解聘赔偿金要交税吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 21:02:42 74 人看过

不交,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中规定:对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入。

具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 19:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多个人所得税相关文章
  • 解聘员工补偿金应该怎样交个税的?
    一、解聘员工补偿金应该怎样交个税的?其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知的有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次性取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。经济补偿金在法律上是认定也是属于员工的收入,根据个税的申报规定,只要超过了规定期限的,就是需要缴纳个税的,具体情况下应当由税务机关来进行认定,当事人在符合缴纳个税的情况下,应当主动向税务机关申请相关税费。以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过十二年的按十二年计算。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可
    2023-06-16
    285人看过
  • 聘用退休工人解除需要赔偿金
    不用支付。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。一、公司返聘的员工属于劳动合同关系吗返聘人员不属于劳动合同关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二、劳务合同辞退是否有补偿用人单位与劳动者签订劳务合同,建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除
    2023-03-24
    366人看过
  • 解聘赔偿金什么时候发
    一、解聘赔偿金什么时候发解聘赔偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解聘的步骤1.调查工作业绩。2.用书面材料说明解雇员工的原因。4.最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性,降低对其他员工的负面影响。5.
    2023-04-21
    338人看过
  • 劳务派遣解聘要付补偿金吗
    一、劳务派遣解聘要付补偿金吗劳务派遣解聘要付补偿金,劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务派遣合同与劳动合同的区别:前者不得以非全
    2023-04-25
    184人看过
  • 职工死亡赔偿金计算标准,赔偿金要交税吗
    一、职工死亡赔偿金计算标准职工死亡赔偿金计算标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。死亡赔偿金是结合受害人的身份来确定,赔偿金计算标准订了二等。第一等;城市居民按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入赔偿金计算标准;第二等;农村居民,是按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准来计算。二、职工死亡赔偿金要交税吗职工死亡赔偿金不要交税。职工死亡赔偿金不要交税原因是职工死亡赔偿金不要交税的法律依据是个人所得税法规定:下列各项个人所得,免纳个人所得税:1.省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;2.国债和国家发行的金融债券利息;3.按照国家统一规定发给的补贴、津贴;四、福利费、抚恤金、救济金等。三、因工死亡的职工家属可以享受什么待遇因工死
    2023-06-08
    498人看过
  • 什么情况适用赔偿金以及赔偿金需要交税吗
    适用赔偿金的情况有,在法律规定的条件下向劳动者支付一定的经济补偿金,在法定的赔偿金当中是不需要双方当事人事先约定的,赔偿金的标准是需要二倍向劳动者进行支付。离职的赔偿金到了税收的起征点也是需要缴纳税收的。一、适用赔偿的情况适用赔偿的情况是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据《劳动合同法》第87条,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、离职赔偿金要交税吗离职赔偿金达到纳税起点数额的,要纳税。按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。离职赔偿金低于当地上年职工平均工资3倍数额的,劳动者不缴纳个人所得税;1.国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年
    2023-06-05
    318人看过
  • 如何确定离职赔偿金赔偿标准,离职赔偿金要交税吗
    一、如何确定离职赔偿金赔偿标准确定离职赔偿金赔偿标准主要是:1.解除劳动合同的经济赔偿,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、离职赔偿金要交税吗离职赔偿金达到纳税起点数额的,要纳税。按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在
    2023-06-22
    485人看过
  • 在工伤期间被公司解聘了公司要解聘有赔偿吗
    工伤期间若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,公司解聘属于违法辞退的情形,应当支付工伤职工二倍经济补偿标准的赔偿金。经济按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、转正辞退金能算几个月经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    2023-03-20
    303人看过
  • 解除劳务协议需要支付经济赔偿金吗,解除劳务协议获得的赔偿金要交税吗
    解除劳务协议不需要支付经济赔偿金,劳务协议与劳动合同不一样,两者适用的法律法规也不同。解除劳务协议获得的赔偿金要交税,如果超过国家规定标准的数额,需要缴纳税费。一、解除劳务协议需要支付经济赔偿金吗解除劳务协议不需要支付经济赔偿金。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用上,劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,依法解除劳务合同没有任何经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立
    2023-06-04
    201人看过
  • 解聘后偿补金如何索要
    按照国家和地方的法律法规,目前越来越多的员工是以和原单位解除或终止劳动合同的方式“跳槽”的。那么,在这过程中,哪些人可以拿经济补偿金?如果拿的话可以拿多少?上海市劳动和社会保障局最近出台了有关政策,对此作了详细界定和说明。据介绍,有七类人员在解除劳动合同时,单位应依法支付经济补偿金:因患病或非因工负伤,停工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的适当工作的;因不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任的;因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,且双方又不能协商一致变更劳动合同的;属单位经济性裁员范围内的;单位与劳动者协商解除劳动合同的;由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,致使劳动者与单位解除劳动合同的;由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与单位解除劳动合同的。在终止劳动合同的人员中,如果是在1995年1
    2023-04-29
    273人看过
  • 派遣工合同到期解聘有赔偿金吗?
    一、派遣工合同到期解聘有赔偿金吗?劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。1、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位
    2023-06-01
    251人看过
  • 解聘补偿金扣税办法是怎样的?
    一、解聘补偿金扣税办法是怎样的?根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内缴纳个税。二、解聘一次性补偿金标准如何计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
    2023-04-29
    246人看过
  • 公司解约赔偿金是否需交税?
    你好,根据我国现行法律法规的相关规定,用人单位在解除劳动合同时支付给你的赔偿金属于你收入的一部分,需要缴纳相应的税款。赔偿金等同于经济补偿金的两倍,经济补偿金需要缴税,因此赔偿金也需要。不过解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。公司裁员赔偿金要交税吗具体标准如下:1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。2.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限,所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第一条规定,对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项
    2023-06-30
    315人看过
  • 解聘不给代通知金双倍赔偿包含吗
    解除劳动合同两倍赔偿的就没有代通知金了。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。1、如果单位确实没有岗位安排或者劳动者不同意新安排的岗位,那么单位可以依法解除劳动合同,单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付劳动者半个月工资的经济补偿金,同时单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通知金。2、如果单位可以安排新的岗位而不安排,那么单位属于单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继
    2023-04-13
    80人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开

