劳动合同

用人单位与劳动者之间解除劳动关系的转移属于劳动争议，申请仲裁解除劳动合同需要遵守以下法律规定：

1．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖当地劳动争议，用人单位与劳动者同时向双方申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）；

2．在1年仲裁时效期间内申请（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）；

3．提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本（仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所）。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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