    个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>

    #个人所得税
    相关咨询
    • 打架解聘要赔偿吗?
      辽宁在线咨询 2022-06-23
      打架辞退是否有赔偿,分为以下两种情况: 1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位因劳动者打架而辞退劳动者,是没有经济补偿金的。 2、如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退劳动者,就需要支付经济补偿金。
    • 交了金19个月口头提前2个月解聘要赔偿吗
      陕西在线咨询 2022-10-23
      需要赔偿你经济补偿金,及11个月双倍工资
    • 退休返聘签的是,提前解聘有赔偿金吗
      陕西在线咨询 2022-10-07
      已达到退休年龄的,劳动合同自然终止。与用人单位之间不构成劳动关系,不适用劳动合同法。双方为劳务关系,是否有赔偿金,需依据双方签订的协议确定。协议中有约定的,按协议条款执行;没有约定的,则无法获得赔偿金。
    • 车祸赔偿金要交税的吗,是怎么解释的
      山西在线咨询 2022-08-06
      不需要交税。 根据《个人所得税法》第2条和第4条: 第2条下列各项个人所得,应纳个人所得税: 一、工资、薪金所得; 二、个体工商户的生产、经营所得; 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得; 四、劳务报酬所得; 五、稿酬所得; 六、特许权使用费所得; 七、利息、股息、红利所得; 八、财产租赁所得; 九、财产转让所得; 十、偶然所得; 十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
    • 解聘的退休职工赔偿金
      安徽在线咨询 2022-07-15
      家庭主妇、无业人员、达到退休年龄的农民的误工费应当赔偿。赔偿标准,《人身损害赔偿解释》第20条第3款作出了明确规定,即“受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算》”。也可以参照一般家庭服务人员或者护工的平均工资标准进行赔偿。